ptt难得的就是赤裸的声音, 我不讲大家都知道的, 只分享一些接触这圈子的真实体会
自己交往过两任以上刚好都是HH/HR, 都算这群组里条件好的. 我跟她们聊过为什么HH/HR
会这样? 她们都是知道的, 其实主要是这族群的组成跟其他不太一样
她们的职涯目标与核心价值就是;
"寻找自我, 安定下来"
专业的工作都有明确的技能与学科对应, 从学校到职场一路保持唸书进修, 英文只是工具,
即使校名也顶多帮你一两次而已, 这还不包括产业知识与变化
很多不是你想不想, 而是能不能的问题, 这点她们心里当然是知道的
HR当然是有专业 (Human Resource Management) 但几乎没有公司会放手让你去做这件事,
可是看法条看履历, 劳健保, 找人面试这些又是完全没门槛的, 不像你不懂程式不懂物理
数学会计原则, 就算请来面试open book+google, 工作又手把手带你也是没办法的
可是这几年大量的HH都采用3年以下甚至完全没经验的年轻人, 而这些组织会给他们洗脑,
阿猫阿狗他们还不收, 一样喜欢台大政大, 最好是留洋回来的非主流科系, 英文外型好,
然后从进来从第一天, 就给妳一直压头, 压下去到妳乖为止, 她们也是知道的
可是这文化又会逼她们去互相比较, 如果业绩不到就羞辱妳, 也因为自己的自尊心不允许,
所以很快年纪轻轻, 马上就进入表面光鲜亮丽, 天天高来高去, 实则非常空虚的文化
有些职业对心理塑型还有价值观的影响是非常大的, 比如头等舱空姐, 而HR/HH里专猎高阶
的也属于其中之一, 再加上原本就内建的 "寻找自我, 安定下来", 自然形成极端
有次, 女友心情不好, 我就问她为什么, 她说她觉得自己英文很烂, 我就想哪里烂?
明明就待国外那么多年, 结果是她遇到一个candidate, 英文几乎完美
我当下就觉得 "这不是很好吗, 所以他专业呢, 他拿到面试了吗?"
不, 她们就不是这样看事情的, 我甚至不知道这完美的candidate有没有进到公司,
我看她也不在意, 后来好几天她都只讲英文, 只要哪有不对劲就很暴躁, 要不是她是女友
, 我早说神经病, 学经历都只是参考, 人本来就百百种, 工作看专业看事情完成任务为主,
但她们总是事事想比较到心底去
随着面试层级越来越高, Manager, Director, 甚至GM, 她们一个个都把这些故事放
到自己人生里做比较, 那份自卑与自大, 还有看待人事物的方式, 就越来越夸张极端
"那些都不是妳呀, 妳只要把事情做好就好了", 但即使讲出这句话可能都对她们是伤害
大概就是这样的心智
而在这样长期看人下, 也对别人的信任非常敏感, 有时候我只是没放太多心思, 也被抓
"credit"有问题, 比如我贴一篇什么给她看, 她就会连结到我的心理状态, 去推想我是
不是又做了什么, 然后推导我以前做过什么, 然后再推导我内心的真实面 (黑暗面?)
但我可能只是滑fb无意识地转给她而已
这都是族群里条件好的, 条件普通的, 应该都只能做人事行政会计了, 有时她状况严重时,
可能连坐下来好好吃饭都很难, 非常焦躁, 我心想人家丢工作丢offer都没那么夸张了
她们的核心思想那套, 估计可能是从大学就开始了, 因为很多初衷大多也都不是因为
热爱这些科系, 不然早往作家, 心理咨商, 戏剧电影, 画家, 艺术家发展
我是非常欣赏这些领域的人, 但一旦把这些当成表面功夫, 没有真正投入, 甚至只当成
"心灵成长, 找人嫁掉"的包装, 那瑜珈做得再好, 心理研究再多, 把所有男人都比较完了
, 终究也是掩饰不住那空虚的
而你说最后她们是怎么"脱离苦海"的?
找人嫁掉我是不知道, 但是看linkedin, 终于换到漂亮的大外商当HR了, 不用再扛HH那些
业绩, 过去的穿着精致, 站在外商logo下的profile也换了
过去满满的自信照片, 跟大头的合照, 交流, 还有blog, 文章, 心得分享也都收了,
现在, 她终于可以这样对付以前那些HH了, 但我还是要说, 如果是真心分享, 干嘛呢?
HR还是HR, 换边做而已
而这样, 她们可能就已经走了3年, 5年, 甚至更久. 这还是条件好的, 有发展的, 顺利的,
而在corporate, 虽然不用像HH那样背, 但她们可能又要面对到更多内部政治问题, 这都会
一直去考验妳的核心思想是什么, 展现在工作的言行判断上
可是这不是自己的心灵旅程而已, HR每一个动作, 都会影响很多人的职涯, 家庭甚至生计,
这些都是跟寻找自我完全两码子事的
所以我真的觉得, HR是非常重要的角色
我想要做出最好的产品, 我想要改善公司的财务体质, 我想要做出业界最前端的技术
我想要, 寻找自我, 安定下来
没有错, 但如果当角色在career的核心思想只有这件事时呢?
这篇已经很温柔了