前阵子换了新的主管
新的主管做事方式比较独裁
不会先讨论
直接就改掉之前的做事模式跟规则
若我提出意见
也会被驳回
总是笑着说出强硬的话(笑面虎？)
另外 新主管原先就跟部门的几位同事关系很好
所以做事常常有双重标准
这点也让人很郁闷
例如偶尔上班我迟到一两分钟
新主管特意找我去训话
但是跟她关系好的同事迟到快半小时
却没事情、也不用请假！？
还有 有时候同事不做自己的事
一直跑来干涉我
影响到我的业务
想请新主管稍微给点意见
新主管却说：他也是出于好意 别想太多
总之..这样双标又强硬的管理方式
真的很难让人信服
不过我想提出来谈又不知怎么开口
也不确定提出来是否会因此黑掉
如果提出：为什么那位同事迟到那么久没关系
我迟到一分钟却要被训话
这么说的话 如果被回："管好你自己就好 其他人我会管"
如果提出做事方式想先讨论
不要直接改变
主管若回："我是主管 我叫你这样做就这样做"
以上 因为她是主管
我好像也不能说什么...
唉 因为这份工作薪水福利都不错
工作内容也勉强可以接受
我年纪也30好几了
不太想走到离职这一步
所以现在出现的一些问题想要去解决
请问大家在职场有碰过类似事情吗？
通常都怎么处理啊？
不管是内心不平衡的处理
还是面对这样的状况能分享一下
不然每天这样上班超郁闷的...

我敢说，离职的有超过50%是因为主管

不爽就调单位 吵架 换工作，不然还有啥能选

因为双标本来就是很正常的事正确的说法是一人一标

反正只有两个选择 1 离职 2 配合以主管角度 一开始强硬 不听话的走听话的留下 那之后也好管

遇过工作狂主管每天加班到十一二点 然后不跟他加班的考绩就烂啊 这种也是要赶快逃 疯子一堆

不配合就离开阿，不离开也被弄到走啊很难听可是现实就是如此

你是不是以前有惹到他？

如果有办法的话 你也可以把他斗下来啊

他是主管他本来就可以改制度，至于双标，我是觉得你没资格抱怨，因为你就是迟到所以你没资格要求主管帮你做假，就像违规不能要求警察为什么不开旁边的人一样，他帮别人做假，要马你向高层检举，要马就当没看见出社会到一个环境就是要让自己在规则下活得舒适，而不是见不得别人好，否则到哪都一样，因为特权永远存在

这个世道 能当主管的都是双标仔 换几个工作都一样我司是迟到的人被关心同情 早到的被迁怒酸言酸语

你顶多只能举报迟到没请假的同事，你自己迟到的确是你的问题啊

不要迟到阿

当初从银行离职就是因为主管

能当主管的没一个是善类的拉善类早就被排泄掉了以前我遇过两个 一个其他部门课长看我当处长不爽我心想根本没跟她说话过 后来她就连跳两级当我上级跟源PO一样双标 流言蜚语 = = 要马就装瞎配合她双标要马受不了就滚蛋 公司就爱这种人啊还好我只是支援 她上来我就走了 没怎么接触业务双标低能爱抢话嘴自己读会计夜间部 要插手会计处我照规定法律来 总是鸡鸡歪歪背后被告状 真的无言

管理方式是由主管决定！你只要遵守就好…30几岁还不懂看人脸色跟巴结主管，那你去到哪都很痛苦…

关于迟到，我之前待的某家就是偶尔迟到递假单会被退回，主管会帮我签掉不用请假，那是因为我平常就会无偿加班，有些事不能只看表面。

主管不双标的话 谁会想拍他马屁

为何当主管都非善类？真心请教

有人崩溃哈哈哈

我的情况一模一样 已经接受现实 装聋作哑管好自己 然后找到更好的机会要嘛斗走主管 要嘛自己滚蛋 或者跟享有特权的同事学习 让自己也变成有特权的一群 心态就会平衡了

做好自己的事就好，迟到本来就不应该，没什么好讲的，别人影响你你就不要让他得逞，就这样。

有什么好留恋?留愈久,愈不不敢换

我的话会配合主管 他想要怎么做 就配合他 要唸就给他唸

离职找跟你同磁场的主管啊

就两个选择 1.跪舔 2.离职

离职主因几乎都是主管吧？除非薪水很高，不然没必要忍啊

你的这些问题在主管眼里就是抱怨，没益处还能让你之后处境更困难

以为是我发的文，跟我碰到的状况一模一样但状况相反，主管跟他兄弟迟到我要帮他善后

1.再观察两年 2.离职自己创业

建议离职唷！以前我主管答应别人别部门很多事，常说这个交给我、那个我帮妹妹处理就好啾咪，甚至有点人情的半私事都包，之后转头命令我做，大家都很感谢他，我却累像狗，还要听别人说"你主管人真好耶"...他一句叫你做就给我做因为我是主管，我交办的事就是公司的事。

有没有可能改变心态 = 照主管说的做不要有自己想法打份工嘛 有太多自己意见也不好

调整心态，还是释怀不了、工作量超出负荷，反应给主管没改善反应再上层，还是没改善，这间公司没救无须留恋自己身心放第一，不是不跟多数人一样就代表自己是错的

迟到自己就认了吧，你这种心态好像是跟警察说为什么那个人闯红灯可以你要抓我没戴安全帽

最好的方法是去外面履历投一圈有更好就走 没更好就看开待着

我前主管也是这样 没做错事也迁怒 就投履历骑驴找马找到薪资福利更好的就跳

跟主管不合建议直接再找新工作，一来你可能没啥机会，调薪跟升迁都没啥机会，二来主管也不会给你好风评，内部人也会有风声，要就适应他，跟主管有好的互动，不然就离开，对双方都好，换个角度，主管应该也会觉得，这个人很难配合，造成部门绩效差，要怎么处理

当然啊。主管负责管理耶。管理不好 很容易让你工作量突然变多 奖金变少 甚至被铳康

主管或同侪都是很大的原因，严重还会导致身心不健康

每次都因为主管啊

至少现在还有钱跟福利，换了说不定烂主管+烂福利更赌烂了

自己一个人单独做的工作很少，几乎都要和人配合，和主管配合也是如此，所以和主管相处不好就无法做好工作，这时候选择离开几乎是必然的结果，换工作对自己会比较好

前公司主管就是这种人 部门内另外一位同事跟她有私交做什么事情都可以 我做什么事情都会被放大 连离开座位上洗手间回来也马上被叫过去问我去哪里 因为另外那位同事拿手机计时我离开座位时间 还有其他各种夸张事蹟说都说不完 也有向上反应 大主管也很消极 最后我自己离职

别把偶尔犯错挂嘴边，跟这种主管你一点小错都犯不得，先要求自己做事不要出错，被针对的情况就会少一些。再来感觉你无法接受主管毛的点，要嘛自爆离职要嘛试着理解她的心态配合下去，搞不好小人以后变贵人也说不定啊

你不是他眼中的红人 你就只能避免说闲话 然后公事公办

会离开的通常不是因为钱 就是因为主管

别人迟到不用请假我会检举

你迟到不要扯别人阿...

迟到还要找理由 别人都怎样？

别人双标是别人的权利，这跟你有没有犯错无关阿

我带人的时候，只要交代的事情跟进度有安排好，不要说迟到、就算你的灵压完全从公司消失了我也不管，但是如果你没办法自我管理好，我就只好从准时到班开始管理。如果你主管跟你没有仇，可能要先看看自己到底什么表现。

简单问...假设对方是皇亲国戚 你是主管会不会双标？

讲结论：该，我现在也比当时薪水多高，不用怕什么业界封杀之类的鸟话，没什么好顾忌。我当时离职是1 on 1时点出主管所有问题，主管发飙后，我当下提离职然后继续讲，讲完走出办公室还发信谢谢其它主管然后故意漏她，我要跟她确认交接，她很凶的说状况她都了解不用交接，我就说那现在就签字吧，签完下楼退出所有群组然后把这个鸡掰人封锁+删除，爽～

二次离职主因都是主管XD

主管各种针对 搞排挤 职场霸凌离职很正常业界封杀就笑话 通常主管都不是啥大咖是要怎封杀?最多就那间公司不用你而已

离职是因为主管+1，我给一年时间努力，不行就离开，越晚环境不会变好，只会越走不了

一份工作 能继续作 大多数人会持续作 因为案子不同除非 尼公司 因为部分业务 或任何 人和之间的问题 要刁难尼走人 那也不是尼可以做主的如果 对方 有心要刁难尼 或其他人 怎么样都是借口与理由

我会选择换个公司，听下来公司也没人站妳挺你，你还死留着干嘛