※ 引述《smallstitch (baw)》之铭言：
: 如果联咏的主管们马屁都很好拍
: 只顾升迁各种做表面功夫的废物
: 有办法走过前几年的谷底
: 来迎接今天的风光吗？
这句话本身就是矛盾的
如果主管各种强 那怎么会先迎来谷底才重返农药
事实是 运气.技术.策略.业务
只要抓到其中一两项就有机会成功
这也是为啥前阵子讨论 有人觉得业务很重要 有人觉得PM很重要
更多的时候 对手落赛远比自己付出120%的努力来得管用
: 但找公司去了不赚钱的会怪自己吧？
: 怎么进联咏去了分红少的部门就怪公司了呢？
因为台湾的业界 真的极不透明阿
当然有些人就是有本事打听得到分红状况
: 而且部门今年不赚钱分得差怪公司
: 明年你部门赚钱
: 难道你会主动把钱分其他不赚钱的部门吗？
希望你永远做到赚钱的产品囉
: 大家一起努力明年就有钱赚了啊
: 受不了就离职啊？
: 在网络上酸人可以替自己加薪吗？
先说我是极为乐见业界优质的公司砸钱
事实上大家也知道发哥几次的结构性调薪跟拓展在过去10几年对业界有多么正向
这就跟499之乱一样 当个忠实老客户只会被当北七