电子业
30岁以前在小外商担任内勤业务，薪水同业务助理or高一点点
30岁以后决定转职（转业务）并跳槽，觉得业务可以发展空间更广，也幸运
的获得大公司主管青睐，面试到最后一关询问待遇时因为紧张+考量自己没有外勤业务相
关经验，可能都须要从头学习，开了一个大概跟资深助理差不多的起薪（4万初）
现在回想甚至当时主管听到这个期望薪资后整个兴趣都来了，没多久顺利得到offer
刚开始是非常开心的，进入大公司环境与福利都比原本好很多，只是公司前辈较为官僚&
喜欢摆姿态较难适应，跌跌撞撞的摸索，也渐渐从被电日常学经验，一年多后已经可以独
立作业，也非常搞得清楚状况，工作量也是一直被增加
因年初有组织重整，同部门剩下资深同事，也很会跟主管讨价还价，我比较不善争取+觉
得自己菜不应该太强硬，渐渐的或许主管也觉得我较好沟通，会把同事不想接的产品线让
我负责
这些我觉得没关系，因为我确实能从这些不一样型态客户学到经验
只是工作量真的很大，晚上下班时间甚至假日常常熬夜弄工作真的很累，最最最让我心累
的是我的薪资都未曾被调整，当时开的薪水不高，是觉得没有相关经验，但因为先前的小
外商都是每年调薪，想说大公司调薪应该很有制度，起薪不高没关系应该会被慢慢调整
到目前为止已经来快两年，公司每年有固定的月份会调职等&调薪，但我都不在名单内，
甚至当时过试用期也未调整，起初觉得可以再等等，也常听说一个较为成熟的业务养成需
要三年
觉得或许可以再等明年调整？
但近期主管又告知要让我再接其他没什么业绩但会有鸟事的产品线，把另一条较有发展的
产线给其他资深同事，且有发展的产线与我目前负责的主要产品相符，相关案子我也跟了
很久
主管解释是因为我目前负责的产品与该产线有推出一样的产品，双方算是同业，担心原厂
有异议才如此分配
主管甚至告知如果我能在这一年把这些杂线做的有起色，他明年或许就有机会能帮我升职
等连带加薪
不知道为何听到这我快忍不住，最后在与主管结束谈话分开后爆哭，一直在思考为什么这
将近两年的时间努力无法被看见，为什么还要等明年才能“考虑”是否加薪，是我当时不
积极争取吗？还是我现在也不够积极争取
我要怎么跟主管表达诉求？我要怎么对于主管的不公平分配表达抗议？为什么资深同事有
事没事推托这不想做那不想做就能达成目的
而我只能默默承接这些
我很茫然，不知道这样该如何用心的在工作上努力，觉得很无力...

觉得工作无力有没有可能是您不适合业务工作的关系？如果您都认为自己不善表达的话可能要及早思考是否要转换跑道了。

我也遇到一样的状况 摆烂表示不满的即可如果你拿得出过去做的数据跟绩效 请主管给你一个不调薪的理由当然你摆烂不能讲出来 默默摆就好 领多少钱做多少事人就是太有责任心才会被吃死死 公司最爱这种被打不会叫痛的员工

跳槽最快

你从来不去表达，来这边表达对主管想讲的话做啥难不成我们能帮你调薪？你爆哭你还要接受不合理的要求是你的问题，不是主管的问题所以你要求加薪后，就算如你所愿又怎么样，因为你接了不怎样的生产线搞到熬夜，你如果又没办法弄起来，请问你的业绩明显就是不如那些资深同事，那对你自己来讲，难道就算对工作负责任了吗？资深同事的工作赶往外推就是因为他们自己知道要做什么，但你明显看起来就是不知道自己要做什么，以为事情都揽在自己身上就会学到很多。是，你是学到很多，到事实上，你工作努力，常加班，熬夜，你的效率都摆在杂事鸟事的生产线上，你的绩效是要如何比得过资深同事？你自己不懂得拒绝不懂得跟主管开口要求，你到哪里去都一样，不懂得为自己争取的，以为默默等待能让公司看见，那你不如时间到就下班，上班不要摸鱼就好，这不是摆烂欸，这只是在做“合理的工时”。又或者有能力的话，你就把这不怎么样的主管弄掉，弄掉之前你先谈看看调薪跟工作分配的事，他如果对你的态度冷淡，你是可以准备干掉他了，这个要有技巧，就是你必须证明你比你主管厉害太多，这件事就是要靠你在公司的人脉让你主管的主管看到这件事，无意见可能茶水间可以跟同事聊天说自豪自己做什么事情，负责很多，也希望自己明年目标朝升职迈进，有些事情该拒绝就拒绝，把该是自己负责的业务弄得出色。你有才有办法谈调薪甚至是升职。

不善表达做什么业务...建议即时止损。你也许对自己的能力有误解：一年多才可以独立作业真的是超级慢，我想你应该是公司眼中的头痛人物，不想直接开掉但能力又不足以对应年资接重要客户不是1楼误会你，也许是你误会你自己了

加薪的幅度，是由别的公司决定的。记得我这句话。总是有人要扫厕所。也记得这句话。职场上大抵就这两点，往往是受雇者苦恼的来源。

我怎觉得施主适合吃大锅饭那种

问就是换工作 一年没调就说不过去了

其实不要想太多，我进职场的前10年也是对公司的升迁加薪怀抱希望，陆续换了几份工作后，发现只有跳槽才能为自己加到应得的薪水。

只有跳槽 没了

你文章打那么多跟我说你不会讲话？

两年没调薪的话这主管也没啥好跟的了,建议直接找新工作,不然你还想每过一两年都上来问一样的问题吗？多面试新工作谈谈薪水你也能更了解自己在外面就业市场值多少,如果真的很不想换工作,也可以用新offer的价格和主管谈,要是他还是不愿意加钱, 那我真的想不到什么理由继续留下来当他的奴工不用想用什么工作上的功劳或苦劳去谈薪水,他会看这些的话,就不会画明年的饼而是今年直接加薪了

你叙述的状况你该操心的其实不是该不该、怎么加薪客户惨澹没业绩还杂事囉哩叭缩一堆，时间一长这条线高机率要砍了，你还有没有其他客户可以接才重要，不然你也是跟着一起掰你怎么会觉得杂事很多，我很累做很多=可以加薪，没人会这么想好吗...养业务就是要来钱的你会有这种想法，真的助理干太久导致的你已经不是助理了，做杂事不是你的工作...你的状况实际上是你不知道你该做什么导致的

工作没啥好哭的，会吵的小孩有糖吃，自怨自艾根本没用，真的是想太多

找猎头面试新工作，记得这次让猎头帮你谈薪…

打杂的技能没价值 你的价码也不会提高 因为谁都可以取代你

有吵的孩子有糖吃 你要表现出工作非常辛苦 不然只会把你当万能工

别问，跳糟

推 会吵的孩子有糖吃 入职起薪低基本上后面也很难调回来，建议骑驴找马下一家更好

基恩斯既视感

跳槽

跟我状况很像 就是主管柿子挑软的吃啊 这也是人之常情不意外 我之前当主管的时候 真的忙起来时 任务分配确实也会倾向屎缺先给乖的 给意见多的 你光跟他解释争论就要浪费几天了 他还不见得愿意好好做… 看起来你也是很有责任心的人，建议你另求天使主管，祝顺利

跳槽（业务当两年也有一定基础了），直接跟主管摊牌列出工作量是值得加薪的，但最后没加还是建议离开

业务不就是业绩说话吗?没业绩的话主管怎么挺你??

问就是跳

离职