先讲结论，
就算是朝三暮四，拉升底薪调降分红，
绝对还是对员工较为有利的情形。
一来是选择权的拉高，不用被分很多期的分红绑住；
二来是要砍分红容易，要减薪很难，保障度提升；
三来是很多对应的提拨上升，
包含劳保（虽然台积应该早已一堆人过天花板）
加班费以及退休金的6%，其实都是公司的额外支出。
其实对于台积电这样的领头企业，
愿意拉高成本来改善薪资结构，
对社会来说是蛮有正面作用的。
题外话，
或许是过往分红费用化前一路承袭下来吧，
台湾一堆早已规模超大的公司还用高分红低底薪的薪资结构
从薪资设计上其实是很诡异的制度。
高分红比例一般而言应该是用在高阶管理人员和业务单位上，
因为高阶管理者直接对公司表现负责；
而业务很多时候个人表现可以大幅影响公司收入，
初阶/非管理层职务，
其实应该是要走高比例固定薪的比例，
对员工才是比较有保障的。
作者: knowlife 2020-11-13 20:19:00
正解，公司要减分红，用人变多就减少了，高底薪才好
作者:
Morphee (千磨万击还坚劲)
2020-11-13 20:20:00正确
想领薪真是傻惹，知道未来五年没改分红规则你分红可能是现在的一倍要那20%底薪根本杀鸡取卵高层发现一发工程师年薪三四百一会不跟他们玩奴隶游戏 只好改规矩
作者: PoloHuang (黄保罗) 2020-11-13 20:44:00
平常就要做到买公司股票才不会亏啊
作者: SkyFee (迷你天天) 2020-11-13 20:57:00
观念正确
上面几位是因为台积ESP暴冲分红很好才这样讲，万一不小心衰退或成长不如预期呢？台积也是有渡过分红惨淡的岁月
可见的未来GG没对手，在那之前不改游戏规则早赚饱惹
作者:
komoa (komoa)
2020-11-13 21:13:00未来几年内都看得到了，提不如预期......至少这几年少给无哪来的不小心衰退 这么容易不小心？
未来看多却结构调薪是吃你豆腐 看空还调才是真的照顾
作者:
houjay (煞气a杰)
2020-11-13 21:17:00底薪高才是真的
作者: IAMROGER (ROGER) 2020-11-13 21:18:00
2019年前两季都领很少 这么快就淡忘？ 不然干脆开放是否参与20%或keep的
作者:
yy2218 (frefsdf)
2020-11-13 21:27:00真的好 不然废物副理考绩乱打
作者:
guanole (())
2020-11-13 21:34:00分红化是员工分多少 股东分多少 亏的是股东要从两个面向来看...
作者:
AtmanLin (请用寄信的 谢谢)
2020-11-13 21:41:00推台积，不是台积太好，是其他公司太惯老板
作者: nksv526 (飘逸白云) 2020-11-13 21:55:00
楼上 你只看表面...不是年薪最多就好
员工开心很好 身为股东我也挺开心的 伟哉 护国神山
作者:
raphin (Irma)
2020-11-13 22:09:00推
作者: haha248787 2020-11-13 22:10:00
底薪高一定比较好，不懂再愤慨什么...
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-13 22:14:00然后接下来就会控管加班费了
作者: zemio (冷静) 2020-11-13 22:18:00
未来公司赚更多，有规定分红一定要造原本比例给吗？看的到吃不到更干08年谁预期到那情况？某楼倒是说的好像未来很稳一样。
作者:
king123 (神秘人)
2020-11-13 22:24:00分红会降也是自己在猜而已
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2020-11-13 22:27:00搞不好，分红提高，底薪也提高
作者:
wj1009 (wj1009)
2020-11-13 22:35:00不会思考就看看以往结构性调薪的公司都怎样
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:46:00
没抓到重点 分红有规定提拨 所以本来有可能领更多
作者:
aagg00 (aagg00)
2020-11-13 22:47:00好事
作者: inunoya (全盛时期) 2020-11-13 22:47:00
未来怎样谁知道 我只知道贷款是每月缴 提高底薪是好事
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:48:00
股价本益比都已经先反应了 未来EPS预期会很好假如最后调降分红比例 其实是爽到股东
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-11-13 22:53:00大M底薪高，加班费随便一个月就可以2~3万 怎么会没差
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:57:00
GG的EPS在前几年都还在13 今年上看20未来可能25分红本来有可能多五成 现在就看分红比例是否会调降了
作者: bmw50999 2020-11-13 23:00:00
有理
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 23:01:00
增加的部分都算完%数发新闻了 那剩下没讲的你觉得呢?
绝不止25啦 估太少惹 2024营收最少1.8兆照现在没对手状况 营收毛利双双上修
你把资方当塑胶吗 这绝对精算过 而且double check 10次以上
我猜35-40都有机会，届时利率零本益比25估股价起码八百一千他们要的是不会走也不能走有生产力的奴工在企业内大概五到八年年资的奴隶菜鸡在还没有生产力之前阵亡都是他们不愿见的
作者:
lenta (Bianca)
2020-11-13 23:41:00谁保证分红规则不会变?
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-13 23:52:00还没讲默认会改？
gg能有今天,"其他公司废到笑"是主要原因其他公司薪水太好笑, 又不想出国的人才只好到gg了
到时yoy salary调整 BSL应该就不是3%惹为惹让努力的员工有感分红基数变低但还是based on 底薪
作者:
SkyFluid (咸鱼饭X的现身)
2020-11-14 01:24:00应该要学外商高底薪, 用ESPP/RSU绑人啊
作者: probilm (probilm这样发呆著) 2020-11-14 03:35:00
上面说如果台积如果不好，高底薪才是保障，都不好了当然找机会资遣你啊，底薪低是问题调整很好，但却是拿分红去填，用20%来制造调高薪水的现像，真要做就是调高薪，不改变分红才比较是真的调薪吧
作者:
faniour (å®…å®…)
2020-11-14 04:13:00我要是hr一定是搞成修改后年薪没什么变化原因自己去想想醒醒吧所有跟劳工权益相关的基底都是月薪奖金从来都是恩给，自己去想一下什么叫做恩给你要是发生职灾的任何赔偿，全都是用月薪算一票人爱嘴的中年失业、爆肝的医药费相关损失赔偿，到你路上被车撞休了几个月请领保险给付，开出来的薪资证明都是用底薪去处理
作者: zemio (冷静) 2020-11-14 08:47:00
部分浮动转固定，了？
作者:
horb (猴柏)
2020-11-14 09:02:00推
最好底薪加 分红还会多给你... 内文不都写很清楚惹
作者:
timeuhave (timeuhave)
2020-11-14 10:22:00没上12厂就是失败组
作者: currygaygay 2020-11-14 10:44:00
底薪高绝对比较好，而且都说分红会调到最后年薪差不多了，一堆人喊烧说钱会变少干嘛？gg会蠢到推政策想留人然后搞到最后大家年薪变少留不住人？而且影响分红的考绩是经理主宰的，一个有点历史走阶级制度的公司里面有多少无能经理应该可以想像吧？简单来说会捧懒趴的绝对比做事的考绩高啦！无能经理自己都没在做事了怎么判断底下谁有做事....
作者:
EKman (攻略)
2020-11-14 10:47:00调高底薪本来就是好的，台积早该如此
作者: lponnn (快乐的狼) 2020-11-14 11:44:00
如果分红比例没调 那当然赚 从最上游多拿钱出来给员工不过应该机率很低
作者: mq778 (它它) 2020-11-15 15:03:00
台积说年薪不变是怕社会废人仇富，其实就是年薪会整个加，爽啦