刚刚去TECH_JOB看了一下
就时间轴自己出来说原PO薪资椪风
简单说拉
台湾现在的公司就是已经堕落到薪资要问人家以前公司的薪水
然后结果好笑的来囉
就像前面面试的遇到奇群的
发现你太高 我出不起
就说我没办法给这么高喔~
然后如果发现前公司给很低
这人能力还不错就顺势再打压
你之前才领30K喔，那我们只能给你35K喔~
而且因为你前公司比较小间~不好意思喔~呵呵
简单说拉
台湾最会椪风的就是资方了，劳方完全没有提供薪资证明的需要
资方自己要设计面试流程，第一步先提供资方的预算
不可能资方要一个一两年的新手，开50K吧?
也不可能一个五六年的老手，只开50K，你自己要什么人给的预算在哪
要先说清楚，不要range开出来是35~50K
结果实际能给的不过就是35~38
讲得越清楚越好
有ABC能力是35K
有DEF是38K
有G是42K
把能力讲清楚，然后面试写程式验证，这种是基本的征才能力
如果连这能力都没有，那就靠人脉或顾问处理
真的要用椪风打击这位应征者，难道时间轴科技完全不椪风?
老板讲话完全说一是一，今年讲多少年终就多少年终?
完全不画大饼?
无法评估劳方能力，怪劳方椪风资料不实?
无视他人的保密条款
我是觉得拉
台湾应该多一点劳方出来做BIG DATA
只要公司要求这种无理的验前面薪资的程序
就来PTT PO文让大家知道
这样劳方也不用浪费时间去这些公司
你就去慢慢验吧
给多少还要参考前公司
那奇群毕业的工程师我看时间轴你就直接比照就好
福利也都比照吧
工时也都比照吧
椪风有道德问题，但资方画大饼是经年累月多的是
像之前号称麦奇数位大主管的不是说他们HR说公司一切合法
结果被台北市政府狠狠打脸
又两度违反劳基法上榜
这叫完全合法喔?
这不就也资料不实 椪风椪很大
大主管都这么椪风了，在时间轴的概念这SUFUN应该也在业界要混不下去了?
还不是混好好，因为人就是看它的优点
椪风本来就很正常，哪个主管不是椪风大师
对下面的人都马要尽量画大饼，这本来就是主管基本功
不然谁想跟你，只是要是吹牛吹大太，下面不鸟你纷纷跳槽也是意料中的事情
简单讲，做人就是要拿捏椪风的尺寸，说太夸张吹破牛皮难看
适当的吹一下，妆点一下，然后有做到70~80%
基本上信用度还是在的~
我说这件事情是什么
简单讲就是这不过就是求职者的策略
借由口头说明的薪资让HR误判他前份薪资高来给他高额的薪水
HR要自己判断品质，劳方没有义务提供之前的薪资
而且出来回应的完全是单方面说法
如果椪风的薪资高出前公司薪水这么多
而主管还要这么努力争取还一直LINE讲一堆
说明求职者确实值这个价值
那些LINE的对话内容已经很明显说明求职者在雇用方心中的价值了
结果因为被雇用方踢爆不爽就把对方也弄黑
这是常用的选举技巧阿XD
我说前面还没踢爆时间轴前的态度跟后面的态度差太多
足以证明时间轴方面的问题
1.核薪能力不足
2.要求员工违约透漏个人隐私
3.要求人家离职不给offer
4.上来PO文不检讨自己反责备面试者
简单讲，最差的公关危机处理全犯了XD
慢走不送~ 十足打上强而有力的负面广告
不过也让劳方应该早日建立透明的BIG DATA
别再面议面议面议了
浪费时间又没效率
把能力评估面试建立好
把核薪制度建立好
别再用前公司薪水看薪资了
自己有多少本事就雇多少钱
讲白了，台湾的公司就是喜欢椪风
一堆明明公司就不是很赚钱
只花得起22K，就不要装做自己可以花得起44K 66K的样子
22K就22K，就真的没办法
创业维艰，但至少公司都有照劳基法走
也很努力的想要提升~ 用分红跟未来规划展望来说服好人才加入
给人才发挥空间
才是脚踏实地，形象做得再多，没实际的COCO
久了网络上都查的到负评的

推...

糟糕我不到半年新手被开50

公司自己的薪资不能说, 却要别人说别人公司的薪资

在这个版说这些可能风向不太对，但我实在是认为数字这种东西，你可以含糊说，但是说谎仍然是要不得的不该把这种行为当作"策略"....换作是我的话，我一开始就会直接说我不愿提供前工作的薪资...因为说谎的人我不知道怎么看待

推 BIG DATA是个不错的解决方案

同感...你开40K，资方原本想开50K绝对跟着你开40K

推

这是个双重标准的概念阿 我资方家大业大财大气粗 弄你一下又没差 你小小劳工什么都没有还要担家计 不做圣人你就OUT啦

推

资方画大饼情有可源 劳方画大饼罪该万死 资本主义万万岁

可以透过期待薪资去说明自己要的薪水，浮报目前所得怎样都不对吧当然你不爽提供薪资证明就别去该公司了

就只准公司椪风不准求职者椪风的道理你资方可以说薪资范围30K~60K，我劳方就不能说目前领30K~60K吗?

诈骗比抢劫的代价低 应该是选诈骗不是选抢劫

难怪连外国都认证台湾劳工便宜耐操配合度好又不抱怨 XD

逻辑正确给赞

员工投资有风险，请详阅员工说明书。金管会关心您

认为该多少请就该多少请阿...

最近小弟跟陆资在谈pay... 对方阿沙力的就答应了我提的期望薪资 没问过我之前多少 可能也是看不同公司也有可能是因为我开太低了 XD

小鲁主管虽然智商有问题，冲着他给我offer是期望+5k，就至少干一年跟研替满的一起走好了！

我觉得推文的某几楼才正确啊，要求薪资证明是有问题的，但难道浮报就没问题？今天如果状况如果是应征公司根本没问，但劳方主动用我以前领多少多少（浮报过的）来说嘴，那又如何？是啊大家都喜欢澎风，不是自己做的说是自己做的，不是领多少说自己领多少，大家来骗，这叫合理的谈判吗

应该说有些公司何必去碰风你的薪资，该给的人家一毛都不会少给你。相对的需要去碰风的公司，通常也不会给满意的薪资台湾两百到很顶了要超过两百已经不是难度问题，却也很少硅谷和对岸的话，两百是基本盘。多的是四五百在聊的。在这前提下，我真的不知道该怎么碰风，说我过去拿800现在一年想拿1000吗@@还是有啊@@，我不觉得这叫没sense，多少都会调查一下薪资。当然不是面试的每间都会问，但的确是有人有提出老实说不用拿商业上的碰风来合理化薪资上的，还是有差距的。我觉得会不会问也跟你预期薪资有关耶某家外商因缘际会我四年前去过去年有去过，之前有问，去年倒是不问了另外，台gg十年主管，这种缺就是我说的少，真的有也是少数圈子在招人的方式不大适合公开去说那些公司吧。干嘛自己找麻烦@@你一直要提分红前没意义啦，分红前根本没百万年薪这个词，因为你没百万根本找不到人

HR应该要可以自己判断，公司没解散可以打去原公司问嘛不过应该满多人用这招的吧~~如果要解决就规定拿扣缴凭单就好了可是很其实要开缺都会有预算反正就是内外盘五档逐笔搓合啊(慢慢面试)找工作果然还是对敲(内推)比较好我是觉的HR自己要有判断能力不然HR感觉好轻松

如果条件没有比现在好 再多内推也只是看不上眼的鸡肋

这个我推灰色地带~ XDDD 薪资本来就不是固定的，除非你公司没有在发奖金的。 不然每个月多多少少很正常，我报多的那个月(高于平均)也不行？ 况且换工作本来就预期更高薪，不然年资重来换辛酸的？ 我觉得椪风个10-20%都是OK，50%就太过当然可以的话，不说谎是最好。

看到一堆人的推文真的觉得网络上当嘴砲圣人真的很容易XD

大推

不懂版主的意思在哪，是要阐扬虚报有理吗@@台gg那个，就说那些缺很少了，最好是市场上一堆台gg主管缺收入200让你一个转职者去挑啦@@通常都是要做个几年以上，还要运气好有升官，才有这种价码的

推，上家薪资跟下家到底有什么关系，难道能力不会成长吗

oneheat 从科技板跳针跳到这来啦？一堆人说外商不一定要薪资证明，就只有 oneheat 不断说外商是常态是怎样。求职者说他没椪风，xyz 人资对话时承认他有那薪资水准结果 oneheat 还是一直绕着求职找不提供、有说谎是怎样

楼上那边看到我说求职者说谎了我也没说外商要证明是常态版主说的是求职技巧，我们讲的也是这个，何必去套到这件事情上面

羽冠电脑、麦奇数位、时间轴...这三间让我印象超深刻...赞成多少能力拿多少薪水，只是不懂技术的主管薪水乱开较多

见招拆招

台湾又爱面子又爱膨风的公司真的很多,2年前面试某家公司我薪水才开4X左右,老板就觉得贵不录取,隔一周那家公司内部人员一直做不出来,要找外包，还不是又在外包网遇到我..

推 逻辑正常XD！

那楼楼上这次开几K？XD

原来都要谎报啊...我都超老实的直接报薪资耶...Orz问什么我都照实回答，我错了吗~~~话说我第一份coding+MIS+打杂工作 25k应该不错高吧~待了半年同事被主管气走之后进来一个什么鬼都不会的结果他领30k我还要天天教他~我真是个好劳工

楼上你完全没错 应该说你这样才是正确的 但这个社会专门惩罚做正确事的人 不“包装”你就拿不到太多钱钱 至于包装需

运气好照实当然好，但多的是碰到比你差领你多的人 还不少

推基本的征才能力~

to oneheart, 你别忘了 tech_job 你发啥，问原 po 说给 N 倍要不要给看薪资，就只有你一直扯看薪资当参考啊另外你在本篇前三行推文就说"浮报怎样都不对"，问题是这人又没浮报，扯一堆干嘛？

遇到正妹就谎称自己兴趣是阅读运动 这样是没诚信吗→当然是阿= =