※ 引述《windforce29 (老板)》之铭言：
: 不知道该怎么放一个比较合适的文章主旨，
: 情况大概是这样：
: 我司因为一些管理理念的问题，这半年来多位员工自愿或非自愿离开公司，
: 目前办公室共有两个业务部门，业务性质不同客群也不同。（以下用A跟B代称）
: 我身在B部门，因为人员流失导致这个部门目前只剩我一人，从去年开始就不断对公司
提
: 出补人的需求，主管在这期间也一直有跟公司提出，却都得不到任何回应。
: 上个月发现自己怀孕，预计年底生产，为了不耽误后续业务的进度，再次跟公司提出。
: 老板口头说没问题，请主管跟人事详谈细节，人事却告诉主管说，因为A部门原本要离
职
: 的人后来续留，当初为了补齐人员也让A部门多找了一位业务，结论就是现在就是多一
个
: 人，如果B部门要找人那你们A单位就要有人离开！或只能找约聘，意思就是我产假回归
后
: 那位约聘人员就得走。（最终就是我不会有任何同组同事跟职代）
: ，严重怀疑老板跟人事就是黑白脸唱双簧。
: 主管听到的人事部门这样的回答是完全不能接受。他临危授命好不容易才整顿好A部门
，
: 现在竟然被公司拿着我的事要他赶一个人走…
: 而我长期在无职代的情况下，连孩子生病或自己需要看医生都得带着电脑跑，原本以为
怀
: 孕了公司能真的认真征人，却没想到自己被当成逼其他员工离开的一把枪。
: 虽然AB两个部门工作内容完全不一样，但我们的感情非常好，我也不愿看到有人因我而
被
: 离职…
: 想要投诉公部门却没有实质的证据能指出公司管理阶层这样的行为，也不知道公司这样
的
: 行为算不算是霸凌怀孕员工。
: 我并无意找公司麻烦，最终希望的还是公司能真的找一个人来补足我们部门的缺！不知
道
: 版上的朋友们有没有什么好建议呢？
: （我没有离职的打算，毕竟这间公司在同业中算是福利跟待遇都不错，有房贷还有孩子
要
: 养的我实在很难直接摊开双手，说走就走）
如果是我，应该会这样。
解1
因为当初面试进来的那一位是要递补A部门的缺，但因同事续留，所以多了一位。
也许可以沟通看看那位递补的人员能不能调到B部门。
解2
请人事或主管问看看有没有A部门的同事愿意调到B部门的，虽然说主管整顿好了A部门，
但人事不是也明说A部门人员有多，感觉白领阶级好像都会因为待久了，学不到东西所以
想离职，可以沟通看看。
所以如果你们两个部门感情好的话，会有同事愿意声援吗？