: 推 Eos: 出差也能当福利.. 07/10 19:54
: → tw689: 个人认为出差对80%以上的人来说是负面的...但是很多公司都 07/10 20:01
: → tw689: 把出差当福利 实在是... 07/10 20:01
: 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官员(误 07/10 20:02
不知道这边适不适合讨论，不合板规马上自删～
当时在列公司福利的时候，跟同事讨论到底该怎么写
# 修改：删除一行不适当的玩笑，若有造成不舒服请见谅
最后想说跟国际团队交流或许是个福利，毕竟包机票住宿
没想到出差竟然对87％以上的人是负面的
所以想跟大家请益
目前我们是一家新创，太高级的福利不易达成（ex:五星级大厨免费供餐）
但也想尽可能增加工程师工作动力及环境
想问看看有没有什么公司福利能达到高需求、高产能的双赢局面
抛砖引玉例如：
1. 免费食物、饮料、咖啡
2. 弹性上班工时
3. 在家工作（但要回报专案进度）
4. 其他
不知道大家看到哪样的福利会觉得真的是福利？

弹性工时是?补休的概念?

一般公司出差通常会给出差费，如果是福利为何要再补贴钱呢?新创的话我觉得弹性上下班 满有吸引力的

出差是公务，你最多说你们有和国际团队接触“机会”除非“出差”我就是去拜访我想拜访的人 做我想做的事

弹性工时应该是上班时间可以 9-18 or 11-20 之类的?

年假优于劳基法吧 很多新创第一年就有十天

弹性工时在本版会被嘘呦

说实在 我觉得提供饮料跟零食并不好 可是好像很多人觉得是还不错的福利?

提供零食饮料是最廉价又没有意义的"福利"

吃零食写code有比较快欸

提供帮忙订便当服务都说不定还比较好

周休4日

我蛮爱吃零食的 XD

想吃零食自己订网购寄公司就好，根本不值几个钱吃多会肥也不健康，这种福利真的没什么用和视障按摩合作提供员工每周一次按摩可能比较实际

无限提供好咖啡！！ 超赞福利

所谓福利,不就跟送礼差不多,目标就是以低的金钱创造高的实感我记得有人说个,一个成功的研讨会,最重要的就是茶点

零食咖啡什么的不如加薪实际，有些人就不爱吃

可以在家工作真的是超大福利

一般送礼最常送吃的, 可见得吃的东西是最好搞定的福利啊

正妹按摩比较算福利...对岸超多正牌的...俗称洗脚还有说啥福利，10间有9间还不是都从薪水扣福利金出差算福利？之前出差一个月薪水多2万...我其实还不太想去30天得忍受上google还要翻墙，我就觉得很痛苦...就算一个人住一间四星饭店的房间...还是觉得很痛苦...唯一爽点就是假日可以去找正妹精油按摩(这是纯的，非色情)

出差是福利阿, 只是老板不能太刻薄就好...

台湾纯麦生啤酒无限量供应~

有位高效率的同事希望每周上班4天*10小时.

4天*10小时我也愿意~

弹性工作时间: 13:00 => 21:30 (晚餐 18:00->18:30)

钱 钱 钱

地点问题吧，轮流出差到欧洲各国我就当作福利囉

4*10跟5*8有什么不一样...

出差根本没动力玩 下班只想待饭店如果是驻点没事干的话那就算福利

福利哦..各种生活开销津贴啊

我觉得每年免费员工健检比较实在

给假给钱，真有这么难想还是装作不知道

更多假/学习补助/旅游补助

读书会/下午茶/定期聚餐

这里是许愿池吗＠＠？

新加坡这么近实在不算福利 去欧洲才会有赚到的感觉

推给假给钱：假给15天起跳，旅游补助、劳健保全额负担正妹激励员个人认为完全不算福利...到底能激励什么...另外免费供餐不一定要五星级，请个外包不难吧？

2&3满重要的 我都11点上班7,8点走XD身为女性工程师对正妹激励员满反感的 根本物化女性＋刻板印象工程师只能有男的吗？那怎么没有帅哥激励员啊

就是给不了这么多钱才讲福利，那当然不是钱就是假了其实给长假依然盯进度对公司也没想像中的痛啊就我的角度，给津贴，不如提高薪资水平，起码有合约

薪资到位 人才就会到位了 此外比福利更重要的技术氛围我认为更重要比如说团队技术含金量 ICLR/NIPS这些的吧你同样建资+台大资工学长的公司也在找深度学习的人不过薪资范围较高 另外team里面是否有CUDA高手等等都比一些假福利重要 有没有诚意 薪资一翻两瞪眼

在家工作，绝对

正妹就不必了 不然干脆直接酒店招待或叫传播不是更快

拖鞋上班

福利是要改善心情平衡思绪提高工作效率的，9成员工会用钱算，但光给钱其实办不到这些事，亚洲人不建议在家上班的模式

1阿，然后休假优于劳基法一开始进去就有几天休假

上面终于有人说出心声了，我也是女的工程师，每次听到有一些男的起哄说找正妹激励师，或者是他们说助理要找年轻又正的，就觉得真的很不爽，我就也跟着喊说“要帅哥激励员，助理要找帅的啦”，希望他们能懂这种不舒服感觉

补助员工参加一些国外技术会议或年会

物化女性开玩笑真是恶心 这种心态的主管一点都不吸引人

3 会吸引我

怒嘘物化女性

其实薪水够高根本不需要开什么福利....XD

上下文他都说不适合了 囧还在结尾 到底.....

在家工作或独立办公室

无限制休假 更好的保险劳退 个人认为这还要乡民想很逊然后新创高手也不会在意钱啦 Equity才是重点

出差/在家工作/弹性工时 这些都有正反面 端看资方是怎样去解释...EX: 在家工作是指在各会议都有到 其他时间跟本不管你人去哪里(在家也一样) 如果是这种的就绝对是正面(俗称放牛吃草模式) 但如果是那种在家用自己家电脑/电/冷气然后随时打电话(实际上是一直CALL 像是怕浪费薪水一样 CALL免钱)然后各种上班时间CALL没接到会靠北 下班时间也要CALL..这种就是负面..端看资方有无意去"曲解""劳方认知"的名词而已

有机会去，但不一定是人人有奖，可能是老板你本人自己去对有职场经历的人来说，有机会=不保证=没有真的要写福利，还是要端出真的看的到吃的到的牛肉Ex: 机房上的乖乖随你吃，可能都有‘有机会’来的诱人比

有2.3就很饱很开心惹

对我来说有3就够了

别的男人我不知道，女生喊要找帅哥助理我不会觉得不舒服啊，我觉得男人喜欢嫩妹女人喜欢小鲜肉，本来就自然现象

健检不错，我们公司是员工+员工的父母 健检免费

咖啡很重要

噗 女生如果说要找肥宅助理 我才觉得不舒服勒lol

没钱直说就好 不要拿新创当借口

一年20天假

第一年10天假，咖啡是工作提升精神用，才不是福利