如果3/1上班 可以同时让前公司3/1离职吗?
这样报到的时候会拿不到离职证明 或是补给
不知道这样是否会有什么问题呢
主因是新公司强烈要早点报到
旧公司最早只能该天离职
变成重叠一天
感谢分享
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-02-27 11:18:00连一天都不给延后的工作齁，呵呵呵
作者:
RINPE (RIN)
2022-02-27 11:42:00呵呵 看来过不久就要换了
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2022-02-27 11:48:00这什么问题
作者: kiss3461 (Belle) 2022-02-27 12:21:00
等等我结印一下，分身马上出来
作者:
q2520q (木天蓼)
2022-02-27 12:56:00最早只能该天，阿你旧公司不用出勤喔？还是你会影分身
如果你在前公司还有假，理论上可以这样搞没错。比方说最后在职日是3/4(五)，但你还有3天特休假未请所以3/1是最后在公司的工作日，离职日自3/5生效这样
作者:
titilin (titi)
2022-02-27 20:31:00劳健保加保日期问题
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-27 20:59:00劳健保转出一天 转入一天 隔一天可以吗
法律其实也没规定不能重复投保劳健保，有的人兼差两边的雇主都不敢不帮他投保劳保，很正常。
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-28 10:25:00等等，劳保可双重，你就新工司同一天加保，可以，只是你要多付一天劳保费，而健保费不必担心多收，它是算月计，不必担心所以若是单就劳健保来说没问题。这个问题很简单，你请问劳保局就可以了，不用上来被人酸。