※ 引述《smilefish (轻乳酪)》之铭言：
: 先讲结论，
先讲结论
: 就算是朝三暮四，拉升底薪调降分红，
: 绝对还是对员工较为有利的情形。
为什么大家都说是朝三暮四变成朝四暮三？
说不定是朝四暮二勒！
为什么会这样说？因为没有半个大头敢出乃挂保证total package比以前高啊！只敢说“
保证薪资仍是业界的佼佼者”这是什么意思，令人匪夷所思？难怪不敢给员工成立工会，
一成立工会，员工就知道他们干嘛了啊！
再来，讲得很替员工着想，要让员工现金流比较多，才把奖金改到底薪。说真的，大家底
薪也才多少，就算不砍奖金只加底薪20%都已经不太有感，还来个砍奖金补到底薪，根本
没啥加薪，但却成功洗到一堆新闻版面，“超佛心企业”，令人问号的标题。外加一堆护
航文章，这公关真不错。
此外，一直有员工提出万年餐费补助25块根本赶不上上升的物价，事后总是得到官腔回复
“我们追求的是优于业界平均的福利”。连调高几十块都不断推三阻四，这次居然佛心地
替员工着想调高底薪20%。那何不餐费补助也调高？
每次运动会听到一堆嘶声力竭喊著“我爱台积再创奇蹟，董事长我爱你”的员工，我就会
想着那些官到底有没有真的用心在爱这些员工？对外宣传很爱说台积是业界世界第一的公
司，但ㄧ提到待遇就改口说“追求高于业界平均”。
讲一句难听一点的，现在台积能够有竞争力，就是靠这些领低薪的员工跟央行汇率政策换
来的而已呀！如果员工领的薪水真的跟世界tier1的公司一样的等级，我看芯片应该贵到
没人买了吧！
总之，我觉得台积应该是一家可以买它股票的公司吧！理由，你应该懂der，颗颗～
: 一来是选择权的拉高，不用被分很多期的分红绑住；
: 二来是要砍分红容易，要减薪很难，保障度提升；
: 三来是很多对应的提拨上升，
: 包含劳保（虽然台积应该早已一堆人过天花板）
: 加班费以及退休金的6%，其实都是公司的额外支出。
: 其实对于台积电这样的领头企业，
: 愿意拉高成本来改善薪资结构，
: 对社会来说是蛮有正面作用的。
: 题外话，
: 或许是过往分红费用化前一路承袭下来吧，
: 台湾一堆早已规模超大的公司还用高分红低底薪的薪资结构
: 从薪资设计上其实是很诡异的制度。
: 高分红比例一般而言应该是用在高阶管理人员和业务单位上，
: 因为高阶管理者直接对公司表现负责；
: 而业务很多时候个人表现可以大幅影响公司收入，
: 初阶/非管理层职务，
: 其实应该是要走高比例固定薪的比例，
: 对员工才是比较有保障的。