推 Eos: 出差也能当福利.. 07/10 19:54
→ tw689: 个人认为出差对80%以上的人来说是负面的...但是很多公司都 07/10 20:01
→ tw689: 把出差当福利 实在是... 07/10 20:01
推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官员(误 07/10 20:02
推 abc0922001: 我也觉得出差不是福利 07/10 21:25
推 sing10407: 还好啦~看个人心态吧 有些人会觉得国外出差有吸引力 07/10 21:29
我是觉得以上推文有点太果断？但以贵公司的能力要求为前提的话，可能就说得过去。

你的归纳和结论都很怪 工作内容怎么能拿来当福利?那我也可以说 写程式就是本公司的福利 如果你喜欢写程式你完全搞错 "报酬" 的意思了吧你要不要再回到这篇文章串的第一篇看一下他讲的是哪一种?你拿这种对每个人来说价值天差地远 甚至有正有负的东西

出差中国不算福利，中国以外算

来谈公司要提供什么东西来让员工更快乐工作更有效率?

举例来说，工作强度高，很有挑战性能让人成长，这是好事但一般不会把它当成福利(顶多算特色)

我也觉得能出国是一件很吸引我的条件之一 算某种福利吧但也停过出国太频繁 而且都是同一地点 进而让人离职也可能是平时跟新加坡的团队线上合作 表现好就可到当地

同一个地点去一两次很新鲜，多去几次就是烦闷，尤其中国

中国班机延误率惨不忍堵 等到火大

出国当福利要看你出国过的是怎样的生活.9成工作1成生活还是反过来...但台湾大多数在话术内的出差通常是更严重的10成工作 = =而且更不用论成家的人.出国各种麻烦...

比较推一楼的说法，出国工作根本不能叫福利那是你没出过国才觉得很爽，如果每个月都要去一次看你还爽不爽

出差对于有家庭的人不算福利，尤其又有小孩的

你的非财务报酬太主观而浮动 比如说有人愿意主动卖身为奴求得温饱 但这不是社会接下来要能容许人口贩卖的理由你也许第一次出差北京觉得新鲜 连续20个月每个月都叫你出差同一个地方救火 心境就不一样了