我也觉得台湾这种劳资双方资讯不平等的情况满严重的,
以前待过一间小公司，虽然不缺人，但随时都在征人，
看到不错的人选就叫来面试，然后就说等联络，
明明不缺人却干这种事就让我觉得公司该不会单纯想要卡人才，
让这个人待业时间加长，
好应付突然有人离职时有一些口袋名单的可递补？
后来我看一部日剧，里面有一段情节是主角毕业后到处面试，
但都没有录取，于是她一直收到“不录取通知书”，
每天都把这些通知书放进碎纸机一边叹气。
我突然惊觉，原来不录取特别通知的这件事并非没有例子，
但是在台湾我却好像都是听到“如果适合的话会通知您”，
比较好一点是“如果一周内没有通知您就是不录取。”
这就让我觉得台湾求职者常常站在一个非常不利的位置，
求职者可能面试了数个工作，并且一定有几个工作是特别想去的，
另外一些则是候补，就像考学校排志愿一样，
可是却由于这种“如果适合的话会通知您”的这种等通知的方式，
可能让求职者在第一志愿落空的同时也失去二、三、四志愿，
因为等太久之类的因素而错过，
在没有不录取通知的情况下，多久没通知算不录取也没个定数，
只能自己猜，对于经济情况不是很好，无法待业太久的人，
可能因为第十志愿先通知，然后错过了第一志愿（有些工作会绑约无法说辞就辞）。
反过来说，公司方面，不给面试者一个确定的不录取通知，
反而可以卡住第二、第三、第四人选，在第一人选不来时，再找第二人选，
而且还不用让第二人选知道自己是备胎，
在薪资谈判上，也可以避免求职者发现公司缺人的程度和自己的重要性，
而要求较高的薪资。
求职者在找好公司，公司在找好人才，
但双方的机会成本却大大的不同，
公司已经缺人的情况下，本说要来的人没来，
公司就是再找，如果一直找不到人，
或是说好要来结果又不来的情况一直发生，
公司要检讨公司本身的条件及开出的职缺条件，
一如一个人一直找不到理想工作，也必须检讨自己的实力；
求职者“好像有机会录取”却没录取的结果，
却是可能辞了原本的工作，却没得到新工作，
或是放弃了更好的工作，去做较不期望的工作。
※ 引述《ntddt (灭顶,降公投罢免门槛)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1MsLZTt8 ]
: 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job
: 标题: [心得] 时间轴面试 HR/主管 说一套做一套
: 时间: Fri Mar 4 17:43:54 2016
: 大家好
: 这次整理出来的心得是希望分享给大家，
: 希望能够改善劳资双方资讯以及立场不平等的陋习，
: 以期未来就业市场能够更加进步改善，
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