HR跟员工的关系泰半是狱卒跟犯人，所以一般员工不可能跟HR关系太好，
相互鄙视也是很正常的。
HR门槛很低，各种科系毕业都能来参一脚，被根本不懂你专业的智障管，
当然会受不了。但是实际上它天花板也很高，高能的HR老板捧著钱请，
再高级点像是猎人头公司相关的电影好莱坞就拍了好几部，
当然多半是演得HR没肝没肺似的。
事实上也是如此，HR对公司的了解有时仅次于财务，
他们碰得到钱，看得到人，哪里出包他们的触角不会漏掉，
不然法律问题来了自己先倒楣。
所以当一个普通员工蹲在角落当码农，
可能还不晓得隔几面墙的部门已经要裁，
甚至公司要倒；但是HR都会提早知道这种风声，
只是狱卒为什么要告诉犯人监狱外面的事呢？
HR狠心起来也是可怕的，要走可以搞垮一家公司，
常见就是整个部门一起合法跳槽这样。
别以为女生当HR就是没前途等著养，
有才情的女生狠起来连老板都怕。
但门槛很低的这行业，HR小妹当然满街跑，
她们的理想跟在咖啡厅里作总裁梦的服务生有什么两样？
巴到这种妹只能验证自己目前的程度只够吸引这样眼界的女生，
但她们跟野外的捕蝇草一样都是愿者上勾，有成就感吗？
男孩们，人生还很长，练习可以，不要浪费时间。
至于高能HR当然国内少，在国外这是专业，有水准有能力有手腕的人，
为什么要在国内给白痴老板当会计跟出纳用，薪水还只有外面的1/4呢？
所以这边碰不到很正常，要问业内人士。
再讲到这狱卒跟犯人的比喻。有当不愿役的大概都知道，
在阴间管你的那些班长是不是有的才国中毕业？
你这大专硕博以上的被这些人狗干跟使唤，心里是不是不服气？是。
假设这些人又大多是女的，你是不是更度烂？废话。
正因为人资的专业跟他们招募的对象通常是一点关系也没有，
所以被干只好理亏。
但大多时候人资也蛮理直气壮。
比方你可能是不世出的专业天才，但在他们眼里，
履历写得跟高中生的自我介绍一样，
或是电子档弄成PPT还加卡农当背景音乐这种，是能看逆？
当然人资面对这种专业招募的问题，就是巴著部门主官跟奴隶们，
不耻下问地去了解所要骗过来/关进去的对象是什么，
再不就是被雷炸多了，自己也知道某些背景履历跟会讲到哪些关键字的
妖魔鬼怪是募不得的，毕竟有时候你只希望找个正常人来抓交替，
而不是能毁掉公司的天才。
但也别以为人资都很黑心，人资一开始多半都很纯真好心的。
比方那待业一年的阿宅给个机会不行吗？中年失业不能用吗？
同情二度就业的单亲妈妈不行吗？断手断脚有差吗？
进来两个月就怀孕有错吗？申请福利跟事病假时睁眼闭眼网开一面不行吗？
Comiket跟Blizcon非去不可，新番今晚出，
排休拜托桥一下不行逆？
可以啊，每个HR一开始都觉得自己是度化万民的菩萨，替大家寻找适合
的工作，英才施教，伯乐寻马，壮有所用幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆
有所养。
只是现实就像辛德勒名单，救不了所有人。
有些人是救不起来的。有些人救了，就轮到自己死了。
所以在这行业要当地藏王菩萨不容易，当你意识到发钱的其实是老板，
就知道阴间是永远不会空着的。
HR的确是个造业的所在，少人辩护也蛮正常的。当HR经常会认知失调，
明明自己也是员工，可是老板总跟你说“你要站公司立场”，
明明自己也是领薪水，可是老板总跟你说“别跟那些受薪阶层同样想法”。
如果你是有左派思想的HR，这种工作还能作得久吗？
真是每作一天都是他妈造孽啊(合掌)。
话说回来，狱卒跟犯人其实没什么两样，不都是住监狱吗？
所以台湾人为什么喜欢自己当老板？我一直觉得，
大概为著就是自由两字而已吧。
想了解HR，PTT有不少板，像是salary、hrm、甚至是job板等，
乡民强者不少，要了解这充满业障的工作，不妨可以去逛逛。