先说我是业务部门的XD
但我看的到案例给大家分享一下，公司出比求职者要求更多的案例
1.工作经验3年（一份），台大学+硕，Toeic金色证书，HR核了他写希望薪资的3K(语言检
定+4K（高EQ+人格特质符合部门主管要求) 共多7K给他
2.成大硕士新人，新人价+2K，comment(个性沈稳，稳定度高)
3.辅大总务小妹，2年工作经验，+2K (没有纸本comment)，不过听HR说老板很喜欢XD
4.美光跳过来的北科大硕，工作经验3年，希望薪资+3K，comment(稳定度高）
5.7年工作经验（3年+4年），清大硕毕RD，核他的希望薪资+5K，comment(智力测验高分
，稳定度高）
6.1年工作经验，淡大学士，希望薪资+2K，comment(高EQ，抗压性高）
以上例子都是以求职者的希望薪资为基准去比较的，当然内部薪资的算法也有一定的公式
，当公司很想要人，也会有加钱的案例，但大多是求职者要求薪资确实符合行情。
我们公司有大原则，就是工程单位要稳定的人，其他部门会挑“人格特质”，常常很多资
历有到，人格特质被圈起来，但详细情况我也不知道他们怎判断的..
当然扣薪的也有，例子就不提了，上面的加薪的相反的理由去想想看，但是在业界，也是
有
HR为了扣而扣的也是有，但就很不专业，对公司长期“体质”影响很差，常常在看他们纸
本的人就会知道HR这个职位对公司太重要了！
真正的重点:
“如果你们公司一堆很难共事的怪人，别怀疑就怪HR吧，一间公司的气氛才是在决策圈的
HR最重要的工作”，我们公司最初核薪部分反而是比较菜的在做的..