※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言：
: 史上最高！台积电将大幅结构性调薪20％ 征才目标8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 财经中心／游雅岚报导
: 晶圆代工龙头厂台积电明年起将结构性大调薪，且幅度高达20%。据传台积电是为了留
才
: 与揽才，避免被国外的供应商或客户，以较高薪水“利诱”而造成人才流失。另外，台
积
: 电今年征才目标也高达8000人。
: 根据《自由时报》报导，台积电每年都会进行调薪，但调薪幅度约为3%到5%，已经有超
过
: 10年没有进行大幅结构调薪，这次结构性调薪幅度达20%，创下有史以来最高幅度。若
以
: 硕士毕业的起薪4.5万元来计算，等于一口气加了9000元，薪水提高到5.4万元。
: 根据台积电的企业社会责任报告书中，去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有
12
: 个月本薪、2个月年终奖金外，另有大约17个月现金奖金及酬劳，整体薪酬约为31个月
本
: 薪。
: 不过，报导中也指出，分红可能将依获利提拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用
增
: 加也有限。台积电去年获利，员工平均分红超过百万元，约将近103万元。
: 台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元，较去年同期增加达29.9%，创同期新
高
: 。
: 另外，台积电今年5月宣布有意于美国亚利桑那州兴建且营运一座5奈米12吋晶圆厂，计
画
: 于10日正式拍板定案，台积电董事会核准于亚利桑那州设立100%持股子公司，实收资本
额
: 35亿美元，折合新台币约997.5亿元。预计2021年动工，2024年量产，月产能2万片。
应该是外资的压力吧
目前把薪水压低
形成高毛利率的假象
然后再把盈余部分提拨比例分给员工
变相把股东的钱分给员工
改成把薪水调高
确实反应生产成本
反应公司营运成本
如此一来毛利率会下降一些
外资的分析师比较能够掌握公司状况
比较符合一般公认会计原则