※ 引述《s0912838248 (teemoYA)》之铭言：
: 朋友前几天被主管唸跑来找我诉苦
: 听他说是因为效率太差被唸
: 但他也跟我强调他对顾客的服务很好
: 大部分的顾客都很感谢他，而且他也能出证据给主管
: 但主管好像有点不置可否，让他小受伤
: 我是跟他说既然你领薪水，那就是以老板的要求为优先
: 达不到再来讨论，而不是为了达到你心中的服务标准导致工作效率不佳
: ...然后就被他骂了...
: 说我工作没有理想，没有自主性，只会听老板的之类的XD
: 骂到我都有点疑惑了，难道是我想法不对吗？
一样画一下四个象限
做好＋做快=最好的，老板当然是要这种人，这种人不论工作效率或品质都好
做好＋做慢=如果这案子是有时间价值的，做好也等于没用，只能拿来做事后检讨吧。
当然如果没有时间价值的，那做好＋做慢是可以接受。
做差＋做快=有时间价值的话，做快就很重要，至少可以让老板得到初期讯息，且再
修正，反之，这案子没有时间价值，会让老板觉得工作粗糙。
做差＋做慢=这个不用说了，老板应该避免找到这种人工作吧。