很多公司在面试时会很在意应征者写之前工作薪资
有的甚至要薪资证明
1.为何核薪流程一定需要对方提供目前工作的薪资?
就原文的图片来看是HR要用来核薪
这是否表示公司并不具备评估该给对方多少薪资的能力
2.在没给正式录取通知前先要对方离职
就图片的对话来看，对方有提到如果无法信任,等想清楚再说
那要求薪资证明的事情是否也是表示无法信任求职者
那依照同样标准，HR是否也该想清楚再说？
还是因为地位有差，所以双方不能用同样标准？
反正如果觉得不能接受公司文化或规定就别去
我对该公司在技术上的印象是不错(原因有点忘了，但我没去面试或工作过)
但该公司的职缺好像在人力银行常常出现
※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之铭言：
: ※ 引述《ntddt (灭顶,降公投罢免门槛)》之铭言：
: 版上有很多新鲜人，还是希望他们不要受PTT的一些歪风影响。
: 基本上，谈薪时，本来就有可能提到自己前一份工作多少
: 担任什么职务、负责什么内容等等 来证明自己的重要性与价值
: 不然光简单面谈，怎么看出一个人真正的内容?
: 现职薪资，要嘛不说
: 要嘛说了就给证明
: 这样拐弯抹角，通常会引人怀疑。
: : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job
: : 标题: [心得] 时间轴面试 HR/主管 说一套做一套
: : 时间: Fri Mar 4 17:43:54 2016
: : 大家好
: : 这次整理出来的心得是希望分享给大家，
: : 希望能够改善劳资双方资讯以及立场不平等的陋习，
: : 以期未来就业市场能够更加进步改善，
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