你会被女生工程师战
也是有女生的工程师.......
我觉得不太适合说什么正妹工程师
把福利改成
"未婚无男女友之男女工程师均享有公司举办之免费联谊活动 "
比较恰当
1.肥宅够肥了 别吃了@@
2.好公司的弹性工时 几点来无所谓 自己做满八小时离开
烂公司的弹性工时 上班打卡 下班做完再走 没加班费
3.这我觉得算福利，但是团队沟通要顺畅制度要建立得很好
4.国外员工旅游或补助
带薪病假7天 + 主管贴心慰问
已婚或有女(男)友 男(女)主管慰问
未婚男(女)子未婚没女(男)友 异性HR慰问 OR
　聘请专业慰问团队以计时方式美声慰问
带薪台风假(不过如果在家上班，台风天上班应该OK拉)
第一年十天以上特休
大于3个月以上的年终奖金
规定仔细的升迁与评等制度
定期聚餐
公司有跑步机并鼓励肥宅运动(下班请老师带韵律操也不错)
5. 最大福利:每年定期加薪10%
其余加薪部分是靠着精准与有成长的绩效与分红制度补贴
好的公司其实从制度上与团队支援上会很明显感觉到自己有进步
真要说，带头的主管跟老板实在是核心人物
PS: 以上理想像个肥宅 但现实往往是快要饿死的乞丐　
※ 引述《chiachiku (chiachiku)》之铭言：
: : 推 Eos: 出差也能当福利.. 07/10 19:54
: : → tw689: 个人认为出差对80%以上的人来说是负面的...但是很多公司都 07/10 20:01
: : → tw689: 把出差当福利 实在是... 07/10 20:01
: : 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官员(误 07/10 20:02
: 不知道这边适不适合讨论，不合板规马上自删～
: 当时在列公司福利的时候，跟同事讨论到底该怎么写
: 想当然尔，出现“正妹工程师激励员”这样的答案囧
: 最后想说跟国际团队交流或许是个福利，毕竟包机票住宿
: 没想到出差竟然对87％以上的人是负面的
: 所以想跟大家请益
: 目前我们是一家新创，太高级的福利不易达成（ex:五星级大厨免费供餐）
: 但也想尽可能增加工程师工作动力及环境
: 想问看看有没有什么公司福利能达到高需求、高产能的双赢局面
: 抛砖引玉例如：
: 1. 免费食物、饮料、咖啡
: 2. 弹性上班工时
: 3. 在家工作（但要回报专案进度）
: 4. 其他
: 不知道大家看到哪样的福利会觉得真的是福利？

这篇满理想的但前提是表现不好也要敢火人

同意楼上

要新创公司承诺固定加薪好像有点太难了吧

定期10%加薪不太可能，很多新创公司连年营业额成长都没10%了...

2,3 然后薪资所得合乎我的当下的能力

我也觉得很难@@ 所以只是个理想新创其实靠的不是营业额成长是ABC轮募资去撑薪资在台湾比较多靠的是老板发的股票(但会不会变成废纸就不知

大都变废纸无误

福利/权力 VS 火人/责任 只要对应的起来都好说.会怕被火的人通常有自知之明会蹲传产点.更多情况是半死不活 就是福利薪资3小要什么都没有的 但同样也不敢火人的 这种超多 XD