[选择] 稳定vs发展

楼主: stabile (怀念我一生的爱)   2022-02-25 14:48:56
目前我是在一间大公司任职,很稳定,但是就也只有稳定了,比较没有加薪或发展性,工
作上也没办法学到新事物,工作内容是专长,有技术性,并不会排斥,工作有一定压力,
需要花点心力,但不是很难过关的那种。薪水我觉得不错。
那因为在这个职场上有一定年资,所以有一间小公司要我去作管理四人部门的小主管,这
里薪水多加六张,我不担心工作压力,但就是失去了大公司的稳定性,老板对员工的管理
似乎也是较为个人主义,不过因为是从事管理职,感觉接近公司核心,也能够学习管理上
的技能与经历,虽然可能也不会再换工作了,毕竟也四十好几了。这里唯一担心的是万一
跟老板处不好,会担心没工作,现在没工作就是全家喝西北风。
想请教大家我该怎么选择呢?有个机会但是不知道未来如何是否做得稳定,还是就乖乖在
原本公司做到退休就好,不要冲出去。
谢谢各位
作者: jackey22 (保保工作室)   2022-02-25 14:55:00
看你的ID,我建议稳定的。毕竟一个月6000差距实在很小
作者: yesman1214 (礼品找我)   2022-02-25 15:11:00
别害人了,这种逻辑不是人才,替找你的老板默哀,公司找人管理是找愿意学习和冲的,果然找超过40岁的当主管要慎思
作者: dayend (神無月)   2022-02-25 15:13:00
如果是学习成长类的发展,真的不必等公司给你。有主动学习且不断进化的能力,在职场才会有各种"发展"。
作者: yesman1214 (礼品找我)   2022-02-25 15:25:00
基本上没有老板等级的看到你这篇文还会用你当主管的,理由上面已经讲了完全不认为这种性格的是人才
作者: enjoyyou (漫步人间)   2022-02-25 15:25:00
想拼是自己学习然后自己找新的工作 不然当然求稳~~
作者: yesman1214 (礼品找我)   2022-02-25 15:27:00
我的建议是你还是留着吧,到新公司久了很快也会被踢掉
作者: hengbo (Rich)   2022-02-25 15:28:00
那如果在原公司,可以内调其他单位吗?到不同单位也是学习的一种
作者: FarkU (Bipolar Disorder)   2022-02-25 15:32:00
稳定可以做到退休,发展说不定可以做到阖眼。
作者: dayend (神無月)   2022-02-25 15:35:00
有件事你错了 有发展能力的在怎样的公司都有发展机会~
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你)   2022-02-25 15:35:00
加薪幅度太低,不觉得转有比较好
作者: dayend (神無月)   2022-02-25 15:36:00
有能力自行评估选择负责时 再去当主管较适切 才能当责扛责底下有人要管的意义是 除了你自己还得为他们负责任~
作者: yesman1214 (礼品找我)   2022-02-25 15:42:00
呵呵,我是路过没礼貌打酱油的,不过相信有科技业中高阶主管经验的人一定很认同我
作者: skyprayer (洗碗工)   2022-02-25 15:56:00
看你的内文和回应 建议不要跳
作者: nicklyyyy (higher)   2022-02-25 16:23:00
我也不认为40几的人有家庭该上来这里问这种问题
作者: dayend (神無月)   2022-02-25 16:24:00
三四年没加薪的公司 你还是觉得比较好 就为自己选择负责吧目前看起来不认为你够格当好主管 要去练习要有翻车准备 :)
作者: lafk (明日晴れるかな)   2022-02-25 16:44:00
你的个性不适合,才6千也太看不起人了。
作者: zackro (zac)   2022-02-25 16:45:00
为何底下一堆看文章就能知道一个人的键盘侠?
作者: lafk (明日晴れるかな)   2022-02-25 16:49:00
有点本事野心又有年资的人,哪一个会因为6千块就考虑跳槽?如果没本事没野心,40岁有家庭也不适合轻易跳槽了。
作者: godghostmars (策)   2022-02-25 16:59:00
我比较建议留着,主要是在乎发展性的人,应该不会到40才再努力转职,所以要确认自己想要发展,还是想增加家庭收入,还是只是待的很烦?虽然不确定产业、公司和经历......但在我看过的履历里,类似状况阵亡率很高。可以的话,或许尝试继续面试能加薪的同业、非管理职,应该有机会。如果真的想试的话,尽量确保原公司有机会当备案、能跳回
作者: nicklyyyy (higher)   2022-02-25 17:03:00
他文章资讯那么少是要网友掷杯吗?他有真的想得到良好的建议吗?没资讯要怎么给建议?认真?
作者: anxyoze (anxyoze)   2022-02-25 17:13:00
单看回文,不觉得有主管的气度,情绪管理不太好的样子
作者: linbochitw (痛风工程师)   2022-02-25 17:18:00
目前公司劳健保合法投保? 小公司什么事都做得出来~
作者: haiway0412 (高速公路~~)   2022-02-25 17:39:00
我以为这个选项是30岁以下在选的欸 看工作上40岁有发展潜能的早就卡在主管位阶?
作者: h0921023316 (=皿=)   2022-02-25 17:43:00
有家庭稳定第一,而且才加6000还要带人,不划算
作者: a4102607 (热咖啡加冰)   2022-02-25 17:57:00
6k不值得
作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief)   2022-02-25 18:32:00
发展性是现在就要得到对应的加薪幅度,才6张谁相信有发展,那只是话术,别去
作者: tycc (夏天)   2022-02-25 18:48:00
才六千喔
作者: fegat ( )   2022-02-25 18:49:00
如果是"挖角" 月薪只加六千是有点低 除非奖金高
作者: ketter (挖西林老背)   2022-02-25 18:49:00
才多6000 这个风险跟利润不成比例
作者: foreverk (文艺青年)   2022-02-25 19:08:00
这不是40几岁有家庭的人该问的问题,所以建议不要离开
作者: charlie01   2022-02-25 19:24:00
不认识原PO但不知道为什么推文一堆人很苛刻的酸他的个人能力和职涯发展
作者: foreverk (文艺青年)   2022-02-25 19:25:00
在稳定的生活终其一生有什么不好吗,你不是20 30岁的年轻人耶
作者: charlie01   2022-02-25 19:25:00
他的level就是在大公司当个稳定的职员+40岁后有机会去小公司当基层主管 他也很坦诚的揭露了 不是每个人都是30岁冲顶尖公司40岁至少中阶主管被挖角都是1.5倍起跳 一直拿这些质疑他真诡异
作者: pplluu (我好穷)   2022-02-25 19:26:00
同楼上疑问...
作者: charlie01   2022-02-25 19:26:00
但即使是40岁有家庭也是会有属于自己的挑战新舞台以及提升的渴望 他要问的不就这样而已XDbtw,不过我也是觉得6K依你的描述不值得XD
作者: jodawa (jodaway)   2022-02-25 19:28:00
帮原po推一下,莫名其妙的酸民不少
作者: foreverk (文艺青年)   2022-02-25 19:38:00
40几岁才开始去当小公司基层主管才是最危险的事情,就算多几万都要仔细考虑原本还只多三千?别冒这种险吧
作者: yesman1214 (礼品找我)   2022-02-25 19:50:00
小公司当基层主管,真的神推文啊,赞,但有没有想过用资方角度,中小企业老板圈为何不用超过40岁无经验的当主管,因为真的屡试不爽,一堆地雷真的厉害,还啥舞台,中小企业就是要找稳且马上能上工的,是跳舞吗
作者: charlie01   2022-02-25 19:57:00
1.他就是没那么厉害 他也没美化自己2.不管啥舞台还是老板要什么 他就是拿到offer了他也很单纯就是要来问offer和环境而已40岁+还在基层打滚当然不好找新工作 但你也只看了他几句话而已 你的舞台眼界更高很好 但你一定也很清楚一山还有一山高 讲话其实不必这样
作者: peachings (出发点)   2022-02-25 20:16:00
小公司是家族企业吗 ...
作者: ineda (天生超级白)   2022-02-25 21:35:00
当主管要有被讨厌的勇气,看你介不介意被讨厌,就是上面也讨厌你下面也肚烂你,你是不是还能自在地做自己另外,加6k真的有够少
作者: XenonFat (澄禹諠小朋友驾到)   2022-02-25 21:39:00
其实为了$6000/月,要多承担很难估量的不确定性,不是很划算,个人发展和增加收入也未必要倚赖主业发展,也可以考虑副业(股票/不动产
作者: gaea0127 (Taiwan's Zangief)   2022-02-25 22:02:00
熟人不会比较了不起,反而更会凹,公事公办,才加六张就跳槽,即使平转都很烂,更何况是变主管,更烂为了学习新东西ok,但薪水还是要顾,没必要为了学这个领这么少,自己不会评估风险跟回馈吗?这不难吧

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