各位大家好，想请教关于特休使用的问题
目前的状况：
5月底要去教召5天，本来规划打算跟主管提5月底离职（等于最后一个礼拜不用上班），
目前五月班表已经排出来了
但今天突然想到，我的到职日期是6/1，公司是用周年制来计算。等于6/1又多了14天特休
。
可能性1：
可以跟主管提要做到6月底，6月的后半都用特休休掉。7月的时候可以领6月一整个月的薪
水
可能性2：
主管可以要求员工后面的特休都换成钱，只做到5月底。
不好意思，职场菜鸟对劳基法不太熟悉，会上来问主要是因为主管是日本人，根本就不熟
悉法规。
前面光是要跟他解释要去教召以及特休的事情就已经花了好多力气。
加上这个主管的个性又对钱斤斤计较，之前还询问会计事务所教召公司是不是要发薪水，
以及规定我们台风天要用特休消化掉，有这样的不良纪录
所以上来请教各位大大的建议，想要守护小小劳工的权益，不胜感激。
（不知道这样表达我的情况够不够清楚？？？）

你可以6月2号再提离职啊

如果真的不想跟主管发生争执的话，建议你特休先休完再提离职比较好

7月有奖金，如果不急着走，当然是领完再走啊！怕主管知道你要走就不给奖金了，最好领到再走，那就变7月底提8月底走。

你有想法公司当然也有的

人生苦短，找好下家就赶快走….拖到的是你自己的时间！

把自己利益最大化才是最重要的，看你说法这间公司也没多好，把钱领完把假放完再走对你比较好

如果是我，我就先过周年拿到年假再说；都要离开了，工作上对自己好才是真实的，要算出对自己最有利的方式才是

满年拿到的特休才是福利，都快领奖金了，拿假拿钱再走，但如果多待一天都痛苦 就快走。