提醒你几件事。
1.
你可以要求原薪原职位复职
请律师上法院，大概律师费10万上下
半年后打赢了，公司要照付半年薪水，不要怀疑。法律就是这样。
然后你可以复职一天就立刻辞职。一切合法谢谢指教。
这招杀伤力最大，但是你自己财力要够，才能用。
2.
劳工局调解，假设和解。会有劳方/资方/委员三方签名。
只要签下去，视同法院判决，双方都不能反悔。
假设公司赖帐，去法院申请，法院会直接扣公司财产。
通常劳工局调解不接受录影录音。
3.
劳工局和解没有强制力。一定要劳资都同意才算成功。
如果那天心情不爽，你可以坚持不和解。就直接变成调解不成立。
4.
只要调解成功，劳工局不会对公司开罚单。
你也可以选择不要钱。当天故意调解不成立。
然后检举一堆，让公司缴罚单。罚单是缴给政府，不是缴给你。
5.
劳工局很喜欢施压劳工，跟你说你稳输。劝你和解。
绝对不要信。
6.
私下和解没有法律执行力。
假设公司赖帐，法院不会帮你扣钱。你还是要自己去打官司。打赢才有。
就算白纸黑字，公司负责人签名，通通都没屁用。
就是要去打官司，才有办法拿到钱。
所以若走私下和解，就是公司拿现金来谈。没看到现金，不要浪费时间。
7.
假设最后有和解。公司开除员工要付遣散费，员工还可以跟政府拿失业津贴。
公司给的证明是“开除”还是“自愿离职”两种是不同的。
算盘要打精一点。不要公司出个芭乐价，你也答应。
以下两篇看一看
http://gamehevenhome.blogspot.tw/2017/03/blog-post.html
http://gamehevenhome.blogspot.tw/2017/05/blog-post.html
※ 引述《taipoo (要成功要积极)》之铭言：
: 今天(5/22)早上收到
: 新北市政府
: “劳资争议案调解会议”的
: 开会通知单
: 而刚刚华冠公司的人资小姐
: 也有打电话给我
: 似乎冠达智能的主管要约我私下调解