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2020-11-14 01:19 经济日报 / 记者尹慧中／台北报导
台积电宣布结构性调薪成为各界焦点。业界观察，台积电调高底薪是“超前部署”，为先
进制程与量产需要的人力积极打底，底薪提高有助招募与稳定在技术、研发等领域的年轻
生力军。
台积电员工平均流动率虽不算高，但近年来对岸半导体、台湾IC设计大厂都看中台积电人
才，让台积电启动结构调薪以固桩。根据台积电资料显示，台湾员工去年年薪中位数
159.6万元，居半导体业第12名，优于同业。不过，比联咏、联发科、群联等IC设计厂低
。
台积近二年大阵仗征才，因应未来业务高速成长、技术开发及扩厂计画，去年下半年就扩
大招募新鲜人与有工作经验的新血，在新竹、台中与台南加开六场周末招募活动，去年度
共有5,000名新员工，去年度新人比率提升至9.9%，居近五年新高。
为了7奈米扩产、5奈米量产以及投入更先进制程，台积电更是强力在校园、园区布点，今
年新招募8,000名员工，创下新纪录，更大举在校园征求应届毕业生，半导体业者都感受
到台积电“抢人”压力。
人力市场调查报告显示，台积电台湾厂区薪酬待遇在业界前10%，去年的“一年内新进员
工”离职率约13.4%，略低于一般的15%。