楼主:
r833123 (持续前进 目标就会达到)
2020-11-13 15:58:50请问为什么调个薪水
但是好像很多人很不满
认真问 想请问大家在不满什么
我真的有点不太懂 求指点
还是我太容易满足 QQ
※ 引述《hiyakaikai (kai)》之铭言：
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: 〔记者洪友芳／新竹报导〕晶圆代工龙头厂台积电
: （2330）明年起将展开有史以来最大幅度的结构性
: 调薪，调薪幅度约达20%。半导体业传出，台积电近
: 日将公告，明年大幅调高薪资水准，不包含分红，
: 员工底薪将调高约达20%，以利留才与揽才，龙头厂
: 祭出大幅结构性调薪，产业界也将可望跟进。
: 据了解，台积电大幅扩产，今年征才目标高达8千人
: ，为利于对外揽才，也为了留住人才，避免被国外
: 的供应商或客户较高薪水“利诱”而跳槽，因此展
: 开大幅的结构性调薪。不过，分红可能将依获利提
: 拨比例调降，整体薪酬会差不多，人事费用增加也
: 有限。
: 台积电每年都会进行调薪，调薪幅度约为3%到5%，
: 已有超过10年没有进行大幅结构调薪，上次结构性
: 调薪幅约15%，这次调薪幅度达20%，创公司成立以
: 来最高幅度。若大学毕业的起薪为3.8万元，将大
: 幅提高7600元到4.56万元，硕士毕的起薪若为4.5万
: 元，等于一口气增多9千元，薪水提高到5.4万元，
: 增幅惊人。
: 台积电或竹科厂商所得令人称羡，其实主要是来自
: 公司获利分红而非薪水。根据台积电的企业社会责
: 任报告书揭露，台积电去年全球员工总体薪酬（不
: 含退休金及福利）中位数约新台币163万元。去年
: 新进硕士毕业工程师平均整体薪酬，除了有12个月
: 本薪、2个月年终奖金外，约另有17个月现金奖金
: 及酬劳，整体薪酬约为31个月本薪，显见分红的
: 现金奖金及酬劳高过每月薪水。
作者:
iamala (it depends)
2020-11-13 16:03:00你不懂，我刚到美国的时候希望台湾越惨越好...人性啊XD你看离开GG的是祝福GG居多，还是回踩一脚居多？
作者:
cht1234 (cht1234)
2020-11-13 16:12:00早该加底薪了
作者:
moonth66 (一天工作14小时 ! 真操 .)
2020-11-13 16:16:00我真的很羡慕ㄟ！幸好有台积守护的台湾，让台湾人民安居乐业...
作者:
Arnol (还是太浅了)
2020-11-13 16:40:00不知道在酸葡萄啥 XD
作者:
RS44 (黑色幽默)
2020-11-13 16:41:00奖金被砍的风险高于底薪被砍 怎么样都是先调高底薪比较好
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-11-13 16:43:00
调薪也是用底薪调阿 谁用分红调阿
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-13 16:50:00若PBT不变，调高底薪后经董事会决议发放的分红会因为营业费用提高而减少。如果新进菜鸟没什么筹码可以谈高底薪，之后也没大包分红，那就会比较辛苦。
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-11-13 17:23:00佛心公司啊
作者:
noCATme (别猫我)
2020-11-13 17:29:00当然不满阿 又不是我调整XD
作者:
cocogogo (cocogogo)
2020-11-13 17:31:00不满啊 我又不是GG的
作者:
Chen73 (Dr.73)
2020-11-13 17:33:00因为调别人才不满
可能是 抱怨的都不是台积电的 XDDDDDDDDDDDDD一堆吃不到葡萄说葡萄酸
作者: leoc0895 (510291是永恒的) 2020-11-13 18:03:00
明明调薪是正向的，不知道眼红什么XD
作者: bettyxinyu 2020-11-13 18:06:00
因为分红会变少 挖东墙补西墙， 6年前当时的分红才多少 而现在又是多少， 分红成长的速度远远超过调底薪
作者: darkdogoblin (黑暗狗布灵) 2020-11-13 18:15:00
人越来越多，分红稀释不是很正常
分红凭什么一直成长 你能分身去每个厂吗新盖的厂新的营收新的分红给新招的人 有啥好抱怨的自己的贡献值多少要有个逼数 台积电又不是你家开的
作者:
meac (爱在妳怀里崩溃)
2020-11-13 18:31:00调薪就给推
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-11-13 18:45:00
笑死 除非gg能一直独大 不然底薪才是看得到的东西
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-11-13 18:48:00某楼不知道在说啥 新鲜人没本钱高底薪才重要好吗底薪都是有公定价的 哪有什么好谈的
作者: bettyxinyu 2020-11-13 18:50:00
这不较调薪叫移薪 大家以为调薪20%钱哪来 当然是调降分红% 台积每年约拨15%盈余作为分红， 现在假设改成只拨12%给你 你觉得这样有比较好？ 这15%是会随着公司EPS成长 现在变成12% 少3%成长幅度 这以台积每年成长10% 计算 看五年后差多少钱 数学很好懂吧12%是假设 实际多少不清楚 只知道分红ㄧ定会少
作者:
yoyoboy1 (就是这样~)
2020-11-13 18:53:00笑死，明明变相减薪还可以发新闻歌功颂德，这公司真的超屌的
楼主:
r833123 (持续前进 目标就会达到)
2020-11-13 18:56:00请问有说减薪吗？？
作者:
ryu38 (lynx3)
2020-11-13 19:00:00分红变少
作者: bettyxinyu 2020-11-13 19:01:00
新闻有写啊 分红提拨比依比例调降，第一年很能没差 过个4.5年就会很有感 年薪少几10万以上
作者:
komoa (komoa)
2020-11-13 19:04:00楼上谈贡献值的不要笑死人，查一下老厂人力被新厂抓走多少，每个人loading都变大，凭什么不能抱怨
作者:
Upswing (UP)
2020-11-13 19:08:00这新闻不就说明分红制完全是公司说了算,高底薪才有保证只能说争议点是GG底薪还是不够高
作者: Rayyh 2020-11-13 19:10:00
会抱怨的都不是台电的
作者:
Upswing (UP)
2020-11-13 19:10:00假设像是外商月薪20万,13薪,抱怨就会少了
讲的好像营收每年增加 人每年不变一样两年不到工号已经多快两万了
台积EPS一直成长，原先拿分红大概几年后会翻倍如果改得跟卤肉一样，那就是公司决定要分多少奖金了不过底薪高有底薪高的好处，这也不是奴工能决定的短期年薪一定增加啦，先安抚员工的手段过几年可能会发现薪资成长幅度变小了
作者:
melzard (如理实见)
2020-11-13 19:38:00对公司一定是长期有利 这早就算过了不然以台G的HR那调性 真的有人以为公司突然大发慈悲撒钱?
简单说就是从参股的小老板，变成纯正打工仔公司越来越赚，不代表你的年薪会等幅度增加还是不懂的就去抓个卖卤肉饭的人来问问吧
作者: jim543000 (玄黄无极) 2020-11-13 19:44:00
2010的gg应该会让你说不出每年10%成长的话XD不要去妄自猜测未来产业的兴衰 现在才是最重要的
推flow 大大，这才是真相，GG人资都不知道哪找来的，人才密度远高过RD，都有办法搞出各种正当手段来变相减薪.
作者: yiersan (一二三) 2020-11-13 19:59:00
GG本薪早该调了
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-11-13 20:09:00同学在里面超开心，直接请吃饭
作者: asdbiy (不跟你讲) 2020-11-13 20:47:00
调完新人前三年可以赚到500 不是GG的当然不满
作者:
zuo (想飞的心)
2020-11-13 22:36:00楼上betty大讲的是对的，当年发哥结构性调薪，但是分红%数从25%变20%，公司的大股东不是吃素的大股东想的是，EPS若大爆发，员工分红不会拿的比以前多，若EPS下滑，员工也因为底薪提高了，不太会走人，醒醒吧，年薪大爆发的机会不高了
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:54:00
不爽的大多是真GGer 外界不懂分红机制才在瞎起哄flow大分析的就很精确
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-13 23:03:00我只能说，去美国建厂的钱不会天上掉下来预期的长期效果就是要让员工薪资成本范围能够更准确预测才能更方便地规划赚到的钱是要拿来买什么样的地跟设备或是研发费用
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-13 23:06:00盖厂不就是赚的钱去盖的，应该不分哪个国家吧
作者:
shox (Ayuhara Kozue)
2020-11-14 04:04:00答案就在2楼 其他都不用看了XD
作者:
komoa (komoa)
2020-11-14 08:18:00不爽的才是真GG......一堆不懂在瞎猜
看就知道有些人只会脑补幻想 还新厂营收只给新厂分勒会分割开的只有南京厂这种好吗 加油点别再幻想了
作者:
Airfoil (坚强的理由)
2020-11-15 10:54:00公司给的分红>底薪 要的是人才且有成长性。公司给的底薪>分红 要的是奴才。
作者:
EKman (攻略)
2020-11-15 16:42:00会觉得2楼是对的的人才是真正没待过台积的人