如题
新人是相关科系的
但对内容一窍不通 目前到职一个月了
连最基础资料最基本的项目是什么都说不出来
很纳闷的是我都有教也都有带
在我之前部门带新人都是放生有问题自己问
所以阵亡率很高(大概7天内)
这次我带是手把手教学
什么都讲一遍 但感觉他一遇到问题大脑就登出
连条件要下什么都不清不楚
感觉他都没有思考结构的逻辑
公司每个人执行业务都有绩效 但带新人是0绩效的(公司认为新人训练是成本,所以你投
入时间带新人、你也是成本)
提过几次请他说觉得学习上有什么困难(有列举情境请他说明)想要回头改训练计画 但
也是获得已读(略过)
这些都是业外的事务 但反馈感很差
又是真的社会新鲜人不敢太用力指导
到底怎么样才能让他觉得学会这件事是有价值的
囧
作者:
dong531 (猫王)
2024-04-26 16:47:00问你们人资,职缺需要熟悉数据库,为什么录取一个对数据库一窍不通的人或许新人脑子里在想,我明明面试就说我完全不会数据库了,为什么这个人一直要我写SQL
进来发现事情比面谈时多又杂,与薪水不成比例,凡事先说不会再说,以后可以会,但现在会以后就是永久职务。
要时间吸收吧,有些你可能认为很常识的东西,他很陌生
作者:
a88241050 (å†å›žé 已是百殘身)
2024-04-26 17:13:00语法这种东西google不就有了..有啥好教的
不过相关科系到底是多相关XD软件业的相关科系不就资工、资处、资管,不可能不懂吧
会不会SQL,面试时几个问题应该就可以测试出来但不会是“你会不会SQL”这个问题
作者:
zeus7668 (HighKing)
2024-04-26 17:19:00一个月应该没救了啦 这种人就是我不会也不想学 复杂的问题直接忽略 中心思想就是领多少钱做多少事
好奇他什么科系+1。资讯科系学生再怎么混,应该不会连基本的SQL语法都说不出来。
作者:
susaku (小草)
2024-04-26 17:22:00那你们面试时就多一道考试的关卡啊 不必要求达到多少分而是请人资直接把考券给你们 你们再看他们的实力到哪里或是擅长哪些部分
作者:
unazz (有猫)
2024-04-26 17:27:00面试说ok 的话 有点夸张 你说的内容听起来是YouTube 搜寻NoSQL 30分钟以内就能学会的东西 但听起来是只有出作业练习? 没有实际操作机会? 能忍受三个月这种程度 钱真好赚QQ有的人没实际做无法自主学习 就看他到底是真的混 还是只是不懂规划学习方法
作者:
AISC (AISC)
2024-04-26 17:40:00不就你主管跟hr的问题 劳工到底在气什么 教学内容cc主管
人不需要那么好,做到自己该做的就好,没法自学的新人不用救…
以前我写了一支可以把整个Excel档案当成数据库来查询资料的VBA,使用者都是财会背景没有学过程式,有心的人多看几个范例,几小时最多几天就学会基本的查询语法,这已经无关教的人什么态度,是学的人愿不愿意带脑袋上班而已。SQL语言最初就是设计给不会写程式的财会人员用的
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2024-04-26 18:20:00我会计系都会数据库基本语法了还曾经自己查网络从数据库写c# webform做出一个网站(两周内)
作者:
DKnex (DK)
2024-04-26 18:46:00面试官问题 SQL就跟VBA一样严格来说不能算语言 都相关科系还没概念你一个月不到就可以放生了 对双方都好
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2024-04-26 18:58:00你们肯用非本科系但是年纪大的员工吗?我有自学前端跟C#webform跟ms SQL我敢说我自学能力跟积极上进的态度都比那个员工好
作者:
noli523 (noli)
2024-04-26 19:05:00我资讯系毕业,他如果硕士毕业,手把手教还不会,甚至请他去做什么他也没做,你那个就是太扯,建议直接放生吧
作者:
drnc (drnc)
2024-04-26 20:20:00感觉是HR那边的问题。是不是认为不用会SQL成本可较低?
要不要先说说看薪水到底多少,阵亡率高感觉就是钱不到位
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2024-04-26 20:48:00他的成功和失败跟你无关,做你该做的,他没心就算了
作者:
empingao (empingao)
2024-04-26 21:14:00不是主管操主管的心干麻。老鸟以为自己职务很重要,搞不好主管要他干的是别的。
公司薪资给得低,当然请来的本来就…,说真的摆烂啊,反正公司心态顶多再找新人而已
给低就是抽福袋啊 福袋中奖机率很低的这种程度面试都筛不掉的话你们面试有问题
作者:
poiu124 (poiu124)
2024-04-27 00:37:00就找到不适合的人,请尽快辞退处理,不要浪费时间
公司烂所以只能找到烂咖 都说0基础了 预期一个月他要会资料表 那就排基础训练给他
原文+留言就说完了,薪水开很低别想找到正常人,受不了就努力提升自己远离烂环境
不是人的问题是公司的问题,给香蕉只能请得起猴子,能找到连chatgpt都不会用的人从上到下主管hr通通等没有专业能力可言
作者:
E517 (阿凯)
2024-04-27 03:53:00绩效那段看不太懂,所以带新人没绩效=没奖金吗
作者:
smilemiz (smilemiz)
2024-04-27 07:01:00原PO只是单纯抱怨抓不到替死鬼。
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2024-04-27 07:25:00你就当教猴子先撑三个月吧,非本科三个月早学会了
作者:
fx600 (Dave)
2024-04-27 07:28:00看了好感慨,非本科的会被标签转职仔,没学历没面试机会。本科生有门而入却是这种水准。
楼上别气馁,非医学院毕业,自修医术,你愿意给他机会试试看嘛
作者: light1945 2024-04-27 07:42:00
只给得起香蕉还有什么期望?
作者:
EKman (攻略)
2024-04-27 10:20:00就你们公司找不到人啊,好手好脚就进得来,你能怎办呢?
作者:
naifing (古战场逃兵)
2024-04-27 11:41:00公司太烂,结案
作者:
naniate (纳尼亚汰)
2024-04-27 14:41:00你这还好吧 我还遇过有MS文书软件证照 结果不会Ctrl c+v
作者: heatlion (西莱昂) 2024-04-27 14:53:00
别部门喔 看来是工具人定位 应该在忙别部门而你的事排次位
作者:
lenta (Bianca)
2024-04-27 17:21:00试用不合格资遣阿
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2024-04-27 18:54:00薪水开高唯一解
薪水低就是答案了 有钱容易吸引人才 反之就.....
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2024-04-27 22:22:00职场小白普遍很难用 不然就是学会不久就离职
作者:
njpbjp6 (N J)
2024-04-27 23:54:00人不用那么好+1年初来一个同事到现在也是没办法独立作业,每天花式出包,从不做笔记,觉得自己超棒。好在他来第一个月我就反应过他不适任,后来就丢给组长教,教到现在依旧扶不起来,其他同事对他也是各种嫌弃,结果他被面谈时突然发疯跟上头杠起来,直接掰掰。
我觉得都是花在沟通成本,很多人自认有教,要不然就是教得很不耐烦,当然教新人对老鸟自己本身没有什么帮助。说真的,老鸟要不要听听自己到底在说什么,那也是老鸟本身已经懂了,有时菜鸟新人根本搞不懂到底在说啥小,搞得像通灵一样,哪个老鸟也不是从菜鸟成长的,但我要说的,学习是一回事,教学是一回事,有时候是只会学不会教,就在嫌弃的也有。
作者:
afking (挂网中)
2024-04-28 10:04:00代表公司给的薪水已经请不到人了,你还不快跑
作者:
yudofu (豆腐)
2024-04-28 10:58:00有的公司就是花钱找十个白痴只要训练出一个有用就好啊,特别是有的岗位没有什么成长性,能不能耐得住比较重要。
作者:
loser1 (拍嘎爪得白酱)
2024-04-29 18:09:00没有绩效就有带就好,新人不能用是主管要烦恼
作者: fatcat1022 (fatcat) 2024-05-01 06:34:00
只给的起香蕉就只能请到猴子
作者:
camy0308 (camy0308)
2024-05-30 00:13:00你要不要关心一下人家背后是什么,什么都不会还进得来的应该是皇亲国戚吧,本来预计上班时间玩8小时手机的被你抓去练语法他才不爽勒XD