来看看许多人批评的台厂思维
1.老板应该要解决部门人力分配问题
2.请假如果只让某几位增加工作负担，不是正常方式
3.公司不应该怀孕而给比较差的考绩
但举一个例子，如果今天大家去餐厅吃饭，
老板说:因为我家有孕妇员工请产假，所以我即使卖跟隔壁一样的东西，但我要贵10%，会有多少人愿意买单?
回到公司也是一样，毕竟是盈利企业，没毛利的工作公司为何一定要做，部门收起来大家转到其他部门才是比较合理的做法，要维持毛利就得管控成本，除非老板哪天想通管理可以改善更多，但当老板想不到或因为一些原因无法做时，就是控制人力来控制成本
然后大家接下来说，那这么差的公司倒一倒好了
问题台湾比广达差的公司有几间，应该只会多不会少
假设男女能力常态分布，能够让公司愿意付出额外成本来等待产后回到工作岗位，这应该是有一定程度不可取代性，但坦白说，毕竟这样公司还是少数
如果根据这样赛局的发展，最后就可能变成
i.老板以后减少请女生的比例
ii.比较核心工作避免让女性担任，减少到时人员更替的风险
然后就会有主张两性平等的出来说女性都被歧视，同工不同酬，继续无限循环
如果真的要这样说，女性怀孕如果认为是对社会有贡献，那可能就只好课单身或无子税，增加的成本来补贴怀孕的公司
不然这种要企业买单的方式，自然就会有对应的做法
不知大家觉得呢?
作者: newland (120cc+15元) 2020-07-02 20:00:00
前面 calgari 不就说了让领头的人step down换个知道怎么做的人当家阿这么多年都没办法往上拉revenue, 只会往下拉cost的话就代表着领头的人不适合这个位置不是吗?这才是正确的做法
作者:
bighdogs (要保持愉快的心情阿뎛6)
2020-07-02 20:02:00毛利就几趴几趴的赚 是要怎样大器对待员工啦
1F假设太理想?你怎知这部门绩效一定很差，所以需要换人?如果主管对上关系经营得好，要下来公司也要找人啊
请问一下，对于小孩只有妈妈有责任吗？要不要换成男生生小孩，女生只要负责做人的那一小段过程就好！？
你怎么不想想为何外商在台没这问题？Google, Intel, HP会这样对员工吗？典型台厂思维
一推惯老板说要ai化，让人工取代工程师，怎不这时拿出来
楼上，外商就是要压榨其他厂增加毛利，或有技术独特领
作者:
yhchen2 (Sean)
2020-07-02 20:14:00呵呵台厂这种毛利照google那种制度大概一年就倒了吧
新竹一堆半导体厂跟ic设计公司都能做到 你说啥少数?
回楼上，所以台湾人人进IC厂?其实另一个方式就是压榨外劳获得剩余价值，但台湾又觉得人人平等，但钱不可能无中生有，我们又不是美国可以印钞
作者: fju4012 (Steven) 2020-07-02 20:36:00
就左与右的对决
逻辑0分，你卖东西本来就固定价钱了，为啥少一个员工要加售价，
作者: jimhall (真好) 2020-07-02 20:45:00
营运太差，好公司全部都孕妇没人工作也大赚，台厂老板竞争力不足
作者:
JJHu (Johnny)
2020-07-02 20:53:00工程师思维，价格是市场决定，不是看员工薪水跟成本决定的
作者:
miname (>.<)
2020-07-02 20:53:00一个人请三年产假/工作30年*科技业女生比例，怎样都不可能让人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎么出不起？
作者: aoaiau (rose.chen) 2020-07-02 21:04:00
好瞎 真香？
作者:
yhchen2 (Sean)
2020-07-02 21:13:00如果每间公司都要有IC设计厂的毛利 是不是代表每间公司都可以要求员工要有像IC厂员工一样的能力水平？如果卖什么样的产品都可以有IC厂的毛利 那大家高中毕业就去便利商店工作就好了啊
你这个太理想化，现在是资本主义，不是共产制度，凭什么产出多要帮产出少的?
作者:
egg87 (北七蛋)
2020-07-02 21:19:00就你台厂有这个问题其他没有？
笑死人，高层错误决策导致广明跟HP的诉讼，光是诉讼费用就吓死人了公司有在管控吗？
作者: NeedMyMonkey (爱猴大) 2020-07-02 21:24:00
干这逻辑 XDD
作者:
shyshyan (神人为吾，千叶传奇。)
2020-07-02 21:28:00员工请假产品要涨价 这逻辑哪里学得分享一下
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-07-02 21:30:00工程师思维 难怪台湾只能 cost down
作者:
pttano (pttano)
2020-07-02 21:38:00这逻辑搞研发？
作者:
LPOAVNE (Mirabelle)
2020-07-02 21:47:00通篇废文，滚！
作者:
jin1228 (大井)
2020-07-02 22:02:00呵
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-07-02 22:26:00你484很久没跟正常人聊天沟通?
全世界公司的女员工都会怀孕，又不是只有你，人家怎么解决的？
作者:
saladim (杀拉顶)
2020-07-02 22:35:00都自比GOOG 阿每个人都跟Googler一样能打喔 中职每个都要MLB薪水 是每个都有MLB水准吗
作者: lusheep (老爷不要不要的) 2020-07-02 22:41:00
觉得是废文
作者: Smile (多运动~~) 2020-07-02 23:03:00
生小孩是国安问题, 企业不用承担吗??还是广达以后把自己的产品贴上歧视孕妇的标签卖去国外看看居然有人还站在资方那边讲话, 搞不清楚状况就别出来丢脸不懂得尊重女性的企业, 就早早淘汰吧
作者:
japan428 (牵着妳走 :D)
2020-07-02 23:13:00这跟公司的业务型态/获利引擎基础有关
作者:
she30336 (wilhelmine)
2020-07-02 23:47:00老公赚多点让老婆都在家不用工作不会被惯老板靠北
作者:
freez 2020-07-02 23:57:00请个产假 产品就要贵10%...你全公司是几个人力 笑死再者 假设出车祸休养请长假 不是也一样 只有孕妇会有这状况吗
作者:
a1234952 (306678)
2020-07-03 00:25:00比cost down,看谁厉害
作者: bychentw (bychen) 2020-07-03 00:42:00
看文章就知道没有小孩。举例又超烂
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-03 00:57:00扯外商的不知道外商只要景气下行就裁员一堆, 景气复苏再狂招本土商这样搞早就被丢鸡蛋告上劳工局没完没了了大量资遣要通报的, 之前GG还去张忠谋家抗议
作者:
pieya (啦。)
2020-07-03 01:43:00怀个孕里外都不是，不要生都不要生，你是不是以为生育率给钱就能解决，要不要去研究一下其他洒钱的国家成效怎样？还是觉得反正30年后的事跟你没关系
作者:
alamaili (虚无缥缈的天空)
2020-07-03 01:43:00你妈怀你的时候也被老板这样对待你觉得呢？
作者:
nalthax (书虫一枚)
2020-07-03 01:56:00美国法国德国加拿大瑞士瑞典荷兰等国，也不是每间公司都是Google啊，甚至Nokia也不是Google，问题是某个环境里企业能够处理的事，在台湾就变成无法处理的事，然后拿公司不是古狗或台积电来辩解，完全没有去监督、检讨、计划公司经营跟发展的规划，那就是在吃代工的老本而已
作者: tsao1211 (Sunday) 2020-07-03 10:06:00
还以为你是老板儿子 结果也是劳工啊
楼上，如果劳工都期待高福利，这可能就是高失业，因为无法满足公司福利期待的员工公司不会请但问题多数人是需要工作，会有点难解
作者:
USkitty (天凉了，要注意身体喔)
2020-07-03 16:15:00Nokia不强还是照样福利好啊，遵守国家法律不会刁难孕妇放产假育婴假，是企业经营者的观念问题，不是强不强的问题。
Nokia这么好是真的还是想像?而且也倒闭过，看政府是不是要让企业倒
作者:
alvinli (alvin)
2020-07-03 18:22:00Nokia所在的芬兰政府规定必须要这样