我们部门的主管 是兼任 没有直接盯着看 盯着管
功能就是签签假单 打考绩
这时候 有两种类的人
1. 准时走 不报也不多做
2. 报加班 把该做的做完
但是成效的话 主管是看不到的 顶多问一下代理主管or资深工程师
这种情况下 当1好还当2好
1的话 就是知道 现在loading对你而言刚好
2的话 主管至少知道你有在做事
这边应该很多主管 想请问前辈们哪个好 谢谢

除非上头在盯加班费开支, 不然还是看麻烦事谁能帮解决所以大概都不会理, 打考绩直接问代理主管比较省事

1. 准时走 不报也不多做

看妳缺不缺钱

1.报也要主管同意

自慰而已 像选奶大还脸正的一样回到现实还是 3.自愿加班到11点不报加班

准时走 然后报加班。 疑～

缺钱就2 不缺就1 反正主管只是人形立牌不是吗

平日准时走,看心情只上假日*2的加班

不就看你缺不缺钱不是吗?

报加班的成本比聘请新员工低，如果你是老板怎么干?

一三五准时走 二四加班

没人约就报加班....

4.搞自己的东西,剩最后10-11pm再做正式工作5.报大腿, "搞出"绩效也是不错的

准时走，可以学其他副业。

报转休啊！

那也要他肯让你报

看加班累不累啊 如果边看脸书边做 报一下也没差

有家庭后你会想赶快回家抱老婆陪小孩玩

4F在说啥。。

1 回家充实自己

为什么2是主管知道你有在做事~而不是你不适任~

会看工时的长官 不待也罢

加班费不用扣税...

戏还是要演一下的。

我是看弟兄交来的周报跟案子进度打考绩的 我自己都不加班了