主要是一位同仁的问题
他不止被同单位的抱怨事情做不好
其他单位的人也抱怨他态度差
我们私下跟他讲，他不爽还反呛我们
跟主管讲了，他回头来说我们爱计较
说我们不够互相，只会私下打小报告
一副都是别人的问题，从不检讨自己
明明有其他更适合的人在等这个职缺
但就是无法让他自愿离职或转调
主管说他这几个月已经跟他约谈多次
仍不见改善，老问题持续发生
大老板也有耳闻这位同仁的事
只是他没有犯什么致命大错
无法将他开除，公司也不轻易资遣
所以就一直摆着，当作冗员
但时不时都在帮他擦屁股收尾
真的是很烦躁
作者:
D600dust (一世六百尘)
2022-02-27 00:10:00加入他
作者:
AISC (AISC)
2022-02-27 02:16:00资方资遣的成本很低 不喜欢就可以换一个
就不要帮他收尾擦屁股呀，给他爆，这样主管才知道痛你们都帮他把问题解决，主管自然认为只是小摩擦，让他自己出几次包搞到主管要跳出来挡的时候，他才会认识到问题所在，期间就是保护好自己不要被甩锅，留存证据证明问题是出在他身上
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-27 08:17:00我们公司也有 大家就这样继续偷骂继续交办业务再继续偷骂 一直维持着推life大的解决方法
赶快去跟他捧LP，这种人才会升官，晚了就换你被他电
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2022-02-27 10:37:00
做不好态度差可不是能资遣的理由也没犯过大错 说真的看起来就是你们排挤他xd不过你们也不是长官…管太宽囉
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-27 10:48:00
先把我弄进去上班，再把他资遣，选我正解，不用谢了
作者:
qazdrfv (Chen)
2022-02-27 11:01:00不适任提出检讨报告，约谈改进，要有会议纪录。再犯就可以请他走人！
作者: insurreal (gives you wings) 2022-02-27 11:43:00
重点"没犯大错",有其他人擦屁股,公司当然装作没看见这种的只能等他自己出大包,看你要不要忍而已
作者:
dayend (神無月)
2022-02-27 11:50:00能跟各种不同的人一起工作 是需要能力的!你可以永远不要拓展这能力 也可以开发它~
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-02-27 11:51:00不要操老板的心
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2022-02-27 13:29:00推一下dayend积级的想法
超有同感 不擦屁股主管最后也是会较妳去擦还不是依样
作者: randy2903 2022-02-27 16:14:00
结论：你主管太废
作者: cathychg (凯西) 2022-03-01 03:38:00
别窃用别人的技术文件与商业秘密啊！会被告的business spy商业间谍 这中国很多有法务文件确保两造双方的商业平衡与交易的。 除非局外人或内鬼偷取商业营业秘密不管 中国 韩国 日本 其他国家都很忌讳的鬼扯什么 瞎说什么
那就不要帮他擦屁股呀，我前公司就是有同事工作能力很差，每次都是别人帮他收拾残局，公司也就睁一只眼闭一只眼，然后有次她做错事我帮他擦屁股没擦好，反而变成我的错，从此以后只要他经手的事我一概不处理，然后爆了好几波大的主管才知道痛