楼主:
stabile (怀念我一生的爱)
2022-02-25 14:48:56目前我是在一间大公司任职，很稳定，但是就也只有稳定了，比较没有加薪或发展性，工
作上也没办法学到新事物，工作内容是专长，有技术性，并不会排斥，工作有一定压力，
需要花点心力，但不是很难过关的那种。薪水我觉得不错。
那因为在这个职场上有一定年资，所以有一间小公司要我去作管理四人部门的小主管，这
里薪水多加六张，我不担心工作压力，但就是失去了大公司的稳定性，老板对员工的管理
似乎也是较为个人主义，不过因为是从事管理职，感觉接近公司核心，也能够学习管理上
的技能与经历，虽然可能也不会再换工作了，毕竟也四十好几了。这里唯一担心的是万一
跟老板处不好，会担心没工作，现在没工作就是全家喝西北风。
想请教大家我该怎么选择呢？有个机会但是不知道未来如何是否做得稳定，还是就乖乖在
原本公司做到退休就好，不要冲出去。
谢谢各位
作者:
jackey22 (保保工作室)
2022-02-25 14:55:00看你的ID，我建议稳定的。毕竟一个月6000差距实在很小
别害人了，这种逻辑不是人才，替找你的老板默哀，公司找人管理是找愿意学习和冲的，果然找超过40岁的当主管要慎思
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 15:13:00如果是学习成长类的发展，真的不必等公司给你。有主动学习且不断进化的能力，在职场才会有各种"发展"。
基本上没有老板等级的看到你这篇文还会用你当主管的，理由上面已经讲了完全不认为这种性格的是人才
想拼是自己学习然后自己找新的工作 不然当然求稳~~
我的建议是你还是留着吧，到新公司久了很快也会被踢掉
作者:
hengbo (Rich)
2022-02-25 15:28:00那如果在原公司，可以内调其他单位吗？到不同单位也是学习的一种
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-02-25 15:32:00稳定可以做到退休，发展说不定可以做到阖眼。
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 15:35:00有件事你错了 有发展能力的在怎样的公司都有发展机会~
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-02-25 15:35:00加薪幅度太低，不觉得转有比较好
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 15:36:00有能力自行评估选择负责时 再去当主管较适切 才能当责扛责底下有人要管的意义是 除了你自己还得为他们负责任~
呵呵，我是路过没礼貌打酱油的，不过相信有科技业中高阶主管经验的人一定很认同我
作者:
dayend (神無月)
2022-02-25 16:24:00三四年没加薪的公司 你还是觉得比较好 就为自己选择负责吧目前看起来不认为你够格当好主管 要去练习要有翻车准备 :)
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-25 16:44:00你的个性不适合，才6千也太看不起人了。
作者:
zackro (zac)
2022-02-25 16:45:00为何底下一堆看文章就能知道一个人的键盘侠？
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-02-25 16:49:00有点本事野心又有年资的人，哪一个会因为6千块就考虑跳槽？如果没本事没野心，40岁有家庭也不适合轻易跳槽了。
我比较建议留着，主要是在乎发展性的人，应该不会到40才再努力转职，所以要确认自己想要发展，还是想增加家庭收入，还是只是待的很烦？虽然不确定产业、公司和经历......但在我看过的履历里，类似状况阵亡率很高。可以的话，或许尝试继续面试能加薪的同业、非管理职，应该有机会。如果真的想试的话，尽量确保原公司有机会当备案、能跳回
他文章资讯那么少是要网友掷杯吗?他有真的想得到良好的建议吗?没资讯要怎么给建议?认真?
作者:
anxyoze (anxyoze)
2022-02-25 17:13:00单看回文，不觉得有主管的气度，情绪管理不太好的样子
作者: linbochitw (痛风工程师) 2022-02-25 17:18:00
目前公司劳健保合法投保? 小公司什么事都做得出来~
我以为这个选项是30岁以下在选的欸 看工作上40岁有发展潜能的早就卡在主管位阶？
作者:
a4102607 (热咖啡加冰)
2022-02-25 17:57:006k不值得
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-02-25 18:32:00发展性是现在就要得到对应的加薪幅度，才6张谁相信有发展，那只是话术，别去
作者:
tycc (夏天)
2022-02-25 18:48:00才六千喔
作者:
fegat ( )
2022-02-25 18:49:00如果是"挖角" 月薪只加六千是有点低 除非奖金高
作者:
ketter (挖西林老背)
2022-02-25 18:49:00才多6000 这个风险跟利润不成比例
这不是40几岁有家庭的人该问的问题，所以建议不要离开
不认识原PO但不知道为什么推文一堆人很苛刻的酸他的个人能力和职涯发展
在稳定的生活终其一生有什么不好吗，你不是20 30岁的年轻人耶
他的level就是在大公司当个稳定的职员+40岁后有机会去小公司当基层主管 他也很坦诚的揭露了 不是每个人都是30岁冲顶尖公司40岁至少中阶主管被挖角都是1.5倍起跳 一直拿这些质疑他真诡异
作者:
pplluu (我好穷)
2022-02-25 19:26:00同楼上疑问...
但即使是40岁有家庭也是会有属于自己的挑战新舞台以及提升的渴望 他要问的不就这样而已XDbtw,不过我也是觉得6K依你的描述不值得XD
作者:
jodawa (jodaway)
2022-02-25 19:28:00帮原po推一下，莫名其妙的酸民不少
40几岁才开始去当小公司基层主管才是最危险的事情，就算多几万都要仔细考虑原本还只多三千？别冒这种险吧
小公司当基层主管，真的神推文啊，赞，但有没有想过用资方角度，中小企业老板圈为何不用超过40岁无经验的当主管，因为真的屡试不爽，一堆地雷真的厉害，还啥舞台，中小企业就是要找稳且马上能上工的，是跳舞吗
1.他就是没那么厉害 他也没美化自己2.不管啥舞台还是老板要什么 他就是拿到offer了他也很单纯就是要来问offer和环境而已40岁+还在基层打滚当然不好找新工作 但你也只看了他几句话而已 你的舞台眼界更高很好 但你一定也很清楚一山还有一山高 讲话其实不必这样
作者:
ineda (天生超级白)
2022-02-25 21:35:00当主管要有被讨厌的勇气，看你介不介意被讨厌，就是上面也讨厌你下面也肚烂你，你是不是还能自在地做自己另外，加6k真的有够少
作者: XenonFat (澄禹諠小朋友驾到) 2022-02-25 21:39:00
其实为了$6000/月，要多承担很难估量的不确定性，不是很划算，个人发展和增加收入也未必要倚赖主业发展，也可以考虑副业（股票/不动产
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-02-25 22:02:00熟人不会比较了不起，反而更会凹，公事公办，才加六张就跳槽，即使平转都很烂，更何况是变主管，更烂为了学习新东西ok，但薪水还是要顾，没必要为了学这个领这么少，自己不会评估风险跟回馈吗？这不难吧