因为目前待的公司是第一份工作 10几年了
一直对公司的行政流程感到不解
大概就是一堆paper work
请假有请假单 劳退保申请也是申请单 领用或请购还有不同的单子
大概就是每一件事情对应一张纸张.......
公司也不小 几百人的公司
真的很想问这是正常的吗??
人事最常说他都没有时间 有一次很好奇多嘴问了那都在忙什么
竟然回我说 请假单很多要一个一个对和纪录.....
超傻眼的!!!!
这真的是正常的吗?

没有导入e化的公司，人事假装有在做事，浪费纸还要花钱买A4

你那么关心能自告奋勇导入电子化表单….

正常啊 单子本来就这么多 你们公司比较差的是在没e化

E化是资讯的工作吧 人事最多提需求 问题是公司有要推E化吗?公司不推 人事当然就一种业务一种申请单阿 不然要怎写

不然用吐口水好了 吐得多就放假

公司100人的假单直接口头跟你说，请问你记得住吗，记不住当然要纸本啊

去更大的公司，我这辈子还没用过纸本假单

真佛心，你要帮老板出钱e化。太伟大了，掌声响起！

很正常吧没钱买系统的烂公司

待十几年怎么会不知道老板个性跟公司文化呢

totoma偷偷马...tomato偷马偷

就没钱买系统 老板要换车比较急

没e化就一定会有一堆纸本，而e化这件事是老板说的算

增加职缺,多点人混饭吃有啥不好老板愿意多出钱养人也不是啥坏事

等到要做ESG的时候就会改了

你是不是看人事不顺眼?

没有导入系统E化而已 没什么好傻眼的

公司没有预算E化，就会操死HR，正常。没有人喜欢保留一堆纸本，但主管机关稽核如果少了必须保留的纪录，你就准备被罚钱吧

觉得正常 小公司待久的人会不习惯

因为导入系统要钱啊…

就没E化阿 越大规模的公司这种东西会越多 上市企业很多连去买个文具都要送申请 没E化就是一堆纸

真幸福～就算要电子化，自己部门提得出哪些表单必须建吗？公司最不缺的就是抱怨跟质疑的人，有本事自己先去搞懂

有一些传统的公司真的都用纸本，自己进来就要习惯

几百人的公司还没E化...

笑死一堆人还帮这种公司说话，迟早跟着时代一起被淘汰

10几年了，现在才想厘清这个问题吗

有时候不是是否电子化的东西，我就待过明明有电子化表单但下面一个人都不鸟还是送纸本给我签。问就是不会用不想弄干嘛弄，手写一写就好。最后我还是要手打有够哭

传产、小公司这样很正常

10年了不知道公司管理上百人的难处你也不容易，还是你是想说烂公司怎么没E化？建议烂公司就快点闪人啦

传产的话正常，没在进步的

传产有好什么好指望？没制度人又那种素质

几百人公司不E化我实在太震惊了...我上上份公司规模不到20人，都用了鼎新ERP系统...

你永远无法理解脑袋僵化的人在想什么

那请我去写程式好了，太夸张了，我写过差勤系统，不容易就是了，还没写到算薪水那块就花了不少时间

电子化要钱啊，会不会老板做了结果你又要抱怨老板花钱做这些有的没的害你奖金缩水然后电子化后，干了30年的人事阿北阿桑因为不会电脑或是不需要这么多人力结果被资遣不改革不是只要考虑一种面向而已

喔是喔，几百人的公司引进e化系统就要砍薪水，那真的废欸

奖金缩水？买文具用品有特约的话就会有回扣，到谁身上呢？