※ 引述《smilefish (轻乳酪)》之铭言：
: 先讲结论，
先讲结论
: 就算是朝三暮四，拉升底薪调降分红，
: 绝对还是对员工较为有利的情形。
为什么大家都说是朝三暮四变成朝四暮三？
说不定是朝四暮二勒！
为什么会这样说？因为没有半个大头敢出乃挂保证total package比以前高啊！只敢说“
保证薪资仍是业界的佼佼者”这是什么意思，令人匪夷所思？难怪不敢给员工成立工会，
一成立工会，员工就知道他们干嘛了啊！
再来，讲得很替员工着想，要让员工现金流比较多，才把奖金改到底薪。说真的，大家底
薪也才多少，就算不砍奖金只加底薪20%都已经不太有感，还来个砍奖金补到底薪，根本
没啥加薪，但却成功洗到一堆新闻版面，“超佛心企业”，令人问号的标题。外加一堆护
航文章，这公关真不错。
此外，一直有员工提出万年餐费补助25块根本赶不上上升的物价，事后总是得到官腔回复
“我们追求的是优于业界平均的福利”。连调高几十块都不断推三阻四，这次居然佛心地
替员工着想调高底薪20%。那何不餐费补助也调高？
每次运动会听到一堆嘶声力竭喊著“我爱台积再创奇蹟，董事长我爱你”的员工，我就会
想着那些官到底有没有真的用心在爱这些员工？对外宣传很爱说台积是业界世界第一的公
司，但ㄧ提到待遇就改口说“追求高于业界平均”。
讲一句难听一点的，现在台积能够有竞争力，就是靠这些领低薪的员工跟央行汇率政策换
来的而已呀！如果员工领的薪水真的跟世界tier1的公司一样的等级，我看芯片应该贵到
没人买了吧！
总之，我觉得台积应该是一家可以买它股票的公司吧！理由，你应该懂der，颗颗～
: 一来是选择权的拉高，不用被分很多期的分红绑住；
: 二来是要砍分红容易，要减薪很难，保障度提升；
: 三来是很多对应的提拨上升，
: 包含劳保（虽然台积应该早已一堆人过天花板）
: 加班费以及退休金的6%，其实都是公司的额外支出。
: 其实对于台积电这样的领头企业，
: 愿意拉高成本来改善薪资结构，
: 对社会来说是蛮有正面作用的。
: 题外话，
: 或许是过往分红费用化前一路承袭下来吧，
: 台湾一堆早已规模超大的公司还用高分红低底薪的薪资结构
: 从薪资设计上其实是很诡异的制度。
: 高分红比例一般而言应该是用在高阶管理人员和业务单位上，
: 因为高阶管理者直接对公司表现负责；
: 而业务很多时候个人表现可以大幅影响公司收入，
: 初阶/非管理层职务，
: 其实应该是要走高比例固定薪的比例，
: 对员工才是比较有保障的。

有理

同意 新闻都说薪酬大致不变 如果薪酬变多新闻稿的说法不会是这样

公司发奖金的方法很多 某厂都不知道领几笔了要发钱其实不需要大外宣

这HR真该拿诺贝尔奖了

有讲的都是增加的 那没讲的部分就不知道了

董事长，我爱你...的钱！

这个调整最明显影响的是毕业新人 会直接影响其他公司最后利多的搞不好是不得不调薪招生的其他公司员工

同意，这个政策长远来说对员工十分不利，推出这个政策代表公司要开始想办法减少在人事成本上的开销。坦白说+20%一个月也没多多少，和未来即将可能会失去的分红比起来差多了

也不是说要减少人事成本，而是要减少人事成本的波动，尽量锁在一个范围想办法多留一点钱进保留盈余对于想以公务员心态长期工作的员工应该算好，对想要冲绩效高分红的人来说则相反

餐费补助真的诡异,不然就别收钱了,现在一餐成本很高

吃来吃去都是面，晚上剩没几摊，不过总比没时间吃饭的好

你知道的太多﴿

这篇巷子内的

开放7-11刷餐补助好了，不吃餐厅的还可以刷饮料或饼干

推 GG最爱用媒体塑造幸福企业的假形象 导致乡亲父老三姑六婆都希望小孩进这间鸟蛋公司

餐厅也很烂 有些没晚餐

内行

同意........

废文

25块真的超抠门

我们餐费补助35，真是好

既然说薪资是业界佼佼者，就代表你没东西可以跟他叫板

奖金不一定领的到，但本薪一定有，对新人比较有诱因留任。

对公司来说 月薪跟奖金 光利息钱就有差惹

Morris 退休之后，又要开始群魔乱舞了？

餐费25是故意的吧? 让其他公司有话说比台积多300~600吃饭

楼上干脆说能在gg工作就是你的福气好了

25？ 当兵腻

他也可以从朝三暮四砍成朝三暮三啊 底薪先拿到手还是比较实在

但是他在台湾业界已经是tie1了

没办法, 就算朝三暮三, 其他公司也没几家能打

哪边说到朝四暮二啊？观落阴吗？

问题他就是台湾的tier1

尼各位乖乖轮班去，别肖想喷发ㄉeps惹GGer: 拿到喷发eps谁还跟尼轮班 = =

朝四暮二的新闻出来打脸囉

神之一手的操作