※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之铭言：
(原文恕删)
原本想回信就好，不过想想也许有人也会遇到类似的问题，所以还是回文好了
你的问题其实是不少人的问题，最大的症结点还是在于你对于公司过于想当然尔了
你要记住两件事情，第一，对于大多数盈利公司来说，能帮公司赚钱的人才有价值，
而有苦劳但没绩效是最没有价值的事情；第二，对公司/主管来说没有必要就不用
增加额外的成本，加薪就是一种成本。
从这两点就很容易看出你的状况问题在那边，虽然有点现实
1. 同事不要的案子很明显就是案子带来的绩效不会太好又太浪费时间，你接了这些，
对于公司来说，就相当于是你根本没办法帮公司赚多少钱，那公司干嘛付你更多钱?
你想争取高薪，问题是从直接的成绩来看你就不OK啊~ 你连争取的话语权都不够，
讲话想大声还会被呛。
2. 主管觉得你好用一直用很正常，吃垃圾事很方便，然后你又很乖不会吵不会走，
有问题轻松安抚一下也可以搞定，既然如此，如果公司没有一定的加薪制度，
干嘛没事帮你加薪? 你说你很努力? 那啥? 事实上就是主管觉得交给你吃垃圾事
很方便，你努力爆了，加班爆了又怎样? 主管根本就不在意，又不是他在累。
都已经在职场打滚好几年了，应该要知道就是会吵的人有糖吃，已经不是在学校老师看到
你很努力可能就会给你过，你想要提高薪水就是要提高自己的话语权，而不是期望自己的
努力有被看见，回到你的状况，有些可以提高话语权的方法：
A. 最直接就是提高业绩，你能把烂案子做成超好案子，然后巴著不放自然公司发现你能
帮忙赚更多钱，话语权就提高了，不用你提，加薪什么的小事而已，但这难度就不低
B. 去跟老板吵，逼老板给你比较OK的案子，你要吵到老板觉得不给你不行，摆烂也是一
种方法，让老板觉得不给你甜头你就没办法帮他产出，去逼他给你东西，必要时真的
要有离职的决心去跟老板谈，你现在状况很不利，因为只有做垃圾事的话随便找人都
可以替代你，所以老板不见得对于你的去留会有太大在意。
但说真的，依你的状况，我给的建议就是累积好实力就跳槽，不然你信不信你就算把那些
鸟案子接起来做，明年主管大机率还是不会升等加薪，因为你做的东西就是没有价值的东
西，只要摸摸你头就好，你真走了对他影响也很小，就是少了一个帮忙吃垃圾案的人而已
那干嘛帮你升等加薪? 从这边来看很明显你主管根本就没打算培养你，既然他都没打算
培养你了，你干嘛继续待着虐待自己，该学的东西学完没东西学就快逃拉~
照你后面补充的你是个责任感很强不愿意摆烂，那就是要找到一个真正愿意培养你的地方
你刚转到这个领域在这边也学到了很多东西，有些许资历和经验，我实在想不到有什么
不能跳槽的理由，市场业务多得是，但好业务或有潜质的业务却是千金难买，如果你真的
觉得你有信心帮公司赚更多钱，那就该跳去更适合你的地方，眼光要放宽广一点，而不是
就是在原公司为了那一点加薪搞得自己快要爆炸，对吧?
但我觉得你也要好好思考一下，说真的，你连争取好案子这件事情都没办法主动，然后
也没有解读好状况，更没办法找出有效的方案(例如跳槽)，这样要在业务这领域走下去
会满辛苦的，这些东西都是可以培养改进的，只是你真的要下定决心找对方向。
选择对的方向努力才有机会有好成果。
希望你能顺利找到自己合适的地方，加油!