※ 引述《Polestar (极)》之铭言：
: 各位前辈好
: 最近接到Google的面试邀请
: HR看起来是在找硬件方面的人
: 背景：私立资工学士毕业
: 工作经历：软件测试1yr、系统厂RD约0.5yr
: 当初看到有开软件测试缺
: 觉得比较符合自身能力就写个英文履历寄出去了
: 约莫一周后被HR拒绝(要找新鲜人)
: 又过了一周突然收到其他HR的来信邀约电话面试
: 看了一下对方似乎是负责找硬件的
: 但网络上找到的大部分都是软件工程师的心得
: 光看分享的面试过程就想投降了...
: 想请问一下有人有面试硬件职缺的经验吗?
: 还是会被做业绩?
: 感谢
事隔快一个月 容我分享一下
第一次接到电话后，HR表示她主要是负责硬件部分的招募，但软件测试这块也有帮忙找人
。因此就聊了一下履历上的内容跟过往的工作经验（测试相关为主），并介绍职务内容，
听起来是新店那边缺人。
聊了约莫二十分钟，剩下十分钟HR会用英文问一些专业问题，然后要用英文回答&解释。
由于是软件职缺，所以就问了一些Coding跟Algorithm的问题，像是一些型态的用途、排
序算法的时间复杂度...
老实说我答得很烂很烂...大概就是可以说出Worst case的时间复杂度，但解释不出来（
因为是背的）。
对方很有礼貌的告知我这些题目都蛮基本的，希望我准备一段时间再联络。
于是又约了两周后的Phone interview，这次HR问的问题更多也更细，连我不熟的Graph都
问出来了，不过最后结果应该是可以接受的？HR表示会把我的履历转给主管看，并叫我多
去刷Leetcode Medium的题目。
其实这样到底是不是到了第二关，或是一关也没过，我自己也不是很清楚。但也因为这个
过程让我知道自己真的蛮废的...实在无法跟别人说我是SW engineer
如果有后续的话再分享给各位
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-01 01:21:00有没有觉得系统厂很好混 不想离开了
看到“人资有什么用？”系列文再看到这篇，Google的HR很专业啊
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2019-04-01 01:45:00
物以类聚 HR一天看100个三流工程师的履历也是会累的你要刷leetcode medium的话 直接看讨论区吧 大部分要有底子的 硬底子
作者:
Infinair (Frowias)
2019-04-01 02:37:00看完这篇再跟前面比 感觉就是HR专业度的差距 台湾的那样还想挤进FLAG? 别笑死了= =
作者:
yiefaung (艾克斯卡利伯)
2019-04-01 03:08:00如果有的话会寄信跟你约下个时间 要刷题赶快开刷
是谷歌的hr太专业还是台湾其他hr在rd的专业上不行
作者:
moboo (我是陈米布)
2019-04-01 04:00:00当然HR是照表念但我觉得他们被要求要screen专业，所以很认真学这些最后也差不多能分辨对方懂不懂
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-04-01 07:44:00一分钱一分货 Google的HR薪水跟台厂HR的薪水差很多而且他们是太多人想挤进去，自然需要HR做第一关的筛选，台厂开职缺能不能找到好用的面试者都很难说
作者:
nunoo (生涯首发)
2019-04-01 07:58:00我跟你收到一样的缺 HR应该是照表念题目 因为想请她多解释一下题目 她们就无法延伸说明太多 但一开始就问算法 真的很硬... 还只是测试工程师缺
作者:
moboo (我是陈米布)
2019-04-01 09:28:00其实这些题目都是hiring manager提供的算是初筛，如果投的人太多，答不好当然就...但我们都会跟HR调整问法以增加鉴别度千万不要有HR也不是本科没差的想法
作者:
kinyubi (浪费生命)
2019-04-01 09:45:00这些问题我同学intern就被问过 @@
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-04-01 11:29:00问半天 问很硬 然后是给hoogler薪水??
作者:
ll1117 (Linus)
2019-04-01 11:30:00私立学士年资没几年也会被找？有意思~
之前跟谷歌合作经验 他们pm可以直接与rd做技术讨论
作者: EeePC901 (易学、易玩、易携带) 2019-04-01 12:06:00
新店 还台北
作者:
Eos (美丽时光)
2019-04-01 12:13:00都要去板桥了 有差吗
作者: Raikknen (Kimi) 2019-04-01 12:24:00
知道自己废上不了刚好
作者: gohow (我很爱张悬跟猫) 2019-04-01 12:33:00
之前面试我的HR能力 >> 工程师能力 让我很有印象
应该是他们HR专业吧 毕竟RD要求高HR只能先从基本的专业问题帮主管筛人吧
作者:
docker (船坞工人)
2019-04-01 13:01:00HR其实跟记者很像，负责什么专业人才的招募就该懂该领域的东西
作者: ujj (uj) 2019-04-01 13:06:00
会不会有可能工程师职务轮调历练越多职务对自己未来要往上爬越有帮助毕竟那是Google
蛮合理啊，又不是阿萨普拉的公司面试问安安你好几岁住那那种
作者:
Impbe (hi)
2019-04-01 13:43:00曾经有RD轮调到HR, 所以不要默认对方只是念稿…
作者:
chh312 (精锐鲁蛇)
2019-04-01 14:38:00那边的HR跟招募好像是不同部门
作者: chiataan 2019-04-01 16:12:00
HR的问题都是用人主管给的
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-04-01 18:35:00那只是前面两关，后面还有同阶的面试官就会问实际状况
当然不会有补习班，实战经验怎么补习……大硕Google保证班喔？那诺贝尔奖要不要开一班
作者:
ashyang (LMC)
2019-04-02 01:07:00之前经验是HR只是照表问,主要是看你能否用英文流畅地解释工作内容,如果不顺就会叫你再多练习,就算你能力很强但是讲不清楚不能让人听明白也是白搭,下一关老外问的话你一样GG..
作者:
Mchord (Mchord)
2019-04-02 08:25:00Google HR完全不同等级的…
Medium看解答才能解的话 面试应该会被刷掉喔然后G家很多HR是CS出身的
作者:
a1234952 (306678)
2019-04-05 07:24:00进去，撑过试用期，你的履历就是镀金的。打趴电子5哥。