我觉得上篇的太积极正面了
小弟也刚好是backend engineer
也只是在帮公司app工程师写写api 后端接口 (用play)
虽然也是做很废的事情 但因为公司的原因pay rate比较高
因为这样在大公司干了几年觉得其实有蛮多感想的
第一件事要选对舞台
也就是 然后选对国家 选对公司 = =
像小弟公司（当然也在美国）待了两三年有正常升迁的话
payrate 都差不多是300k USD /year左右
这种待遇美国会有 中国也会有（小弟就被美国公司外派到中国爽） 但是台湾很难有
很现实就是台湾快沉了 所以除了几家外商之外很难有太好的待遇
就算是你是超厉害的工程师都一样
也请大家面对现实 网络产业要领高薪 请去美国 美国去不了至少去北京
不然永远会拿别人月薪当年薪领
另外有个黑暗面就是学历超级超级超级重要 = =
有学历 面试和升迁时只要证明你不是笨蛋就行
没有学历 要证明自己是Outstanding, extra-ordinary
完全不同标准 WTF
第二件事就是
大公司的生存法则了 会做事的人是会说话的人 会带人做事情的人
Software Engineer的标准是不大需要帮忙可以自干
Senior Engineer的标准是 可以完全自己干(Ownership)
Staff/Principle Engineer 是可以找到对的人来干(leadership)
越往上爬 人与人之间的沟通技能就越来越重要 知道怎么跟其他team cowork
找到共同的目标会单纯比技术更重要
补个黑暗面就是 这件事很难 很多人其实都做不到
所以另外一个方法就是都做没人要做的赛事情 然后有一天不爽要走了
公司吓到了发现除了你之外没人会做 就会加一堆薪水...
第三件就是
我一直觉得资讯发达加上技术变化迅速的现在经验显得越来越不值验
尤其东西真的变太快了 新的东西一直跑出来
但是“怎么做一个系统”这个东西的概念是不会变的
尤其对后端来说更是如此
不论用哪种技术 要考虑的问题就是那些 如何应用新的技术解决这些问题
是比单纯懂这些技术更重要的
这点也是小弟还在努力的点..
※ 引述《wet (小鱼)》之铭言：
: 我是月薪830k的工程师（当然是在美国）这是我做的事
: 对下： 要了解你的员工在做什么 要有办法给他们帮助跟帮他们成长 他们卡住的时候要
: 有能力帮忙找到方向
: 对同级： 要有办法ㄧ同工作 要能协调 该强硬争取的时候要做 有时候要主导计画 不能
: 完全被pm拉着走
: 对上： 要永远帮老板多想ㄧ部 要能在技术上帮助老板做决定 要帮老板执行重要的计划
: 要能宣传你的工作
: 对自己：永远要写code 永远要尝试最困难点
: 的问题 要永远对科技充满热诚