※ 引述《Polestar (极)》之铭言：
: 各位前辈好
: 最近接到Google的面试邀请
: HR看起来是在找硬件方面的人
: 背景：私立资工学士毕业
: 工作经历：软件测试1yr、系统厂RD约0.5yr
: 当初看到有开软件测试缺
: 觉得比较符合自身能力就写个英文履历寄出去了
: 约莫一周后被HR拒绝(要找新鲜人)
: 又过了一周突然收到其他HR的来信邀约电话面试
: 看了一下对方似乎是负责找硬件的
: 但网络上找到的大部分都是软件工程师的心得
: 光看分享的面试过程就想投降了...
: 想请问一下有人有面试硬件职缺的经验吗?
: 还是会被做业绩?
: 感谢
事隔快一个月 容我分享一下
第一次接到电话后，HR表示她主要是负责硬件部分的招募，但软件测试这块也有帮忙找人
。因此就聊了一下履历上的内容跟过往的工作经验（测试相关为主），并介绍职务内容，
听起来是新店那边缺人。
聊了约莫二十分钟，剩下十分钟HR会用英文问一些专业问题，然后要用英文回答&解释。
由于是软件职缺，所以就问了一些Coding跟Algorithm的问题，像是一些型态的用途、排
序算法的时间复杂度...
老实说我答得很烂很烂...大概就是可以说出Worst case的时间复杂度，但解释不出来（
因为是背的）。
对方很有礼貌的告知我这些题目都蛮基本的，希望我准备一段时间再联络。
于是又约了两周后的Phone interview，这次HR问的问题更多也更细，连我不熟的Graph都
问出来了，不过最后结果应该是可以接受的？HR表示会把我的履历转给主管看，并叫我多
去刷Leetcode Medium的题目。
其实这样到底是不是到了第二关，或是一关也没过，我自己也不是很清楚。但也因为这个
过程让我知道自己真的蛮废的...实在无法跟别人说我是SW engineer
如果有后续的话再分享给各位