1.新闻标题
技职加薪也请不到人！ 业者叹：年轻人宁愿做外送不愿学技术
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3.新闻内文
劳动部3/29召开基本工资工作小组会议，预计今年将再度调涨基本工资，然而有鉴于经济
发展幅度有限，今年涨幅恐怕不比去年，劳资协议，到今年第三季再观望涨幅，然而现在
劳动力市场上最严重的是缺工问题，业者表示，就算加薪，也很难请得到好人才。
发廊老板Gino：“今天想要怎么整理头发吗。”
亲切替顾客服务，造型设计师Gino，年轻时从学徒做起，一路学习打拼，到现在经营自己
的发廊，但却发现愿意投入这行的年轻人越来越少。
发廊老板Gino：“以前会比较像是那种，你来我这边学习的话，我还要付给你钱这样，但
现在是我们给他很多钱，他可能也不会想要学习，像之前大家是渴望一技之长，大家以前
会想说你不会读书，你可以学个一技之长可以养活你自己，可是我觉得现在有点改变了，
我觉得现在的学习管道很多，大家可能在这种专业技能的人才，会越来越少。”
即便现在美发学徒薪资高于基本工资，不像过往必须领低薪当缴学费，但Gino发现不少年
轻人，与其从头慢慢学技术，不如直接做外送，钱来得更快也不必担负责任。
记者顾上钧：“现在劳力密集型产业，越来越难请到人，以这间位在东区的发廊为例，整
间店就只有一位约聘人员，而且还是以柜台工作为主，设计助理越来越难找，今年度准备
要调涨基本工资，对于人力需求的缓解，似乎仍效果有限。”
劳动部3/29日，召开基本工资工作小组会议，劳动部定调，基本工资仍会朝调升方向前进
，只是涨幅多少，还得依照经济成长表现来做调整，而资方也没有反对调涨薪资，毕竟现
在各行各业都在缺工。
同样需要大量人手，晚上才营业的居酒屋，下午就已经开始忙着备料，老板阿承过去也是
从基层做起，累积一定的实力决定自己开店，不同于外界想像，认为调高基本工资，会让
业者感到吃不消，老板认为现在是多花钱都请不到人。
居酒屋老板阿承：“当然如果他做得好的话，我们就会一直给他相对应的加薪，可是你人
没有进来，或是你人进来了也是这样摸摸摸摸摸摸，应该怎么说因为我觉得人生，每个人
可能经历都不一样，可能他来他做了一阵子，他就觉得不想做他就走了，他也不会跟你说
一声还干嘛的。”
对业者而言，基本工资调涨不是问题，毕竟钱能解决的都好办事，但问题是给了钱，都不
见得请得到合适的人。
记者顾上钧：“以餐饮业而言他们开出的待遇，基本上大部分都是高出基本时薪的，但是
仍然找不到人，而且我们可以看到，他从开店开始包含电费水费，通通都开始算钱，而今
年夏天最高电费还要调涨11%，对于业者来说更是极大的冲击。”
根据电价调涨方案，商业小商家1500度以下不调涨，1500度以上调涨3%，3000度以上调涨
5%，也就是目前每月电费，大约超过4500元就可能被调涨，但以餐饮业而言根本不可能仅
仅如此。
东区商圈发展协会理事长韩修和：“只要到暑假我跟我的居民聊，大概7成5以上都是会超
过，所谓政府的一些不会涨价的范围之内，基本上电费都会5000块以上，对我们商圈的店
家不管是早餐店咖啡店，一些餐饮业比较基本的餐饮业，电费夏天都是超过一万，所以对
我们店家来说负担非常重。”
台湾基本薪资近年连年调涨，对资方而言其实影响有限，而真的只领基本工资的劳方，其
实少之又少，比较严重的问题，是物价上涨以及劳动力短缺。
台大国发所兼任副教授辛炳隆：“最近这两三年来，一方面受到整个人口结构的影响，少
子化的影响再加上疫情的影响，很多的移工没办法进来台湾，这种情况底下各行各业都在
缺工，所以各行各业都在调高薪资，再加上我们基本工资也在往上调，所以这种情况底下
纵使你调高了，如果你的调幅，没有比其他行业来得高的话，你还是找不到人。”
总体而言调涨薪资绝对是好事，然而不论是劳方还是资方，持续增进本身条件，在征才以
及求才市场，才会更有竞争力与吸引力。
4.心得 (至少20字)
外送现在是最强照妖镜了吧?比外送烂的谁想去?
而且我怎都没听过台积电、鼎泰丰靠北过请不到人呢
所以是谁的问题呢?厂厂