在营业部/门市端打工上来的，卡到副店或店长就可以去争取总部职缺
比方说商品部，转采购经营全店铺的品类，可能从小品类如冲调、用品类
绩效好的话就有机会接热门品类比方常温/冷藏饮料、鲜食&咖啡
商品部做到部长也是三百万up, 副部长/处长等也都至少200
再不济往供应商/品牌端跳，通路行销主管也是两百万up
一直卡在营业或门市端，没有把自己的贡献规模拉大
一间门市业绩就那样、区督导(就是很多间门市)业绩就那样
公司无法给到多高的薪资
※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之铭言：
: 我亲戚在7-11做十几年，后来也是做到区督导
: 感觉年收入也不错阿，各种福利加一加应该也有九十万吧
: 也成家立业结婚生子买房囉
: 所以要做超商的就循着总公司的正统路线去做吧，当然那个是非长凹凹凹凹凹凹的
: 肯被凹的才有机会继续升上去，不肯被凹的到一半就会跳出去了
: 总公司要的就是肯被凹的员工呀
: ※ 引述《Junt418 (Jun)》之铭言：
: : 各位好，我在全家做工读生差不多2年，毕业后也没什么特别想做的事情，想说就继续做全家，储干的薪水看起来也不错，想请问各位前辈有关于后续的升迁问题。
: : 1.开发的薪水不含奖金的话差不多落在哪边？
: : 2.我知道开发也要先去直营店工作，那通常会需要去多久呢？
: : 3.如果我想升担当的话，是先去直营店当储备干部，然后慢慢升副店、店长、担当 这样吗？
: : 这个升迁流程通常会需要多久？
: : 一开始的储备干部跟副店薪水大概会是多少？
: : 谢谢各位
: :

通路，品牌商，营销主管 200 up？超级多没有喔。

这ID只要是行销职就拼命吹，跟另外一个客服彼得狂吹客服职位一样

某楼不也地图砲开满，非科技业都低薪？https://myppt.cc/Ymzc3T

楼上标准去脉络化发言，我只是拿当初那篇文章的内容来比较并发表意见而已，何时说出了“非科技业都低薪”这句话？

怎么会去脉络化呢？Salary板谁不知道x大年薪讲出来吓死人，您的留言对不到百万的职务都流露出悲天悯人的情怀，被您说低薪低收入户的产业不计其数。有兴趣自行Google我就不截图了。

看来又是一个自己职涯发展不顺找人发泄的中年人我从来没有说过任何产业是低收入户，你靠造谣来嘴炮不会让你失败的职涯得到任何帮助

又是断章取义，那是反击他人的出的挑衅，而且没有针对任何产业，重点在他还被水桶了，你是真的不知道还是不去脉络化会让你浑身不对劲，或是，你根本就是他的分身ID被我抓到呢？另外，另篇文章是原po说自己高薪，推文几乎都在骂醒她，结果你刻意去翻被她删除的文，然后只针对我，你以为我会忘记整个过程？要比逻辑、比记忆，你在我面前完全就是被打趴在地上

才刚讲完您又在最新一篇offer选择的文章嘲讽知名外商37K，希望我这点程度的回应您也能笑纳。您的反应太逗趣了！

外商哥还没开大招喔

我只是好奇会开那个数字吗？毕竟低于市场预期，可以要求高一点新鲜人一堆都被HR骗不是一天两天的事目前断章取义数量：3你带着有色眼镜跟嫉妒心看着别人，什么都能曲解，没人歧视你，除了你自己

楼上到底在吵三小 跟斗鸡一样没通知的东西也可以一直上来回复 到底人生失败到多闲才可以做这种事