楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-04-01 02:05:39※ 引述《smallstitch (baw)》之铭言：
: 如果联咏的主管们马屁都很好拍
: 只顾升迁各种做表面功夫的废物
: 有办法走过前几年的谷底
: 来迎接今天的风光吗？
这句话本身就是矛盾的
如果主管各种强 那怎么会先迎来谷底才重返农药
事实是 运气.技术.策略.业务
只要抓到其中一两项就有机会成功
这也是为啥前阵子讨论 有人觉得业务很重要 有人觉得PM很重要
更多的时候 对手落赛远比自己付出120%的努力来得管用
: 但找公司去了不赚钱的会怪自己吧？
: 怎么进联咏去了分红少的部门就怪公司了呢？
因为台湾的业界 真的极不透明阿
当然有些人就是有本事打听得到分红状况
: 而且部门今年不赚钱分得差怪公司
: 明年你部门赚钱
: 难道你会主动把钱分其他不赚钱的部门吗？
希望你永远做到赚钱的产品囉
: 大家一起努力明年就有钱赚了啊
: 受不了就离职啊？
: 在网络上酸人可以替自己加薪吗？
先说我是极为乐见业界优质的公司砸钱
事实上大家也知道发哥几次的结构性调薪跟拓展在过去10几年对业界有多么正向
这就跟499之乱一样 当个忠实老客户只会被当北七
作者:
ptta (ptta)
2019-04-01 07:09:00不知所云..
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-04-01 07:41:00技术的赛局 赚不赚钱的确是对手搞错方向或搞砸技术最直接
作者:
zerobx (随意)
2019-04-01 07:46:00TDDI去年是卤肉大赚没错，但对岸随着面板壮大TDDI ic对岸也崛起，未来也未必让N继续捞今年消费端萎缩，TDDI竞争者更多，未来大家慢慢看这个就跟抽奖一样，一年抽到奖了就多宣传 道理一样
作者:
aowen (...)
2019-04-01 07:50:00抱怨业界不透明 然后有人讲太多又去喷他 也是很矛盾…
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-01 08:04:00透不透明其实跟你自己很有关系，如果自己废又没朋友，当然比别人少很多情报，因为那些情报对你也没用
作者:
cka 2019-04-01 08:11:00就像这几年的挖矿..国内做显卡的公司也不是自己做出超强产品只是运气好有人挖矿洗钱..鸡犬升天现在又打回原形看股价40->400 又下来 今天70 就知道运气有时比努力重要
人生就是如此 努力认真只是为了机会来时可以快速抓住浑浑噩噩过日子 运气来了也无法顺势而上的
作者: lym0715 (暱称) 2019-04-01 09:06:00
发哥调得怎样也不甘你的事
作者:
iiiikkk (allection)
2019-04-01 09:14:001楼你才让人感到不知所云，来点有料的好吗？
发哥的薪水绝对影响很大，前几年大举征才，直接带动一波猪屎窝结构调薪，这几年分红缩水，很多明明是成长的公司也跟着一起缩
作者:
Betances (Dellin Betances)
2019-04-01 12:39:00发哥的明明就影响很大…
作者:
docker (船坞工人)
2019-04-01 12:56:00谷底有时是景气等客观因素造成
作者:
Izangel (izangel)
2019-04-01 14:37:00认同这篇回文。你又不一定一直会参与到赚钱的project，工程师又不能挑，成败常是上面的人决定，你做到两百分也没用。某种程度全公司吃大锅饭是有一定保险的概念。真的自命不凡就该跳出来创业，领别人赏你的分红太委屈了。
作者: wave 2019-04-01 15:51:00
假如一个重要计画投了很多人力，将来要靠它赚钱，做了很久都没量产，因为没量产，所以分红自然不好，这个部门的人自然就会走，结果新产品更无法开出来...
然后还怪基层支援不力，错失调整方向的时机亏钱不会没有理由，找借口只是扩大问题
作者:
concen (concen)
2019-04-01 20:52:00我觉得分红M型化有好也有不好，不赚钱但优秀绩效好的员工，整年的努力，是否意味公司觉得无感。
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2019-04-01 22:21:00是不是赚钱的部门无法选择，很多时候做得累的程度还超过赚钱部门，但领得就是少很多，所以分红range太大也没什么好开心