※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 史上最高！台积电将大幅结构性调薪20％ 征才目标8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 财经中心／游雅岚报导
: 晶圆代工龙头厂台积电明年起将结构性大调薪，且幅度高达20%。据传台积电是为了留
才
: 与揽才，避免被国外的供应商或客户，以较高薪水“利诱”而造成人才流失。另外，台
积
: 电今年征才目标也高达8000人。
: 根据《自由时报》报导，台积电每年都会进行调薪，但调薪幅度约为3%到5%，已经有超
过
: 10年没有进行大幅结构调薪，这次结构性调薪幅度达20%，创下有史以来最高幅度。若
以
: 硕士毕业的起薪4.5万元来计算，等于一口气加了9000元，薪水提高到5.4万元。
: 根据台积电的企业社会责任报告书中，去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有
12
: 个月本薪、2个月年终奖金外，另有大约17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月
本
: 薪。
: 不过，报导中也指出，分红可能将依获利提拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用
增
: 加也有限。台积电去年获利，员工平均分红超过百万元，约将近103万元。
: 台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，较去年同期增加达29.9%，创同期新
高
: 。
: 另外，台积电今年5月宣布有意于美国亚利桑那州兴建且营运一座5奈米12吋晶圆厂，计
画
: 于10日正式拍板定案，台积电董事会核准于亚利桑那州设立100%持股子公司，实收资本
额
: 35亿美元，折合新台币约997.5亿元。预计2021年动工，2024年量产，月产能2万片。
应该是外资的压力吧
目前把薪水压低
形成高毛利率的假象
然后再把盈余部分提拨比例分给员工
变相把股东的钱分给员工
改成把薪水调高
确实反应生产成本
反应公司营运成本
如此一来毛利率会下降一些
外资的分析师比较能够掌握公司状况
比较符合一般公认会计原则
作者:
PBDS (风城男子)
2020-11-13 18:50:00其实就是人被大陆挖走而已……
本来年薪就是月薪的30倍左右, 现在不过本薪不过从14个月调整到16.8个月, 这样跟会计准则有关？ 不是很懂逻辑
作者:
f1f1f1 (f1)
2020-11-13 19:16:00好笑 结构调薪但分红下降 跟征才有何屁关系 拿得还不都一样
外资投资你的价值是看毛利率，用底薪来提高毛利率然后再分股东的盈余显然不符合会计原则
分红算在毛利率计算里头了，分红费用化不就更明朗了？
会计被死当的自己承认好吗? 不要发会被笑死的废文喇
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-13 19:48:00
新闻写为了留才，也是合理啦。快过年、拜登、疫苗，人心可能会大胆了起来。
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-13 19:53:00扣除薪水才是营业利益，才会得到净利，净利13.5％是分红，这样对吗？
作者:
kg21dunk (无敌穿墙术)
2020-11-13 20:09:00毛利元就
作者: huijun (kkk) 2020-11-13 20:33:00
嘻嘻，你搞错了
作者: PoloHuang (黄保罗) 2020-11-13 20:38:00
学店
这篇说的没错啊 你开饮料店一杯饮料扣调工读生时薪等成本叫毛利，扣掉租金等叫净利，台积分红是净利的固定比例，时薪调高毛利变低，扣奖金后的净利不变底薪调高反应真实人事成本在BOM里 而不是事后用扣在净利
你懂财报赞毛利=销售-材料-人工-费用台积最大成本是费用中的折旧及材料