※ 引述《exilelast (exile)》之铭言：
: 如题，在部门主管面试完后，跟 HR 面试时，当 HR 问 "还有什么问题想问的？
: 有什么是可以问人资的？大家都会特别问些什么呢？
: 福利的话，感觉一般 HR 都会主动说明，公司文化的话，可能每个部门都有不同的文化
，
: 感觉上问部门主管说不定还会比较准。
: 问有没有租屋补助或是员工宿舍之类的会不会很奇怪？
: 所以有什么资讯是可以从 HR 身上挖出来的呢？ (>▽<)
跟人资面试
就跟相亲一样
除了看脸
第二看打扮
能力什么的
早在找人来面试的时候就已经过惹
其实在见面讲话的那一瞬间
就已经知道人资关会不会过了
给个标准就是
看你能跟一个陌生女生讲几句话
就代表成功机会有多大惹
不过还是仅提供
几个增加1%的成功机率
1.不要想向牠们打探消息
牠们已经极度讨厌当复读机很久了
聊韩剧都比问公司营运状况好
2.不要跟牠们说你在网络看到什么
就算是好的也不要说
因为进去可能又是另一个平行世界
牠们很怕包打听的八卦人士
3.不要扯到钱
因为大多情况你会领的比他多
已经很不爽了还要问薪水加班费
喔对了如果看到那种试用期扣薪的
99.9999999%是雷公司
4.忘掉你是来找找工作
解放你的公关能力
开始跟他们谈谈你那编造的
花枝招展的学校生活
据说编造一个常常去国外玩的休闲活动
可以的异常加分呢
5.不要在身上挂夜市货
例如莲叶装或是手环
尤其是别穿双脚印品牌之类的衣服。