※ 引述《marsantony (抬起头，才能仰望天空)》之铭言：
: 楼上两位太厉害，一位是GOOGLE等级的薪水
: 另一位 830K/月 我就完全无法想像了= =
: 参考
: 美国软件工程师薪资分享：
: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461530879.A.7D3.html
: 我是69K的后端，五年.NET经历，都是WEB
: 换了五间公司(正职)跟三间驻点(目前签约)
: 上一份工作是写MVC，但不务正业的维护那间公司自己写的一个包山包海jQuery Plugin
: 现在这个驻点是准备接手其它人的工作，要熟悉此公司的两个套件(C#)
: 以后工作会是由SA分派，就改改Issue、加点功能或客制化
: 我觉得大概有以下的能力就行：
: jQuery熟到有DOM的概念、了解呼叫Ajax的眉角
: Web Form生命周期与MVC的习惯配置大概理解
: SQL看的懂在写什么
: 会GOOGLE、看得懂Stack OverFlow的英文
: 版本控管：SVN/Git 基本操作理解
: css基本理解
: 会开F12找问题，会用jsFiddle或CodePen
: 我是直接保工会，请人力派遣公司帮忙找点，然后二面上了就去
: 这个价格其实要打好几折，毕竟少了劳退、休假、年终，劳健保又自付
: 请假又直接以工作日当分母扣钱
: 不过准时下班，而且没事时蛮闲的，譬如现在._.y
小鲁在台湾时拿过60K的薪水
刚好现在也在美国做血汗台劳
两边的资料都有
刚好可以来比较一下
在台湾我领60K的时候
当时在startup小公司,工作内容是带工程团队
下至server怎么架, AWS如何用
上至CSS排版,PS切图都要会
当然不是说上述都我做,但是队友遇到问题时要能帮他一起克服
在后端来说,要设计基本结构,虽然说MVC fw包办了主要的元件架构
但整体而言的系统结构还是要工程师自己来
我的工作就是把这个结构维护好,让其他的工程师可以专注于专一元件
以点线面来说,大约是在线与面中间,当时的公司没有
大到需要扩展到跨系统沟通,如果完美的做到这一点,在美国也是属于SDE3等级了
以美国来说
楼上的薪资统计基本没错
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461530879.A.7D3.html
前几篇年薪300K美金的绝对不是普通美国工程师
不管是哪家公司都是principle 以上的职位,此外多半是包含股票所得
如果纯现金拿到300K这根本是VP等级的薪水
principle在美国也是非常稀少的存在,不只是年资够而已
我认识一个做了七年多在本公司年资排前10%以上的高手
也只是去年才刚升SDE3而已
我现在的公司对于工程师大致分成4级
SDE1, SDE2, SDE3, Principle SDE and above
把整个公司的产品分成点线面来看待的话
SDE1负责单一元件(点)
SDE2负责单一专案(线)
SDE3负责一块系统(面)
Principle 则是整个产品
我拿AWS来举例吧,假设AWS EC2要推出一个新功能
SDE1会负责这个新功能里面的一个组件,例如说DAO
SDE2会负责个专案的一整个面向,例如说EC2 console
SDE3负责把整个专案的品质带起来
Principle 帮忙做跨部门整合,例如假设这个专案需要RDS那边出新API
实务上通常不会需要SDE3以上的工程师就可以完成大多数的专案
这样分工可以看出台湾60K基本上就是SDE2水平
但是同样的工作,在美国对于品质的要求不同,尤其是对于1, 2这层
美国除了要求你产品如期完成之外,后续的维护性,系统的扩展性
如何控制上线后的日常营运等等缺一不可
当我们在设计一个功能时,必须考虑到的是
以后换一个完全没碰过这东西的工程师,他能不能维护?
如果有人半夜三点被抠机叫醒,他能不能根据我提供的各式文件查明系统问题并解决?
安全性够吗?
营运数据收集的够吗?
我的系统能scale up吗?
最后关于学历问题
我在台湾是私立中段学士,工作五年左右去美国前50左右学校拿硕士
在台湾时没有特别感到学历的限制,在美国更是没有
我们公司面试学历只有HR会看到,实际在面试的时候95%靠白板题
要升职主要看你有没有做到足以证明自己的成果
在SDE1时做SDE2该做的事,这样才能证明,我想这点其实在世界各地都依样