由于要准备被调职了帮忙暂接了一些现部门的其他工作
有点算是帮公司其他部门统整要寄去各个窗口的包裹
做了一阵子之后发现大家有点把我当成快递小妹那样还要帮忙分跟加工
完全不知道要向哪申诉 跟同事反应得到的也是我们是服务性质部门.....
但只有我一个人在负责这个 窗口的大家变本加厉 东西甚至会到最后一刻才说或是拿出来
根本做不完阿 然后假日就被骂了 有够委屈 气死
遇到这种事真的无解吗 还是直接去其他部门主管申诉会有用

大家说你服务性质就是点了，完全没任何申诉机会，看你主管够不够力

没有难以界定，这就是你现在的工作不然你认为你要做什么？要调走，现职作业当然不会让妳再接下去，剩的不就打杂而已

要被调职，那就是过渡期啊，当然难以界定

是要申诉什么？要嘛吞 要嘛不爽不要做，好人好欺负你不知道？

和主管讲啊 你的工作内容是主官决定的

帮忙暂接（x 指派给你(O一开始就是要派给你，什么帮忙什么暂时都是假的

我的心得是：找职缺尽量避免工作内容有"其它主管交办事项"的，这种多半无限解压缩，很可能占工作量一半以上；列举式工作项目越清楚越好，像"公司档案(报表)整理"一句简单，八成整理到天昏地暗，面试时就要谈清楚

压时间的部分，自己订一个时间，例如信件需要加工的最晚要14:00前交，不需加工可直接寄的15:00前交，逾时隔天才寄...等，然后告诉需要寄件的同事们（用传讯息的有凭有据最好）

不找有"主管交办事项的"， 我赞成！这种人应征工作前就讲明，要不然来上班以后，一直说当时面试的时候没有说，所以任何新工作都不愿意接受，甚至负责打标签，只打ABCD4种，其他一律不打。宁愿花一小时讲自己当初应征时主管没说有"这一项''， 也不愿意花5分钟去把它做完。 公司的新福利，当时你应征的时候也没有，怎么现在能接受呢？

别人给件的时间都记录下来，上面嫌你动作慢就把记录单拿出来，提议是不是可以请大家早点交...然后运气好的话就可以公告一个收件时间了

花5分钟完成？那为什么不自己顺手作，还要外聘？公司福利主要是吸引人材、留材不是赶人，不要颠倒因果

大家说你服务性质就是点了，完全没任何申诉机会，看你主管够不够力

没有难以界定，这就是你现在的工作不然你认为你要做什么？要调走，现职作业当然不会让妳再接下去，剩的不就打杂而已

要被调职，那就是过渡期啊，当然难以界定

是要申诉什么？要嘛吞 要嘛不爽不要做，好人好欺负你不知道？

和主管讲啊 你的工作内容是主官决定的

帮忙暂接（x 指派给你(O一开始就是要派给你，什么帮忙什么暂时都是假的

我的心得是：找职缺尽量避免工作内容有"其它主管交办事项"的，这种多半无限解压缩，很可能占工作量一半以上；列举式工作项目越清楚越好，像"公司档案(报表)整理"一句简单，八成整理到天昏地暗，面试时就要谈清楚

压时间的部分，自己订一个时间，例如信件需要加工的最晚要14:00前交，不需加工可直接寄的15:00前交，逾时隔天才寄...等，然后告诉需要寄件的同事们（用传讯息的有凭有据最好）

不找有"主管交办事项的"， 我赞成！这种人应征工作前就讲明，要不然来上班以后，一直说当时面试的时候没有说，所以任何新工作都不愿意接受，甚至负责打标签，只打ABCD4种，其他一律不打。宁愿花一小时讲自己当初应征时主管没说有"这一项''， 也不愿意花5分钟去把它做完。 公司的新福利，当时你应征的时候也没有，怎么现在能接受呢？

别人给件的时间都记录下来，上面嫌你动作慢就把记录单拿出来，提议是不是可以请大家早点交...然后运气好的话就可以公告一个收件时间了

花5分钟完成？那为什么不自己顺手作，还要外聘？公司福利主要是吸引人材、留材不是赶人，不要颠倒因果

这人的工作内容之一就是打标签，但他就是只负责他来时交接到的客户，其他客户他就不打。所以只能仓库自己去打。因为主管也懒得花时间去跟他鲁， 大概是不想跟小女生计较吧， 所以叫的动的人就倒霉了

这人的工作内容之一就是打标签，但他就是只负责他来时交接到的客户，其他客户他就不打。所以只能仓库自己去打。因为主管也懒得花时间去跟他鲁， 大概是不想跟小女生计较吧， 所以叫的动的人就倒霉了