低薪冲击…没钱不生 少子缺工 恶性循环
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联合报／ 记者陈素玲／专题报导
Irene是七年级后段班，美术系毕业，找的都是小编、美术设计之类工作。毕业快十年了
，月薪还不到五万元，在台北租房子，去掉薪水三分之一，存不了钱也买不起房子，“更
不想生小孩，不想自己的孩子也过得像自己一样辛苦”。谈到未来，“走一步算一步囉！
”
文化大学劳动暨人力资源学系教授李健鸿表示，年轻族群低薪就会影响婚育，进而使少子
化问题恶化，各行各业开始缺工，陷入恶性循环。
台大国发所兼任教授辛炳隆表示，每个人都会在某个年龄层时是低薪，因此青年低薪问题
，担心的是世代效果，而非年龄效果，也就是青年是从年轻到老一辈子都低薪？还是因刚
进职场而低薪？这些需要更细部分析。
他解释，低薪的世代效果，指的是不只刚进职场低薪资，而且薪资曲线愈来愈平，无法靠
资历加薪，这可能是很多人选择的是没有学习曲线的工作，以致能力无法反映在劳务价值
，无法增加薪资。
辛炳隆表示，很多年轻人在学校没养成学习动力，只要不是自己喜欢的事物就没学习动机
，也没有学习能力，毕业后也是找不用学习的工作，职业无贵贱，但若一直当外送员，或
是在便利商店轮班，这样做十年，劳务价值会提升吗？薪资当然呈水平曲线，这才令人担
心。
辛炳隆指出，若长期处于低薪工作，即使转换工作，不是靠职业能力提高、转到学习曲线
高的产业，只是因为要填补劳务缺口，垫高薪资可能性也不高，例如外送平台靠多跑单才
能增加收入，无法累积经验与薪资。
“合理判断低薪主要是年轻人，因为批发零售业等服务业都以社会新鲜人为主”，一○四
人力银行资深副总暨人资长钟文雄判断，低薪人数三年减少十万人，应与基本工资连六涨
有关，但是薪资Ｍ型化趋势，而且未来还会愈来愈扩大，因科技业持续成长趋势不会改变
，低薪产业却很难立刻调整。
年轻人自己不争气
专做一些低薪工作
怎么不去做医牙电资呢?