我是原PO，
我呢，
本来想说再试用期之后几天才拿到合约书已经觉得有点奇怪了。
合约书签一签之后，拿去人事室。
人事的承办人看着我说“你 们 那 边 还 有 上 签 要 延 长 唷 !”
是喔?? 啊都没有人再跟我说，这是可以资方想自己延就延的吗
是看我一脸看起来会继续待在这边工作是吗?
有够没礼貌w
而且那延长日期的截止时间，
摆明就是要等到公司外部考核结束 ^_^
我是觉得表现要多观察、要多延长是没啥关系，
但这种不讲自己直接来的齁
要我在这种不礼貌仔下工作有点痛苦，
是我很玻璃吗? 但我觉得是尊重
我本来说这间大大间，组织的架构也很清楚。
应该不会有这种奇怪的事发生。
看来是我多想了www
我该在考核前逃走吗XDD
※ 引述《milk9420milk (小妖)》之铭言：
: 虽然试用期跟正式薪水应该是一样，在钱钱上影响不大。
: 但我还是很困惑，所以来问各位大大的想法。
: 我的新公司试用期是80天，
: 在合约到期的前一周左右，主管有找我去谈谈目前的状况，
: 口头说会再延长试用，延长多久没说。
: 然后这件事就再也没消息了XDD
: 直到我的试用期过后第2天，才看到我的新合约，也才知道我被延长多久。
: (如：试用期到5/12(周日)，但14号才拿到新合约)
: 且合约也不是从试用期之后开始押新日期，
: 而是从一开始的签约日直接加码。
: 我以为我会拿到的：5/13-6/13
: 实际拿到的：2/23-6/13 ???
: 我一直不懂为什么是从旧日期再往上加，
: 聘期不是一段一段要算清楚吗，还是试用期是特例?
: 此外，我一直以为聘期会跟投保劳健保有关，
: 因为前公司是只保签约期间，有签新约才会继续保，
: 所以在约到期的前几天，就会赶着后续的聘用流程。
: 但新公司感觉很随性???
: 人事说合约的日期跟投保没关系，
: 因为都有保，所以合约签完之后再交就好。
: 总觉得，
: 对我来说是没什么损失，
: 但就是有点...不尊重?
: 还是其实不尊重本来就是职场的常态??
: 需要调整的是我的心态吗 XD