相信大家都听过每年在市民广场举办、交通管制听音乐的那场活动，除了这个之外，还有每
招募无数个充满热忱跟梦想的人，然后在无数个加班的夜晚怀疑人生，搞得自己身心都很不
一年接几十个案子，每个同事都是手边同时有好几个案子在执行，加班时数要多夸张就有多
这边先附上证明，已向劳工局跟劳保局检举。
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X韵其实就是力譔X的子公司，在台东的X岸也是力譔X旗下的其中之一。
这间公司具体违反了什么样的劳基法呢？
以下是我检举的内容：我入职后发现此公司有多处违反劳基法的地方，包括：未提供薪资条
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整理这些内容花了我很多时间，可能跟做结案报告一样拚命。
最扯的是，公司负责人在过年前夕告诉大家年终要延后一个月，具体来说不只延一个月。
像我一样有追讨的人在3月底拿到，而跟我一起在这年任职的同事们都离职了，公司也装作没这回事，人资之前还说不管离不离职都一样拿得到，只能说吃相很难看。
大家都知道年终不在劳基法的规范里面，所以资方要怎么搞都可以；一开始说会给一个月，然后又跳票，被用钢铁人爱你3000（元）的年终奖金打发后，我跑去问了人资，他告诉我年资只是参考，我们看绩效。
问他具体是怎么评估的？也没有一个所以然，说会提供年终金额单供参，拖了两个礼拜一样装死没给。（公司干脆就承认根本没这东西吧？）
最后还理直气壮的说年终奖金没有规定什么时候要给！（厉害了！下次年终奖金就拖到年中，看你各位能撑多久！我就是不想给 ）
然后我把在这间公司的绩效具体数据化然后一点一点列出，并告诉他，对于公司考核员工的绩效没有实质上的数据，而是凭空去决定深感遗憾。
虽然有革命情感也共体时艰，但公司不想好聚好散啊，我也没办法，只好运用劳方权益去检
举囉～
传完之后，我就没有再看人资回了什么样的（X心灵鸡汤）O干话了。
接了许多烂摊子，事情也有好好完成，却得到这样的待遇，只能说不胜唏嘘。
希望不要再有年轻的傻孩子被骗进来，这间公司名声非常非常的臭，欢迎去求职天眼通一探
究竟。
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你会发现一个全新的世界，庆幸自己没有到这间公司。