结论先写在这 这个工作非常具有发展性 是一般人梦寐以求的职位
※ 引述《Register (2021年Ptt开放注册纪念)》之铭言：
: 日前录取某上市柜公司储备干部
你这份工作是'真'储备干部 很难得
: 由于个人学经历受公司青睐，谈到了我非常满意的薪水
: 福利跟奖金都相当优良，培训阶段我努力表现，也颇受好评
: 很快的被分发到总管理单位，单位主管希望能有个储备干部来驱策
: 不过这总管理单位的工作内容庞杂
: 整体来说包含了业务管理、绩效管理、预算管理、专案管理、策略管理等等
哇噻 这些东西一上来就给你碰到
请问你是不是企业家二代或是有什么特殊政商关系啊
: 我基本上就是上面要我做什么我就做，什么都沾一点，而且很多时间都在做行政相关
: 一段时间下来觉得自己好像…没有什么硬实力专业？
: 不管是行销、财务、人力管理、程式设计，还是产品端、业务端，其实我都没有碰过
因为人家是按照总经理格局来培养你的啊
重点是了解每个部门在干嘛 协调资源 人事
让整个企业正常运作
具体事务交给该部门就好
这个位子下一步就是各部门负责人 爬得顺的话未来就是CXO的等级
: 看看同业开的缺，不外乎就是上面的行销/财务/人资/IT/产品PM/业务职
: 除了要有一些技术或证照来证明自己外，更要求要有相关领域工作经验N年
只有没背景没关系的人才需要培养专业 一步步慢慢往上爬
然后还要挤破头争取机会才能学习到全局的视野
职场上九成九的人都走不到的那一步
你现在就遇上了
知道自己站在多高的起点了吗？
你知道你report的人 平常接触的人是谁了吗？
是不是都是总仔等级？
这些人一般人要爬多久才能遇到
你现在就能跟他们共事
干嘛还要回去做专员然后report给部门经理？
: 况且开的薪水还不高…简单来说我甚至无法做一个薪水更低的工作
: 这让我对未来感到紧张，甚至在想是不是该走一个专业职的入门缺，然后累积软硬实力
: 但当然薪水一定会大打折扣
: (有趣的是，我目前这类型的工作104几乎没有缺额，难道这类工作是靠内部卡位？)
这个位子通常是给老板的儿女做的
不知道你是不是上辈子有烧好香被你遇到
: 想请教板上前辈们的看法，看我是如何能在这个位子求成长，还是该考虑转职呢？
我还没见识过哪个职位比你这个成长性更好的了
有可能就是外商的MA了吧
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