大家早
正在面试一家美国小公司、台湾尚未登记、人数极少、全面远端，自备笔电、劳健保都要
自理再跟公司请款这种～
有幸面试已到final阶段要替自己争取一下权益
一二面说特休基本上按照台湾劳基法一年7天，但提到有争取空间。
之前在欧商放假太习惯了按照台湾法规走实在觉得崩溃，故想简单市调一下在台的美商大
概的特休&相关制度？
ex:新人特休天数？一进去就能使用特休、还是要等三个月试用期后才能请？是否随年资
每年增加天数？
另外因没有劳健保，若被裁员是没有台湾基本保障，想参考其他美商notice period 跟保
障薪资大概是什么游戏规则？
第一次面试到这种全远端工作很怕被雷到，自备笔电且也没有任何home office的补贴…
…
规模小的公司感觉很没有制度只能靠自己谈，希望能确保自己的合约有合理的福利&保障
。
先谢谢大家帮忙！

直接把整包年薪谈高，只有这个才是真的。假设年薪200万一年20天假，跟年薪300万一年7天假你要坚持选前者？

这就不是正常公司 还美商勒还不如人力派遣公司有保障

就看你追求的是高薪挑战还是保障。我也待过这种在台湾只有办事处还没注册公司的外商，薪水直接在境外领外币，报到日就是飞到国外上课领电脑顺便开户那个薪水是我那一阵子的高峰其实，根本就没有所谓企业保障这种事情，大如花旗台湾银行都整个卖掉了，Google、AWS裁员也不是因为

不如用freelance的方式谈短期合作 本质上不是员工

亏损。你离职时拿到的那一包遣散费，其实就是平常公司预先存起来本来该给你而没给你的钱而已。

目前这间美商特休事病假跟法规走，另外有二十五天的有薪假给你利用。

1x年前中部7名白人外商 台厂普通内勤行政20k外商可到60k建议有机会就珍惜 你可能不知中韩崛起 老外大撤退的惨况现在老外真实社会现况 https://youtu.be/XqC1OFQaK1k加拿大 https://youtu.be/x4BQrBzuDho

这种应该要看整包或未来RSU有没有机会赚笔大的。美商两个字遮起来，制度层面看起来和一般台湾小公司没区别。

我们公司除了7天特休，另外有15天有薪休假这种在台湾当地没有设公司的工作的确是比较没有保障，因为即便依法他们还是要遵守劳基法的规范，但实际上是他如果决定撤出台湾而不遵守劳基法规定的资遣规则，你跟他诉讼也会因为他在台湾根本没有负责人而无法求偿的状况。所以这种工作建议就是把整个package谈高，劳健保的费用甚至因为工作需要购入的设备像是电脑、交通工具都计算进去

公司人数是不是很少？夸张一些的连办公室都没有…没有登记就是什么都没有…提告都没用

笔电自备你确定这公司可以待？

台湾没登记、劳健保自理、自备笔电，这种公司你敢去？不要看到美商粉红泡泡就冒出来了耶

笔电自备这你还要想吗

重点是要拿到够多钱其实契约不太重要 因为公司违约你也告不到

有什么好不敢的？就当自己是自营商做国际贸易，电脑福利都可以谈

花旗卖掉的是消金 这个原本是他买华侨银行的业务啊花旗企金还在啦正统美商不会连劳健保自理 自备笔电一推都没有的鬼扯蛋 怕是人头公司

如果在台湾没有任何保障还是多考虑一下，我看过在台不成立公司的，是委托人力公司代管，如果连这都没有干脆不要来台

推文许多人倾向选择大公司或是用代理求稳，然加入新创反而是个好机会。你能直接与管理层建立关系，而不是一般HR，可以客制化工作条件。在薪资方面，可以考虑谈预付30%的薪水。关于劳健保劳退，提薪水20%差不多

楼上不用吹的这么大，我看了一下，原po过去应该是助理职，而助理能够谈多大包？这种名不见经传的小公司对她来说绝对是风险>>>机会再来，如果这家公司这么能谈工作条件的话，就不会连笔电都要自备

公司没帮买365 license? 这是台商吧XDDD

这种也不用缴税啊，薪水如果多50%可考虑吧

会不会进去领薪水四个月公司就不见了…

公司不见还是小事，哪天突然被警察冲入抓走…

不要被叫去柬埔寨出差倒是真的。另外，花旗在合并侨银之前，在台湾就有11间分行了合并侨银之后变成55家，所以即使扣掉分行柜员不算，还是有很多老花旗在里面服务了一二十年之后，被整包卖掉。当年11家分行的业绩，可是全球花旗第二名，仅次于德国。当年侨银被并入花旗两年后，其实很多侨银人也走了至于留下来的企金有比较好吗？也没有。人事不断的精简，财务处从以前一百多人到后来三十几人IT部门裁得也很凶，正职人员被优退然后转到人派公司继续留在原单位服务，也有公司网域的电子邮件，但已经变成外包人员。

台湾没登记！ 那怎么会有资遣，ㄧ毛不给直接叫你滚都可以

要打官司都不知道跟谁打 难道去美国提诉讼?

如果拿掉他的美商两个字，这种公司你还想进去吗

税还是要申报，而且公司没有帮你报，你要自己报更麻烦因为原PO没有讲条件是如何，所以我觉得也很难帮他判断，这种工作风险是一定有的，但确实有些愿意给的薪水以台湾来说算很不错

建议：薪水谈大包一些，这种模式不会遵守什么台湾劳基法，随时要有被开除的准备，也不会有资遣费。年假的话我知道的国外基本上新人年假15天，可以谈每年多一天，国定假日通常按照台湾走。以上供参

美国劳基法年假0

工作地点在台湾，跟美国劳动法规有什么关系?不过这种remoted work，而且又是美国时差，基本上那些休假什么的规定都只是on paper，讲难听一点，你有没有上班你主管根本管不到你....