先说结论 假设总薪资不变的情形下 高底薪对员工来说绝对是好的
很多人觉得反正总薪资不变 移薪也没什么大不了
那你可能是单身 或是家里没什么经济压力
试想一下有需要现金流的家庭 要买房生活的每月支出是怎样
都在台积电年薪200了 买个房成家立业应该不为过吧
以新竹/竹北为例
最近房价的涨势 想要买个旧大楼三房两厅 保守抓个1200
贷款8成 30年摊还 利率1.31 每月要缴 3.2万
加上要养小孩 养老婆 养个车 每个月要花多少啊
以一个要成家年纪的GG员工
用本来月薪计算 每个月随便都马透支
远水救不了近火 还要等分红是有多惨
分红比底薪还高 真的是很奇怪的一件事
有高一点的底薪去支持现金流绝对比分红制有优势
希望台湾公司的老板们多用高底薪 提升现在有够惨的结婚率跟生育率才是正轨
像GG这种世界级的大公司 应该要调高个50% 再降低分红跟底薪比例对员工才好
不过GG为了留人 不想让你跳槽 只好用分红绑你
我看如果没用高分红 人一定走的更凶
现在的调幅只是稍微平衡一下畸形的薪资制度而已

推

如果每月月薪多一些来领感觉比#2 5 7 8 11 领还要好很多的话，需要的可能是加强理财规划。

薪水只是日常生活费的概念。

你的逻辑错误 员工角度而言 以快速成长的公司来说 高分红绝对好过高底薪 相反地如果公司不会成长就是高底薪有保障 台积是那一种？？ 这答案不是很明显吗

强迫储蓄也是不错，又不是不给。是说高底薪能让退休金多一点、加班费垫高一点才是真正最大好处。

真要大改 调底20%其实还好 50%才真的

总额不变高底薪当然有利,钱当然先入袋为安,再者离职的分红损失也会变小

没麦啊啦！只会轮班的拿54K，会气死很多什么都会的4XK

台积底薪2万 分红200这样谁要去加班 变成巴结老板大赛不过多9000 时薪多37.5元 算一算加班费多2-3000好像也没人要去加班

1200? 我以为要1500了

1200是要买多旧的 月租32000还差不多

笑死 五楼喜欢底薪22K 奖金两百万是不是 XDD考绩一吃屎今年就白做了 这样很棒是不是 XDD

台积的人均产值绝对不是快速成长

591打开 三房两厅 你要几坪才会到1200?

新竹现在没1500 真的买不到好物件 1500都只有宝昌丰了不过住的远一点当然就没那么贵

19楼 不要急者呛人 如果你是员工 可以去想一想 这种改变对总年薪的变化 把调的很少的部分调高 把成长潜力很高的部分调低，10年之后你会领的多还是少

出错一次两季就白做工了

有人保证获利提高之后，分红比例不会调低吗？还是高底薪才是王道

获利提高分红也不是等比上升R 百听不厌的分母增加...XD还是稳稳进口袋的才是真的

竹北蛋黄三房1200？ 没买过房先去看591

实际登录不是更好看，总价单价圈一下清清楚楚

推

正解

推

台积人买房 结婚 生孩子都是数一数二的 提高底薪纯粹是想要台积缺人这样才方便挖角而已 提高底薪有助于结婚生子只是在唬烂

分红绑人真的垃圾制度 一堆烂公司也学它

大家都很悲观，假设年薪不变...如果台积不看好未来，根本不会结构调薪好吗～抱歉没看到分红下降，当我没说

http://www.chling0630.com.tw/2020/11/11/%e3%80%94%e7%ab%b9%e5%8c%97%e8%8f%af%e8%88%88%e3%80%95%e6%a4%b0%e6%9e%97%e8%8f%af%e8%88%88%e5%a4%a7%e6%a1%88-%e6%a4%b0%e6%9e%97%e8%8a%b1%e7%8f%be-%e8%b3%87%e8%a8%8a%e6%95%b4%e5%90%88%e5%8d%80-2020111/

竹北蛋黄新建一坪已经差不多40了……再算公设根本应该估2000万