一个工作在干嘛，最简单就是看老板会要求你啥
比如写程式就是被要求产多少多少code
顾产线就是要求你产量多少多少个
那人资很简单，老板就是会问你怎样怎样扣钱、扣假犯不犯法? 可以这样搞吗?
例如 这个人开40k 那其中2kor5k当伙食费 来低报劳保 这样犯不犯法?
如果我不爽他 最后离职那个月扣掉那2or5k 犯不犯法
犯哪条? 会被罚多少? 可以全公司员工比照这样搞吗?
诸如此类 鸡毛蒜皮的小事
又比如 公司位于A市 B市放台风假我叫大家都给我滚来上班 有没有犯法
如果员工住在A市呢? 住B呢? 住C市但上班会经过B市呢? 哪种能叫他来
叫他来会犯哪条? 会被罚多少? 可以全公司比照办理吗?
板上可能会觉得：干～这种废事 他妈跟个小宫女小太监没两样 有够没意义的
但抱歉 老板就是爱花个25~30k 请人来帮他搞这些543
藉以一次性从3、5百个员工身上搾取更多金钱 来买他的跑车
所以基本上 人资要稍微念一点劳基法 以及相关的劳资争议判例
阿就算不懂 也要懂得去鲁小所在县市的劳动局 打电话去靠北靠目逼问出答案
照理说 人资也是要有点专业 比如刚刚讲的法条至少要熟一点
但你各位应该职场上都碰过那种系统厂超废RD吧??(举例)
什么都不会 就只会Call vendor/原厂 伸手牌要人家解问题 对吧??
而你各位认为的那些超废人资 也是差不多德性
法条不熟没关系 懂得打给公家单位局处室靠杯伸手牌要人家给答案 就够了
平常黑丝袜白衬衫深色内衣 在桌子下帮老板口x就够了 其他专业就不是很重要
反正人家生涯规划只是 先寻找自我=>再安定下来
上班只是上好玩的
之后射到怀孕懂得请育婴津贴、育婴留职停薪 其实也就够了 那么认真干嘛
简单讲
我问你各位一句就好啦
如果你明知下半辈子会等到人回收然后不用工作在家给人养就好
那你还会认真工作吗??
你生涯规划应该就是想玩就玩 吃吃喝喝打卡等回收 专业就不太需要管了 对吧
这点应该是人之常情 相信不难理解
谢谢大家