前面分享很棒，这边先感谢一下分享者让人能知道这工作的内容。
其实很多时候真的不能全怪HR，每家公司都有自己的文化与政策，有些公司就是上面吩咐
HR尽量要压新人薪水，想办法用香蕉看有没有机会请神手，这种情况下，HR能怎么做?
照着上头吩咐的做，弄得知道行情的面试者不爽，然后上网Highlight与靠杯那公司的HR
，下面再一堆回文说HR就是该死之类的，于是明明是上头的要求，但HR就默默成为箭靶
。若是不去压薪水，那么就变成上面长官Review HR，然后HR就黑了...
不过有些HR就真的烂，像是我遇过系统大厂的HR跟我约好时间面试，当天总机跟我说今天
没人面试，然后Call HR才跟我说HR没通知主管，要我先等主管开完会再下来面试，这一
等就是1.5小时，到最后面试结束HR都没出面过的。也遇过HR找过去面试，然后才发现这
职缺根本就不是要找我这个背景的...
但还是很多HR很不错的，像是我遇过下午快傍晚去面试，但主管临时遇到紧急状况，加开
会议走不开，等待过程中HR约一段时间就会跑进来安抚一下，只是搞到晚上主管还没来，
HR就拿了一盒餐盒给我，请我先垫个肚子，然后再三道歉，最后主管下来完成面试后，
那位HR还等在外面，稍微跟我谈一下后再道歉一次，最后约8点多送我离开公司。另一个
例子是我面试上了之后，可能HR看我期望薪资比公司核薪标准高了一点，打电话问我一些
细节并给一些较隐晦的暗示我要怎么说薪水可以谈比较高，然后报到日期要怎么乔主管
会比较有好印象之类的。
每个行业/位置都会有好员工和坏员工，就像工程师都可以有一堆猪队友了，难道HR里面
就不会有混蛋吗? 只是因为HR经常会面试与接触很多人，所以混蛋的HR自然也会被很多
人遇到，然后上网去靠北，相较那种做得很不错的HR，很多人反而会觉得是理所当然的
，心里没有怨气就不会上网去发泄，当然也不会刻意上网去表扬，导致不少人都觉得
HR都是求职者的对立面，很可恶的资方打手。
我并不觉得HR是资方打手，甚至有时候觉得HR会稍微偏向劳方一点，毕竟HR通常也是被
雇用者，他们没必要自己刻意去打压求职者，甚至有时候会多问一些问题让求职者更有
机会争取好待遇，只是有时候上面的要求或公司的文化你很难去避免，甚至HR不这样做
，倒楣的就是他们自己，HR不是圣人，当然也没必要成全你然后死自己。
有时候就是大家互相一下就好，薪资谈得不好，HR问了一堆鸟问题，就再找更好的公司面
试，没必要怪HR，因为搞不好是上头命令或是公司文化造成这种情况，把气都出在HR上是
不太公平的，求职者能体谅HR，也希望HR在他们能协助的范围能尽量帮忙求职者，这样才
是双赢的方法。职场上大家都是混一口饭吃，没谁会没事去搞人嘛~
最后说说，看到有些人留言感觉特别瞧不起HR，只能说HR有他们要Handle的任务，也有
他们的专业与压力，如果不是行内人只凭一些印象或是个案去批评他们其实是有失公允
的，这跟有时一个文组说软件工程师每天都能产一堆Code然后想要什么功能一下就能搞定
这种看起来好笑又好气的评论没什么不一样。没有HR，公司也很难找到符合需求的人力，
就如同没有好的工程师公司产出就会很差，不论是HR还是工程师抑或是PM业务之类的，大
家都有自己的专门工作，尊重彼此，不在不了解或一知半解的情况下妄加评论这才叫做尊
重专业与相互信任合作，不然常口口声声说别人不尊重专业乱干涉事情，结果自己却整天
看到一些表面事情就去骂对方废物或是酸整天过爽爽，难道这样就不是不尊重专业吗?
职场每个职业都有爽缺屎缺或是烂人好人，没必要一竿子打翻所有人，尽量做好自己的
角色才是对的。
以上只是小弟个人的一些想法，若是有任何不妥或冒犯的地方还请见谅。
(不知不觉也打太长了...XD)