从我发第一篇开奖文到现在
因为titigirl 跟 typeking 的关系
大家反而开始出现各种酸言酸语
在联咏这些年下来
渐渐听到一些二级主管
开始反应大家都爱去大M/GG甚至螃蟹
这种比较风光的公司（至少亲戚听过
我过年说我在联咏上班，亲戚都只会说
啊~是不是那个联电的子公司）
面试发了offer后常常人就跑了
因此今年除了薪资结构有微调外
终于不再躲在大M后面跟着奖金缩水
大方的给予员工钜额的分红
我觉得这个时候没帮公司说个话真的不行
毕竟联咏在学生界风光程度不及其他一线IC厂
(这是真的 我毕业前还以为海马>卤肉）
如果放由网酸们任意抹黑
真的辜负公司这份好意
毕竟毕业生对公司的了解很大部分都是PTT
先讲结论 ：
1. 联咏发奖金差距真的很大，所以前面我发的那篇，下面推文highlight 的数字是真的
，但是是因为公司分红制度及阶级平坦造成的假象
2. titigirl 提到的三年160万，不是常态，但有可能，要很拼而且老板有给予肯定
公司分红状况：
联咏的阶级相当扁平
二级主管上去没几层就到董事长了
往下就是每个二级手下的工程师
工程师虽然有分职等，但其实绩效评核时
是全部的人一起排名的
你职等高 摆烂 老板想要你走
是可以把你评得比新人差
反之
刚进毕业的人进公司 立刻做出不得了的贡献
老板也是有权利能将你的分红拉到很高的数字
不像大M 硕士毕业E7 马上拿个excellent
奖金也不可能高过E9 的I吧？
也就是因为这个原因
造成联咏分红差距很大的感觉
因为相同职等的人
可能会拿到整个team最高及最低的分红
联咏这样这其实不就是我们最想要的制度吗？
有能力的人拿多钱，更有动力为公司付出
能力不够的钱少，受不了就离职大家好聚好散
有人会说
“我在联咏，每次钱多的还不就那些老人”
但其他公司没这个问题吗？
职等高年资高的 永远拿的比你多
至少联咏的制度是老板决定你拿的比他们少
不是制度因为你年资较低所以拿的少
这时候有人又会酸
“所以联咏要拿多钱要靠拍老板马屁blabla”
这个我真的没办法反驳什么
只能大家自己去感受了
但对很多反社会人格的人眼里
与老板沟通良好=拍老板马屁
协调各单位运作=只会出一张嘴
报告报得好做的精美=只会做表面功夫
如果联咏的主管们马屁都很好拍
只顾升迁各种做表面功夫的废物
有办法走过前几年的谷底
来迎接今天的风光吗？
至少我认识的二级
在我眼里都是很罩的而且很累的
我甚至觉得哪天要我去当二级
我还会考虑继续当工程师就好
不过也是上述种种原因
让联咏的人不太爱谈分红
因为数字是非常赤裸裸的
几乎就是你在老板心中的份量
不像其他公司
整个team可能大家职等都不同
把你考绩弄高有什么关系
反正大家职等不同不冲突
钱也就靠公司的公式
至于联咏部门分红差距很大这点
我真的没什么好反驳的了
但找公司去了不赚钱的会怪自己吧？
怎么进联咏去了分红少的部门就怪公司了呢？
而且部门今年不赚钱分得差怪公司
明年你部门赚钱
难道你会主动把钱分其他不赚钱的部门吗？
大家一起努力明年就有钱赚了啊
受不了就离职啊？
在网络上酸人可以替自己加薪吗？
最后心得：
我认识的很多人
也都在前面那波浪潮中进了大M
去年八月E8 excellent 竟然连20w都没有
为什么？不就是制度使然吗？
谁叫你们工号5位数
做得要死拿excellent 还是20w
真的很替他们感到不值
我深刻认为联咏的制度对年轻人才是真正的好
虽然要老板马上看重一个菜鸟强过老工程师
可以说是相当困难，但至少还是有*机会*
总好过大部分公司
菜鸟进来考绩拿最高
分红一样输职等高的
最后实在很想帅气的po一下薪资单
但被我老婆劝退了
也是啦，跟网酸拼职涯好像有点蠢
手机排版 伤眼麻烦大家见谅
讲了很多平常曾说过的话
有认出我的麻烦不要在这边认亲QQ
作者:
yeahhey (神秘人)
2019-04-01 00:04:00push~~
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2019-04-01 00:05:00PTT很多酸民 别太认真 其实可以另外发一篇 后人也比较好找
作者:
docker (船坞工人)
2019-04-01 00:05:00你484 hr派来的
作者:
aowen (...)
2019-04-01 00:05:00高手毕竟少数 多的是想吃大锅饭混日子的人…
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-04-01 00:06:00年薪有>300吗？
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-04-01 00:10:00海马>卤肉? 当学生真的听过海马吗
作者:
aowen (...)
2019-04-01 00:11:00还好你没贴 被抓到后果很惨的…
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-04-01 00:12:00你讲得这个制度当然是很理想 但问题也跟你说的一样 红!=强
公司不让人贴 是怕其他部门暴动？ 因为差距太大吗...所以现在除了大M领的很平均 N R都M型化这样
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-04-01 00:15:00你实在太认真了 鲁肉在这个板 就算是黑过一阵子也很快红回
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-04-01 00:16:00来 讲白了猪屎屋已经是大者恒大 发的好的就那几个字母
作者:
ronikis (没救了...)
2019-04-01 00:16:00螃蟹?..你要不要分享一下旅游津贴多少?...(螃蟹=0)
作者: KCer (烤鸡) 2019-04-01 00:29:00
推，好想去哦...
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-04-01 00:32:00但绩效跟能力要正比的前提是 主管是正常的....
作者:
DSB520 (Yankees and Sox)
2019-04-01 00:34:00赞赞 卤肉果然是很好的目标 但竞争真的很激烈
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2019-04-01 00:37:00
不熟卤肉 但你这文不符合板风 这板只能说GG的好 谢谢
作者:
Betances (Dellin Betances)
2019-04-01 00:43:00呵呵 一些人就眼红开始骗自己安慰自己 lol
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-04-01 00:44:00真的不需要贴啦 不信别人拿得爽的 很多都是同公司的人啦
作者:
Betances (Dellin Betances)
2019-04-01 00:44:00不过这种奖金差异很大的也容易造成大家互相防备 bug来时各种推...
作者: waterseven5 (water) 2019-04-01 00:45:00
推推
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-04-01 00:46:00不过说因为多努力 所以去年公司赚很多 这种话 就算了吧
作者:
maypcc (The K)
2019-04-01 00:47:00小m以前也是啊 分红大家一起排
作者:
g911246 (安安你好吗)
2019-04-01 00:49:00PTT推文真的看看就好，都一堆想刷存在感的在乱推
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2019-04-01 00:57:00推 努力有价值
作者: bmt891 (891) 2019-04-01 00:57:00
driver大学不分系总排名:N>H>R>L&f>others
作者:
LeonKuo (里昂)
2019-04-01 01:04:00科技版清流 给推
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2019-04-01 01:06:00我认出你了呵呵
作者: jusjusjus (小北啦) 2019-04-01 01:11:00
真的不少人都会先想到联电
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2019-04-01 01:11:00推一下 不过M E8 E应该不可能不到200
作者: yin12355 (good luck) 2019-04-01 01:19:00
部门>>>公司
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2019-04-01 01:22:00不过正常四大四中相关科系的学生不会不知道联咏吧 老一辈的不知道很正常也不用理他们 像很多长辈也以为大同还很好
作者: vacuo 2019-04-01 01:49:00
请问二级主管是部门经理吗？
蛮多句子都是用主管角度思考+美化的，这样的确有机会吸引到学生。阶级扁平不代表底层声音就很好传递。还有，考评制度跟公司营收、能不能撑过谷底，没有什么数据上的相依性，看本版神店内斗成这样，还不是爽爽赚。
作者:
gawain (Gawain)
2019-04-01 01:56:00推此文，虽然没在卤肉工作过，但认同版主说的想法
作者:
tomxxx (tomxxx)
2019-04-01 02:04:00不是每个部门都是能照产出=绩效的..
作者:
c2v (ceva)
2019-04-01 02:48:00卤肉赞赞赞
这种论功行赏的方式..你能在联咏活到50岁? 你确定你50岁还可以天天加班十二点? 为什么卤肉都没老人..其他公司也很少有像卤肉这样分红级距这么大..
作者:
shiauji (消極)
2019-04-01 06:17:00推推 感谢分享
作者:
h9602b (电子学)
2019-04-01 06:27:00同事推，祝卤肉今年比去年猛，明年的我比今年爽～
作者:
winohya (ohya)
2019-04-01 06:36:00卤肉怎么会没老人...卤肉很多老屁股好吗？是中间年资的人跑较多
作者:
zzxcasd (吓吓有名)
2019-04-01 06:38:00如果老板不做事 然后拿得比你多...........
作者:
Csir (张胖胖)
2019-04-01 07:03:00原po应该是400的强者!
作者:
iamala (it depends)
2019-04-01 07:05:00推 认真文
之前媒体报导的那个硕士起薪,联咏有没有去抗议一下?
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-04-01 07:08:00中肯
你这个M E8 E是边缘部门吧...我问到的E7只少一点点还不是E...
去年怎没看到你帮公司讲话，发得好风向马上就变了，人就是很现实而已，没什么好多说的公司就是不被酸人不走，就是一直试探底线现在给一大包，之前舍不得给的心态瞬间就被原谅了
作者: PoloHuang (黄保罗) 2019-04-01 08:04:00
推
作者: aj175 (大军) 2019-04-01 08:15:00
推认真文
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2019-04-01 08:17:00来GG版发泄对吗？推
如果真的有人信了版友的资讯而选择/抛弃 联咏那也是他的选择，没什么事的
作者:
Rickyyy (Ricky)
2019-04-01 08:37:00那这一年还从卤肉ddi出走的不就是废到笑的？
作者:
dslite (呼呼)
2019-04-01 08:46:00HR还不来发奖状？
作者:
mayu1230 (Hades)
2019-04-01 09:00:00几个同学都在卤肉上班，这篇可信度高。
作者:
cosney (唉~~)
2019-04-01 09:00:00请问职等？
作者:
mayu1230 (Hades)
2019-04-01 09:08:00今年也许靠AMOLED 的业绩。应该也不差。泄密案也让高层有一点检讨。吃不饱嘛。。
作者:
eddyliu1 (eddyliu)
2019-04-01 09:23:00推
公司亡羊补牢还是要称赞，但亏钱部门还是求高层关注，不要让产品策略乱搞，苦的都是底下员工，基层之间应该没什么好互相攻击的
待过的说虽然组织扁平，但部门间防备心超重，因为二级都可以影响其他部门的工程师考绩，所以做个事情各种cc，然后不在kpi内的没人做
作者:
ShangLai (Shang)
2019-04-01 09:47:00今年M的BG3，根据之前JKC的说法，上看300所以不是每个E8但像你说的那么惨
作者: maypin (.............) 2019-04-01 09:49:00
你上辈子一定没做坏事
作者:
zaku (....)
2019-04-01 09:55:00哈果然站在风口猪也会飞
作者: leavefly (leavefly) 2019-04-01 09:56:00
兄弟你还真是跟乡民太认真惹..
作者: th19883617 (小辗) 2019-04-01 10:03:00
推
作者:
sqt (深海)
2019-04-01 10:34:00有贡献有分红.才不尸位素餐.只是薪资保密.贡献难量化
作者:
chienk (.................)
2019-04-01 10:46:00po一下啊 关键码掉就好
作者:
lammin (死鱼)
2019-04-01 10:59:00心态正确，逻辑清楚
作者:
wen1981 (陌生人)
2019-04-01 11:06:00就幸存者偏差 实际上怎样还是不明朗
作者:
ESCADA (Zzz)
2019-04-01 11:10:00多谢分享
作者: zzzone 2019-04-01 11:23:00
讲的我心痒痒的。怒开 104
作者: color529 (color) 2019-04-01 11:58:00
M E8考绩E拿不到20？？你认识的跟我不同世界？
以我待过的地方来说，卤肉的制度相对健全的没错，但组织扁平化这点也让二级主管的好坏足以影响你是否待得下去，例如几年前某个集体离职的部门另外如果是在素质较平均的部门，要求分红差异化有时会有反效果
作者: bopanda 2019-04-01 12:15:00
推
分红差异化的前提是要有足够公平的考核制度，不然最终只是主管对你的印象分数而已
作者:
tedhut 2019-04-01 12:41:00这篇大方向正确 只是真高手是很忙的 不会浪费时间在跟平庸的大多数争
作者:
zaku (....)
2019-04-01 12:42:00很爱演就是这样来的啊
作者:
tedhut 2019-04-01 12:42:00不过MTK应该不希望你那位E8的朋友离职 毕竟杂事还是要有人做
作者:
xhung (xhung)
2019-04-01 13:40:00E8 ex拿20 真假??? 海马是哪家XD
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-04-01 13:52:00拿发哥一个超鸟的E来举例不厚道啊 卤肉应该也有这种例子吧发哥E8 考绩E 拿20 还补一枪说跟其他人不会差太多....
作者:
holydc (のヮの)
2019-04-01 13:57:00跪求内推
作者:
qwer1988 (宅宅工程師)
2019-04-01 14:13:00高手
作者: color529 (color) 2019-04-01 14:15:00
根本乱说，M何时分红会写在薪资单了？
作者: SteamTank 2019-04-01 14:27:00
E8好一点的E也才多5-10万，差不多啦
作者: xmanhman (johnsmith) 2019-04-01 14:30:00
好文必推，海马QQ
作者: panda24 2019-04-01 14:55:00
推 其实海马TDDI本来是领先的 但后来好像出包?
作者:
ShangLai (Shang)
2019-04-01 15:04:00之前版上说的是Focal领先被卤肉超车海马TDDI有打进菊花，其实表现不错
作者: panda24 2019-04-01 15:11:00
菊花是指华为吗XD 据说海马当初就是ESD出包，应该挖一下楼上大大的
海马TDDI的问题也不只ESD啦...算了，不提了
作者:
disyou (暖心)
2019-04-01 15:32:00推好文
作者:
petseal (Snow Seal)
2019-04-01 16:01:00我老公在贵公司十几年了，至今仍累得跟狗一样，每天早出晚归+高血压，老实说我没问他这次拿多少奖金，明年报税才知道，目前只知道他之前都是300以上
作者:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2019-04-01 16:08:00前几年也300 值了啦 对老公好一点...菊花养了不少台湾供应链阿(其实他是莲花 XD)
作者:
obrag (Alley Cat)
2019-04-01 16:37:00问题是进不去卤肉阿
作者: david1229 (水行) 2019-04-01 17:34:00
好文推！
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2019-04-01 19:04:00E8 E拿20 XD
我怎么了吗？ 我没质疑真实也不想知道上来贴文的是分身还是唬烂，只是认为没必要某一年领得不错就急着上来贴文炫耀，做人低调点会更好吧
作者:
gs1408 2019-04-01 20:11:00好文推
作者:
concen (concen)
2019-04-01 20:23:00我有认识讲话跟你很像的，但我觉得他除努力外，也是比较好运。你以现在的努力但领的是一半不到的心情，或许比较知道别人的想法。
作者: sblgameisfan (源) 2019-04-01 20:27:00
推 卤肉好公司
作者:
concen (concen)
2019-04-01 20:30:00话说，我也好想因为领得理想上来推文呀，唉
作者: MTKIOT (MTK/IOT) 2019-04-01 20:59:00
海马TDDI 是......那时它根本没有TDDI可以卖吧！
作者:
caesar12 (caesar12)
2019-04-01 22:12:00有没有中位数的大概位置 领300的占很多数吗
作者: johnlin35 (林宗) 2019-04-01 22:18:00
推
作者: knetlalala (housekeeping) 2019-04-01 22:28:00
跟我听到的小m制度满像的
作者:
leesly (........)
2019-04-01 22:29:00能者找到好工作环境再拼很重要
作者: eknbz (^_<) 2019-04-01 22:38:00
个人觉得只是业绩好赚多所以发多，要每年都这样发才值得表扬，不然MmRNP一线公司过往数年都曾有发超好和超烂然后就一批离职潮
再吐槽一点，假设到50岁息得特殊技能让你不用跟新人拼熬夜...先不谈年资保护的可能，我觉得是该team jobrotation不完整...一个产品有value就那几个feature，可以都是同一个人own?
作者:
Zoxge (Zoxge)
2019-04-01 23:55:00人资自颁奖状吧 年轻人别浪费生命在这种非正派经营的地方
作者: po1379 (windwolf) 2019-04-02 01:04:00
进的去再来批评，ㄏㄏ
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-04-02 01:35:00进得去在批评?? 哪家公司没大举征才放低标准过 哪家没并过一些阿猫阿狗公司近来过 有很难进吗??
作者:
macgyfu (YFU)
2019-04-02 10:51:00这年头说公司好话很容易被酸，任何事情都有正反两面，推你的勇气......
作者: Xray2002 (不婚 = 不昏) 2019-04-02 14:30:00
推有心
作者: Jiraya 2019-04-02 21:09:00
公司肯多给总是好事 对整体都有帮助...
作者:
petseal (Snow Seal)
2019-04-02 22:05:00话说我老公到现在都还没回家，我像单亲一样其他卤肉厨师的老婆也那么惨吗？
所以说如果贵司制度这么优秀 几年前怎么会在谷底的？不要今天顺风顺水就来说自己多厉害 公司主管多厉害状况不好就怪运景气不好
作者:
cosney (唉~~)
2019-04-03 15:41:00卤肉厨师有些不是“忙到很晚”喔，要更正成是“演到很晚”，因为主管自己都演到23点，带动周边也逛淘宝到23点，最后考绩再来看刷卡纪录，曾经瞄到主管全年“工时”排名第二，阿不就好棒棒？应该是“好笨笨”吧
作者:
sahan ( )
2019-04-03 19:52:00所以楼上是想表达自己不用演也比主管强？还是眼红主管比自己忙？
作者: littleantAC (丹丹) 2019-04-03 21:40:00
我待过U，目前在N，同事都准时下班，只有我每天都7-8点下班，不过谁知道U也是很多人待到很晚，目前U研发遇缺不补，人力短缺，事情也是多到做不完，50几岁的也是常常在加班到7-8点才下班，加班加到时数爆表，后来干脆不报了，全部做功德，这样比起来N还是CP值高一点，只是在N做事确实是精实很多。
作者:
Zoxge (Zoxge)
2019-04-04 01:58:00精实? 忙到很晚? 巷子内都知道是十点回公司发mail
作者:
cosney (唉~~)
2019-04-04 13:45:00Sahan,我有说我比较强吗？眼睛长在哪？该加时会加班，但如果是“每天”都23点，你相信？另外加班要这么晚是你家的事，绩效时数拿这个来比合理吗？Z大说的没错，故意发10点mail，让老板知道十点还在做事，其实中间都不知道去哪，吃饭的、运动的，最后刷卡，这样剧组今天“基本”工时9-22就达成了
作者:
sahan ( )
2019-04-04 17:09:00卤肉还是有很多认真做事的人 不懂得讲公司一堆坏话 却还是留在公司的心态是什么反而我很欣赏原po就事论事的心态 感觉是个好相处的同事
作者:
Zoxge (Zoxge)
2019-04-05 13:04:00真妙..总之有人资说老公不回家的，精彩故事自己去找找去年赶走多个project功臣的副X跟P,K的很精彩
“讲公司不好的地方”跟“继续留在原公司”本来就没有相关性吧？愿意让你留着的原因跟公司不好的地方本来就不见得一样