因为人力派遣公司与用人公司合约到期，
所以陆续与被派遣的员工在谈离职的事情，
因为距离太远，所以是以电话方式通知。
就我所听到与理解的部分如下:
**自愿离职:
1.有离职金(不确定是否称为离职金，此金额是由薪资与年资换算出来的)。
2.用人公司会续开职缺，仍可向新的人力派遣公司投履历，在原公司续任的机会颇大。
**非自愿离职:
1.有资遣费。
2.须向劳工局报备。
3.有些人怕因为被资遣而离职的话，找工作时会给人不好的印象，
所以通常都选自愿离职。
当下关于非自愿离职的部分，不太知道要问什么，
后来上网搜寻了一下，似乎都说不可以填自愿离职，否则会丧失很多权益。
因为被资遣而离职，真的会造成后续求职时有不好的印象吗?
目前公司是先给“合意终止劳动契约同意书”，
因为该同意书有提到:
本人愿抛弃因本合约终止劳动契约案所衍生之对公司所有请求之任何民刑事权利。
担心是否真的会造成权益受损，所以想请教大家的看法
又或者，这只是人力派遣公司为免日后麻烦而求自保的内容而已呢?

被资遣怎么会是合意？这不就是自愿离职

不会有什么不好的印象，别听资方乱屁

不好的印象？不解这种想法到底为什么许多人都有要资遣就签非自愿离职，公司都不要你了你还帮他省事省钱

我记得除非应征中/高阶职位，人资会跟前公司咨询如果只是主任/专员以下等级，不要再自我贴金!!被逼退，非自愿离职，就一定要拿到非自愿离职单。人资一定会唬烂对未来职涯发展不好，但其实是他懒得帮你向所属劳动局申报公司有人非自愿离职，同时还要知会老板老板一定会骂他多事! 有非自愿离职单就可以申请失业补助帮助你最多六个月有经济来源,支撑找工作~

被资遣没人查的到,除非新公司去问前公司

不会有不好的印象，别被唬烂，为啥很多人有这想法

讲人员缩编或者公司快倒就好啦

派遣不是只能算是合约到期的合约工吗？也可以选自愿/非自愿吗？（合约工是派遣公司跟我说的说法）另外回原波非自愿离职那边提到的：被资遣下一份公司查不到没有观感差的问题

回Auer，好像是因为当初合约没有到期日，所以有算非自愿人力派遣公司与用人公司合约到期可能也是个原因如果能以非自愿离职方式，为何公司希望能以自愿离职方式非自愿离职对公司会有什么不好的影响吗?

可能是因为非自愿的话他们要走劳工局申报的一些流程吧 对公司来说比较麻烦（如有其他了解的版友可再补充） 对于你这个个例的状况，我个人会选非自愿离职，毕竟不是你个人因素想离职的