不知道该怎么放一个比较合适的文章主旨，
情况大概是这样：
我司因为一些管理理念的问题，这半年来多位员工自愿或非自愿离开公司，
目前办公室共有两个业务部门，业务性质不同客群也不同。（以下用A跟B代称）
我身在B部门，因为人员流失导致这个部门目前只剩我一人，从去年开始就不断对公司提
出补人的需求，主管在这期间也一直有跟公司提出，却都得不到任何回应。
上个月发现自己怀孕，预计年底生产，为了不耽误后续业务的进度，再次跟公司提出。
老板口头说没问题，请主管跟人事详谈细节，人事却告诉主管说，因为A部门原本要离职
的人后来续留，当初为了补齐人员也让A部门多找了一位业务，结论就是现在就是多一个
人，如果B部门要找人那你们A单位就要有人离开！或只能找约聘，意思就是我产假回归后
那位约聘人员就得走。（最终就是我不会有任何同组同事跟职代）
，严重怀疑老板跟人事就是黑白脸唱双簧。
主管听到的人事部门这样的回答是完全不能接受。他临危授命好不容易才整顿好A部门，
现在竟然被公司拿着我的事要他赶一个人走…
而我长期在无职代的情况下，连孩子生病或自己需要看医生都得带着电脑跑，原本以为怀
孕了公司能真的认真征人，却没想到自己被当成逼其他员工离开的一把枪。
虽然AB两个部门工作内容完全不一样，但我们的感情非常好，我也不愿看到有人因我而被
离职…
想要投诉公部门却没有实质的证据能指出公司管理阶层这样的行为，也不知道公司这样的
行为算不算是霸凌怀孕员工。
我并无意找公司麻烦，最终希望的还是公司能真的找一个人来补足我们部门的缺！不知道
版上的朋友们有没有什么好建议呢？
（我没有离职的打算，毕竟这间公司在同业中算是福利跟待遇都不错，有房贷还有孩子要
养的我实在很难直接摊开双手，说走就走）