※ 引述《wahaha23 (请勿拍打喂食)》之铭言:
: 史上最高!台积电将大幅结构性调薪20% 征才目标8千人
: SETN
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847444
: 财经中心/游雅岚报导
: 晶圆代工龙头厂台积电明年起将结构性大调薪,且幅度高达20%。据传台积电是为了留
才
: 与揽才,避免被国外的供应商或客户,以较高薪水“利诱”而造成人才流失。另外,台
积
: 电今年征才目标也高达8000人。
: 根据《自由时报》报导,台积电每年都会进行调薪,但调薪幅度约为3%到5%,已经有超
过
: 10年没有进行大幅结构调薪,这次结构性调薪幅度达20%,创下有史以来最高幅度。若
以
: 硕士毕业的起薪4.5万元来计算,等于一口气加了9000元,薪水提高到5.4万元。
: 根据台积电的企业社会责任报告书中,去年新进硕士毕业工程师平均整体薪酬,除了有
12
: 个月本薪、2个月年终奖金外,另有大约17个月现金奖金及酬劳,整体薪酬约为31个月
本
: 薪。
: 不过,报导中也指出,分红可能将依获利提拨比例调降,整体薪酬会差不多,人事费用
增
: 加也有限。台积电去年获利,员工平均分红超过百万元,约将近103万元。
: 台积电今年前3季累计合并营收约为9777.22亿元,较去年同期增加达29.9%,创同期新
高
: 。
: 另外,台积电今年5月宣布有意于美国亚利桑那州兴建且营运一座5奈米12吋晶圆厂,计
画
: 于10日正式拍板定案,台积电董事会核准于亚利桑那州设立100%持股子公司,实收资本
额
: 35亿美元,折合新台币约997.5亿元。预计2021年动工,2024年量产,月产能2万片。
应该是外资的压力吧
目前把薪水压低
形成高毛利率的假象
然后再把盈余部分提拨比例分给员工
变相把股东的钱分给员工
改成把薪水调高
确实反应生产成本
反应公司营运成本
如此一来毛利率会下降一些
外资的分析师比较能够掌握公司状况
比较符合一般公认会计原则
作者:
PBDS (风城男子)
2020-11-13 18:50:00其实就是人被大陆挖走而已……
本来年薪就是月薪的30倍左右, 现在不过本薪不过从14个月调整到16.8个月, 这样跟会计准则有关? 不是很懂逻辑
作者:
f1f1f1 (f1)
2020-11-13 19:16:00好笑 结构调薪但分红下降 跟征才有何屁关系 拿得还不都一样
外资投资你的价值是看毛利率,用底薪来提高毛利率然后再分股东的盈余显然不符合会计原则
分红算在毛利率计算里头了,分红费用化不就更明朗了?
会计被死当的自己承认好吗? 不要发会被笑死的废文喇
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-13 19:48:00
新闻写为了留才,也是合理啦。快过年、拜登、疫苗,人心可能会大胆了起来。
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-13 19:53:00扣除薪水才是营业利益,才会得到净利,净利13.5%是分红,这样对吗?
作者:
kg21dunk (无敌穿墙术)
2020-11-13 20:09:00毛利元就
作者: huijun (kkk) 2020-11-13 20:33:00
嘻嘻,你搞错了
作者: PoloHuang (黄保罗) 2020-11-13 20:38:00
学店
这篇说的没错啊 你开饮料店一杯饮料扣调工读生时薪等成本叫毛利,扣掉租金等叫净利,台积分红是净利的固定比例,时薪调高毛利变低,扣奖金后的净利不变底薪调高反应真实人事成本在BOM里 而不是事后用扣在净利
你懂财报赞毛利=销售-材料-人工-费用台积最大成本是费用中的折旧及材料