现在心里满满的苦涩，连标题也随便想了
现职待三年多
面试时起薪没有谈得很高，加上我是少数靠求职网进来的（同期之前几乎全部同事都是靠
关系走后门），去年因为工作越来越不合理，制程＋工务零零总总走了将近快30人，后来
为了找人，招募起薪也提高
所以我一直知道我是底薪少数算低的，就算前两年绩效拿了优等，跟大多数同事比底薪应
该还是低个一两千
直到去年，我还是这么认为的……
二月，卡到过年排班排不出来，四班三轮的我们整个排班大乱，故事就是从某天我跟别组
别同事一起工作开始
那天早上发了季奖金，还出乎意料之外的好，不过大家拿的数字不尽相同，所以上班时同
事们顺便聊聊彼此拿多少。其实差也没差到4千，大家八卦一下就算了
但这时，别组的同事开始好奇跟他同组的同事这个月薪水领多少（因为大家加班加好加满
，再加季奖金，整个数字很漂亮）
别组的a b c同事笑着说他们薪水时，我笑不出来了，跟我的数字比起来足足差了两万
这个月差了两万！！！！！
扣掉加班费差距，换算下来a b c的底薪均高我7～9千
我想起领班当时在跟HR抱怨薪资结构跟调薪时说的东西了，年底绩效决定奖金，但薪水调
幅的决定权掌握在主管上
a b c是同一班，他们那一班经常找主管去外面喝酒应酬……
去年a（有妻小）交了一个小三，在某次聚餐跟主管说他要调多一点，不然无法养家了，
该年底他的绩效是部门最高，调薪幅度也是最高
之前主管说他也知道我底薪算低说能帮尽量帮，最近在说有家庭要养的比较辛苦，我单身
不怎么缺钱……
哈囉，说三小
一个一直留烂尾给下一班处理的人薪水这么好，我这个负责收烂尾的得到一句“你单身负
担不重”
这几天，工作动力也不见了，原本以为自己会很气，但发现连生气的fu也没了，现在满满
的悲愤