早在不知道多久以前就发文说过台积薪资结构的变态
一堆人把捧老板懒趴奉为圭臬 至于做的事情对不对就是另一回事
台积大概是开始发现外商一堆公司把自己当新大硕
找人进来花成本跟时间训练 结果通通被挖走
继前阵子搞出大升官时代 现在又出现结构性调薪
基本上有改变就值得肯定 但台积真的不见棺材不掉泪
预防性措施懒得做 消极面对时代变迁 发现真的不行了才改变
台积剩最后一个变态陋习大概就是分红隔年拿的智障制度
人家外商分红隔年拿是给你股票 现金一定是今年的就是今年给
台积分红给股票可能还不会说什么 就那些鸟屁钱还等到隔年才给
光通货膨胀就先扣3%
按照这逻辑 我工作的心力其实也只要付出一半 另一半明年再付出？
诚心希望多点tier 1外商来台湾投资 多挖走台积的人
有竞争才会有改变
等到台积哪天把这种智障分红制度改掉
说真的就没什么好酸的了