个人觉得
出差跟歪果仁交流真的不算什么福利
现在一大堆外文资料可以自己看自己学
也一大堆论坛部落格可以互相交流
只差不是面对面效率低一点而已
但真的不是不搭飞机出国就不能跟各国人才交流
工作上能发挥或学习个人觉得也还好,
要发挥学习的方式很多,
比方说找些开放的资料试着用 spark 建 model 也可以学习,
不是一定要在特定公司做特定工作才行
是要花时间但有的公司就是自由时间多 (这比较算福利)
可能有点差啦, 但练个 87% 起来应该没问题
弹性工时算基本福利,
这在资讯 IT 我觉得非常基本, 甚至不该算福利
就这么问好了
假如一个工程师晚上六点半有个 bug 追到一半,
你希望他追到一个段落再走,
还是准时离开明早再花半小时重新进入状况?
如果是前者, 就别要求早上几点到
如果是后者, 就别要求效率跟时程
可在家工作也不错, 这算对员工跟公司都有利,
员工可以减少通勤成本, 公司可以增加选项,
不会因为通勤因素让部份人选择放弃 offer
然后任务制个人觉得很重要, 就上面推文有提到的 Equity,
能者多劳那套就免了吧, 这不是钱的问题,
讲白点愿意多拿钱就多做事都算是看情份在帮忙的了,
时间是远比金钱贵重的资源, 切忌看人动作快产出高就渐次加 loading,
要加请先好好谈过, 加的 loading、薪资、制度等等,
不然是会让人想走人的
※ 引述《chiachiku (chiachiku)》之铭言：
: : 推 Eos: 出差也能当福利.. 07/10 19:54
: : → tw689: 个人认为出差对80%以上的人来说是负面的...但是很多公司都 07/10 20:01
: : → tw689: 把出差当福利 实在是... 07/10 20:01
: : 推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官员(误 07/10 20:02
: 不知道这边适不适合讨论，不合板规马上自删～
: 当时在列公司福利的时候，跟同事讨论到底该怎么写
: # 修改：删除一行不适当的玩笑，若有造成不舒服请见谅
: 最后想说跟国际团队交流或许是个福利，毕竟包机票住宿
: 没想到出差竟然对87％以上的人是负面的
: 所以想跟大家请益
: 目前我们是一家新创，太高级的福利不易达成（ex:五星级大厨免费供餐）
: 但也想尽可能增加工程师工作动力及环境
: 想问看看有没有什么公司福利能达到高需求、高产能的双赢局面
: 抛砖引玉例如：
: 1. 免费食物、饮料、咖啡
: 2. 弹性上班工时
: 3. 在家工作（但要回报专案进度）
: 4. 其他
: 不知道大家看到哪样的福利会觉得真的是福利？